1. 公務員可以兼保險公司業務員么
不可以，公務員不得從事其他營利性的工作。
2. 鎮政府領導公務員退二線做兼職保險業務5年收入20多萬會受到什麼處罰,錢會沒收
在工作之間之外的兼職，只要不是在與自己的業務相關的收入都是合法的。
3. 保險公司營銷員「跳槽」對客戶會有什麼影響高分！！！
如果業務員離開了，沒有那麼大影響吧？
1，客戶是和保險公司簽訂的合同，業務員走了，保險公司照常啊。合同是一樣的，怎麼會產生懷疑？
2，保險公司是不會騙你退保的！
3，客戶資料外泄給誰？
4，公司有專門的理賠部門，他們才是管理賠的，與業務員沒關系。按道理說業務員是不管理賠的服務的，只是原則性的幫客戶中間溝通而已。
5，這是新業務員在客戶那建立信任。
另外，負責的業務員就算跳槽也一定會安排好後續服務，並且依然對以前的客戶服務的。不是說走了，就啥都不管了。
4. 我想考公務員或者事業單位之類的，現在是保險營銷員，擔心從事這個行業以後名聲會不好，各位怎麼看
不會名聲不好的，現在國家都開始大力發展商業保險了
5. 公務員能兼職做保險嗎
行測、申論復習與考試過程中，閱讀量都非常的大，如果不會提高效率，一切白搭。
首先要學會快速閱讀，一般人每分鍾才看200字左右，我們要學會一眼盡量多看幾個字，甚至是以行來計算，把我們的速讀提高，然後再提高閱讀量，這是申論的基礎。《行測》的各種試題都是考察學生的思維，大家平時還要多刻意的訓練自己的思維。
學會快速閱讀，不僅在復習過程中效率倍增，在考試過程中更能夠節省大量的時間，提高效率，而且，在我們一眼多看幾個字的時候，還能夠高度的集中我們的思維，大大的利於歸納總結，學會後，更有利於《行測》的復習、考試，特別是在學習速讀的同事，還能夠學習思維導圖，對於《行測》的各種試題都能得心應手的應付。
本人當年有幸學習了快速閱讀，至今閱讀速度已經超過5000字/分鍾，學習效率自然不用說了。我讀大學的成績是很差，考公務員的時候我媽說我只是碰運氣，結果最後成績出來了居然考了崗位第二，對自己的成績非常滿意，《精英特速讀記憶》是我成功最大的功勞。認真練習，馬上就能夠看到效果了！此段是純粹個人經驗分享，《精英特速讀記憶》能很有效幫助提高閱讀、解題的。
6. 鎮政府領導公務員退二線做兼職保險業務5年收入20多萬會受到什麼處罰,錢會沒收嗎
鎮政府領導，作為公務員是不允許兼職的，退休後也不允許兼職，如果是有兼職，肯定的要處分的。
7. 公務員可當保險代理人么
在政策上是絕對不可以，但是以你說的情況如果不搞點額外收入，養家都是問題。如果你在單位有權力是領導當然不用愁，不過都不是。那你只有悄悄干，現在那個國家幹部沒有外塊收入，甚至房產及企業，只是不在自己名下，就是在老婆或子女手上。所以只要沒有舉報你就沒事，關鍵是現在做保險代理人也不見得都賺錢，還是想辦法攀上權力的公務員，這樣才有出路。
8. 我是公務員序列退休的一般工作人員，有人介紹我到保險公司上班（營銷業務員）,可以去嗎
你好，你都退休了，去保險公司工作不影響啊。退休了就不受制度約束了。沒事的，去吧，發揮余熱，國家提倡。
9. 公務員可當保險代理人么
代理人合同與勞動合同還是有著非常明顯的區別的，跟據現有的規定，簽了保險代理人合同是可以報考公務員的。具體的區別我會在下面給出，希望對你有所幫助，預祝你考試順利！一、從個人代理人的工作性質看：《中華人民共和國保險法》第125條明確規定：「保險代理人是根據保險人的委託，向保險人收取代理手續費，並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。」他們並不加入保險公司成為其成員，而且獨立地完成自己的勞動或工作，工作上沒有定量的目標和工作時限，人員流動性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業務，合同自然廢止，代理人立即就可以離司。而勞動合同關系中的勞動者必須加入到用人單位，成為其雇員，履行相應的合同規定的權力和義務，承擔合同違約責任。因此，保險公司與個人代理人的關系同勞動合同關系根本不是一碼事，根本不是勞動合同關系。
二、從個人代理人取得勞動報酬的方式看：個人代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取的手續費(傭金)，收入的高低完全取決於自己的勞動成果(保費數額)，就是說無論代理人付出了多大的努力，若是沒有保費進帳，就得不到任何報酬。這與勞動合同的內容也不相同，勞動合同的標的是一定的勞動行為，勞動者只需要按規定參加用人單位的集體勞動，完成規定的工作量，而不論單位的經營成果如何，勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。因此，保險公司與個人代理人的關系不是勞動合同關系。
三、從個人代理人的傭金構成看：保險個人代理人實行傭金制是國際通用的付酬方式，首年傭金比例佔新單保費的20％—40％左右，爾後逐年降低，連續領取3-5年。這一比例遠遠高於公職人員或企業員工正常的勞動報酬。這是因為代理人傭金包括他在展業時所需要的全部費用，以及對長期保單客戶的售後服務所需費用。並且在傭金發放時，除按政策正常扣稅外，保險公司沒有扣留他們的任何費用。而在一般公職人員或企業員工的工資構成中，除基本工資、工齡工資、職務工資、獎勵工資外，尚有交通補貼、住房補貼、養老補貼等等，他們除工資之外，從勞動積累中還應提留公積金、福利基金等，為將來退休養老籌集資金。而個人代理人不享受社會福利待遇，人老了，只能靠自己平時積蓄支付老年生活費用。這也說明保險公司與個人代理人不構成勞動合同關系。
四、從對個人代理人管理方式看：個人代理人在展業過程中實行的是單兵作戰的形式，無論他到哪裡去展業，以及去多長時間，每天有什麼工作量化標准，保險公司不能完全掌握和控制，唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績，即收取保費的數額。盡管各家保險公司強調加強對其個人代理人的管理，例如實行早會制、夕會制，加強思想道德教育，強化業務培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整的、科學的、規范的管理模式。而在勞動合同關系中，同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的，並且大多屬於集體勞動，需要互相配合、協作，其管理是按章有序的。因此，從這個意義上來說，保險公司與個人代理人的關系也不是勞動合同關系。
五、從保險代理合同的內容看：《個人代理人保險代理合同書》的簽訂依據是《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規定》等法律、法規，整個合同書沒有一處體現「勞動合同」字樣，在合同內容尤其是雙方的權利義務方面，規定的是經濟利益和經濟責任；在違約責任方面，規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時，應為對方承擔經濟損失責任；發生爭議時，雙方應協商解決，若協商不成時，可直接到當地法院提起訴訟。而《勞動合同書》簽訂的依據是《中華人民共和國勞動法》，合同的內容完全是調整勞動關系的相關規定，權利、義務也集中於勞動的付出(獲取)和工資、福利待遇的獲得(支出)；在違約責任方面，規定的是獲得(解除)勞動的權力或賠償相關對應損失；在合同爭議處理上，明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁可到法院起訴。兩者本質上完全不同，因此，保險公司與個人代理人的關系不是勞動合同關系。綜上所述，按照《保險法》第六章有關規定，保險公司與個人代理人所簽訂的《個人代理人保險代理合同書》只構成保險代理關系，而不是勞動合同關系。希望對你有所幫助，預祝你考試順利！
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