職工醫療生育保險報銷比例

A. 生育保險大概能報銷多少

B. 目前生育保險報銷的比例是多少

報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%。
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。 ?
補償標准為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。 ??
二、生育營養補貼與圍產保健補貼 ??
凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。 ??
三、一次性生育補貼 ??
原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。 ??
四、生育津貼補償到單位 ??
參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。 ?
五、計劃生育手術費 ??
包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。 女性標准 ??
1、 生育津貼 ?生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數假期天數： ??
1） 正常產假90天（包括產前檢查15天）
2） 獨生子女假增加35天 ?
3） 晚育假增加15天 ??
2、 生育醫療費 ??
1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 ??
2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。
3）一次性分娩營養補助費正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%
4）一次性補貼在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。 ??
六、生育保險報銷比例 ?
以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付，順產為270% ，難產為320% ，剖腹產為420% ??
七、生育保險報銷額度
1、 產前檢查提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元，其餘情況按本市規定的產前檢查項目及費用標准進行審核報銷，超過2000元部分不予支付 2、單胎順產2700元 3、單胎難產（含剖宮產）5200元 4、多胎分娩在相應分娩標準的基礎上，每增加一胎增加1000元

C. 生育保險醫保怎麼報銷比例是多少錢

您好！生育保險（也稱生育險）是指國家和用人單位為懷孕、分娩、哺乳和節育的女性勞動提供醫療服務、生育津貼、產假和休假的社會保險制度，以保障因生育、育、撫養孩子而造成收人中斷的女性勞動者及其孩子的基本生活。生育保險費的報銷比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。生育保險報銷條件范圍和比例標准條件：用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額1％的生育保險費用，國家則採取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至於國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。比例標准:女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。生育保險如何報銷的流程參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：（1）符合國家、省、市計劃生育政策規定；（2）分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿10個月。2、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

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