公司不給停保險可以投訴

㈠ 公司不買社保能舉報嗎

公司不買社保，屬於違法行為，請依法向社會保險行政部門舉報。舉報電話12333，可以匿名，舉報後能解決，舉報有功的話有獎勵。

《中華人民共和國社會保險法》第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

(1)公司不給停保險可以投訴擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈡ 保險公司違規不給退保可不可以打12378一直投訴呢

我覺得打這個12378一直投訴的話，保險公司可能也不會退保。因為就算你投訴的理由成立的話，他這個電話部門或者監管部門，他並沒有實際的一個強制要求，其退款那個權利。我覺得如果說一定要把這個保險款退回來的話，那麼上法院是一個比較好的一個解決途徑。

㈢ 關於公司不交保險，怎麼投訴

可以到當地社保局申訴。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈣ 公司不幫買任何的保險我該如何投訴

1、如果你不投訴公司還是不給買任何保險，也不給加工資
2、如果你公開投訴被公司解僱，你將獲得賠償金+11個月雙倍工資+社保補交或賠償+住房公積金等
3、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（勞動法咨詢師<專業仲裁員>也是他）；他=987299675；

㈤ 如何投訴單位無故停交社保

公司不交社保是違法的。
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。

(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
中小公司可以選擇代繳，易工家服務已經支持全國。

㈥ 請問大家誰知道，公司不給員工上保險去哪裡可以投訴他呢。

是的,在法定節假日上班需給平日的三倍工資,不得以調休之類相互抵消.

不給員工上保險啊,直接打個電話去本市或本區的勞動保障局反映一下,把你的公司名稱地址報給對方,勞動保障局會派專員上門調查,如果情況屬實,會站在員工這一面的.

我們公司以前就經歷過這樣的事.好像是2005年,當時有人去勞動保障局告了,好像第二第三天就來人了,是悄悄進行的,開始不以身份示人,就跟員工隨便聊聊,之後,一紙公文過來,讓我們老闆選擇:一,依法為員工繳納幾金,二,不繳可以,按人頭算,一個員工公司罰款一萬.

他們還怕罰不到這幫黑良心的企業主呢.

放心告去吧.你不說你的名字都行,但公司名字、地址電話要說清楚，以備調查。

㈦ 請問公司不給上保險 我投訴的具體過程

公司不給員工辦理社保關系繳納養老保險醫療保險屬於違反勞動法的行為，如果通過向當地勞動和社會保障局投訴以後單位仍然堅持違法行為，那麼你可以通過向當地法院起訴公司的違法行為來實現你的目的，因為如果你證據充足，就有較大的勝訴可能，但是建議你「先禮後兵」，先向公司提出辦理社保關系的要求，不成以後再去投訴，投訴還不成再去法院起訴

㈧ 公司不給繳納保險，我該怎麼維權

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1.支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2.補交存在勞動關系期間的社保。
3.如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
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