A. 這幾天應聘了中宏保險公司，3000底薪，可信嗎
兄弟 我給你一個建議，你看完之後再決定去留！
凡是保險，不管哪個銀行、公司，都是沒有底薪的。他們說的底薪都是根據裡面的工作人員每月工資的平均值而已！
保險這個行業是最鍛煉人的，當然難度和壓力都是最大的！因為這是讓客戶掏錢！
信用卡、貸款、儲蓄等金融業務都是送錢給客戶！饒是這樣都要自己出去找客戶，每天下來很辛苦的！而且每天在外面的開銷都是很大的——通信費、公交費、交際費等等。能堅持半年的都是人才。只有人才才能在這個變態的行業中生存下來！
所謂的儲備幹部，只是一個公司為以後的發展擴大而提前訓練准備的人才！達不達得到幹部的條件，可是靠自己的實力去證明的！除了業績好之外，還要在業務員、主管、總監的同事之間處好關系，得到大家的好評才行！最好能做到游刃有餘！
在裡面能讓你學會做人，然後再學會如何做事！做人虛心、謹慎，在任何人前做到不卑不亢才能有強大的逼人的氣勢，這種氣勢能讓你在領導面前得到賞識！
想想我在銀行幹了半年，付出了上萬人民幣、血、汗水、心血才獲得這些寶貴的經驗！
說了這么多，我想問一下你！
關鍵是你要想清楚你想做這個行業嗎？你能做這個行業嗎？你能在這個行業裡面干好嗎？
如果你僅僅是看上那不存在的「底薪」而去的，我建議你放棄吧！
如果你想接受挑戰！那我祝你能有大的收獲！前途一片光明！
祝你好運！
B. 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊
我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。
保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什麼學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。
內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。
內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然後再怎麼怎麼樣，那基本也是忽悠你的。
在中國的保險公司（外資，中資，合資都一樣）招人分為兩種：
內勤（可理解為正式員工），專業性很強，崗位職責技能要求明確，跟公司簽訂勞動合同，結成僱傭關系，享受勞動法規定的待遇。
外勤，也就是業務員。一般招來後要進行培訓並督促其考取保險代理從業資格證，公司與這類員工簽訂的是代理合同，而非勞動合同，也就是說，他們只是代理公司產品，而非被公司僱傭，因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資，社保等保障。他們的收入來源於業務提成。
一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的，對專業，學歷，經驗，技能要求很高，而且招聘人數有限。但是對於業務員則是越多越好，這才是公司盈利的根本。
不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效，並且職位也隱藏在「人事」「儲備幹部」「高新」「展業員」「理財經理」等光環下，以吸引應聘者。而且招聘也很隨意，每個員工和業務員都有權利招聘（因為是代理關系，不存在勞動合同），並且很多保險公司招到人可以拿人頭費的，比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。並且可以從自己招到人的業績里拿提成，百利無一害啊
組訓老師會千方百計說服你去賣保險，同時在培訓中組織各種團體訓練，授課，講座等對你進行洗腦，讓你認同保險，甚至迷信保險。不是說保險不好，而是這種做法太可怕
一些保險公司在招業務員的時候，會承諾每月有無責任底薪（上海一般為1700-2000，內地根據比較少，有的才幾百塊，有的沒有底薪）+提成+獎金，也是為了吸引並留住業務員。不過具體後否兌現承諾我不得而知，畢竟這是沒有法律保障的
據我所知，保險業務員的工資結構一般為： 階梯底薪（理解為補貼更准確）+提成+獎勵，不過別以為保險公司的底薪和提成好拿，他們是有業務指標的，沒完成指標什麼都別想了。
確一下，保險本質上是對風險的投資，無所謂對錯，只有對個人來說合理與否，並且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風，把這個行業搞臭了，甚至有人聞保險色變
說了這么多回歸正題，這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況後，樓主可以向該公司核實後，多家對比自己做判斷，，至於公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息，主要控股方等，若你覺得適合你，便去，不適合便不作~！提醒下，真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持，以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑，還是算了吧
購買保險的話，除了選擇有實力公司，更要選擇適合自己的產品，保險合同中一定要注意三點：保險金額，保險期限，和保險責任，這是合同的核心，其中保險責任則是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的術語自己去查證，切不可輕信業務員的片面吹噓
C. 中宏保險工作好不好
在銀行買了保險，不知道好不好，值得信任？
答：現在在很多銀行營業廳和郵政儲蓄廳中，會有很多銀保人員推銷保險產品，但是群眾在儲蓄時對於這方面的情況並不清楚！
銀行保險大致可分為：意外醫療消費型、定期還本保障型、理財分紅型
現在銀保多數銷售的是理財分紅型的產品為主，在儲蓄時需注意：
1、銀保產品滿期還本+多於儲蓄的利息，年利率在2-6%不等！
2、保險產品應清楚了解保險責任和利益，熟知保單中的內容！
3、一般銀行保險滿期在10年以上，繳費期為躉交、3年、6年居多！
4、在儲蓄時不要盲目接受銀行工作人員的高息誘惑，有保單就是保險產品，而不是普通銀行儲蓄，不可以隨意支取，如果中途客戶隨意退保可能有利益損失，繳費期內退保的本金也有可能虧損！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 中宏保險招聘
你好，我們是東北農業大學保險專業大學生團體。
這個是一個保險公司招聘業務員的一種方式吧，保險公司的業務員有兼職和全職之分，一般剛進去的業務員是沒有底薪的，就是跑業務掙提成，如果你的業績好，一個月工資別說4500RMB，就是上萬也可能，當然這個的看你的銷售情況了。
提成是每個險種提成比率是不一樣的，反正總的老說是挺好的，做保險這一行都得從基層做起，我們這些專門學保險專業的大學生出去以後也得先做做基層，一步一個腳印，現在保險行業再國內已經逐步發展，相信以後會有大發展的，哈哈
如果你有這個決心和信念，都可以去試試，先做做兼職的業務員，等自己的顧客圈子大了，就好發展了，我們導師經常給我們說只要在保險公司工作兩年，以後跳槽非常容易，也就是這個行業很鍛煉人，而且工資還很高，相對於其他行業，再說，現在銷售什麼都是銷，保險只是商品形態不一樣，只要能掙錢，合法，相信自己就一定可以。
另外，保險公司，中宏保險我們還不夠了解，你可以先看看他們公司的簡介。
如果還有什麼疑問，可以直接給我們留言或者Hi我們。
E. 中宏保險公司員工分工有哪幾種
定期人壽保險
定期人壽保險是以被保險人在保單規定的期間發生死亡，身故受益人有權領取保險金，如果在保險期間內被保險人未死亡，保險人無須支付保險金也不返還保險費，簡稱「定期壽險」該保險大都是對被保險人在短期內從事較危險的工作提供保障。
終身人壽保險
中國人壽保險公司終身人壽保險是一種不定期的死亡保險，簡稱「終身壽險」。保險責任從保險合同生效後一直到被保險人死亡之時為止。由於人的死亡是必然的，因而終身保險的保險金最終必然要支付給被保險人。由於終身保險保險期長，故其費率高於定期保險，並有儲蓄的功能。
生存保險
生存保險是指被保險人必須生存到保單規定的保險期滿時才能夠領取保險金。若被保險人在保險期間死亡，則不能主張收回保險金，亦不能收回已交保險費。
生死兩全保險
定期人壽保險與生存保險兩類保險的結合。生死兩全保險是指被保險人在保險合同約定的期間里假設身故，身故受益人則領取保險合同約定的身故保險金，被保險人繼續生存至保險合同約定的保險期期滿，則投保人領取保險合同約定的保險期滿金的人壽保險。這類保險是市場上最常見的商業人壽保險。
養老保險
養老保險是由生存保險和死亡保險結合而成，是生死兩全保險的特殊形式。被保險人不論在保險期內死亡或生存到保險期滿，均可領取保險金，即可以為家屬排除因被保險人死亡帶來的經濟壓力，又可使被保險人在保險期結束時獲得一筆資金以養老。
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