保險公司招的管理是干什麼的

Ⅰ 保險公司的營銷管理崗是做什麼的

1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。

2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是代理制，既是保險業務員又是督導人員。

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營銷管理者的職責：

營銷管理者必備的品質受其應盡職責所制約。一個有效的管理者在營銷過程中要履行的主要職責有下列三項：

（一）制定市場營銷策略

制定市場營銷策略是營銷管理者的首要職責。市場營銷策略是企業未來實現各種特定目標以求自身發展而設計的行動綱領或方案，它涉及到全局性、長遠性和根本性的問題。

營銷管理者要者要在充分研究制約和影響企業營銷活動的各種因素的基礎上，確定營銷活動的方向、中心、重點的發展模式及資源如何配置。

（二）選人用人

營銷過程要求你把各種可以利用的資源和有利條件斗毆組合到營銷策略中，其中最具有價值意義的資源之一是人才。管理者對人才如何使用和開發，決定著營銷戰略目標的實現與否。

Ⅱ 新華人壽保險公司的機構管理崗都有哪些，都是干什麼的 啊

機構管理就是負責總公司下屬的各級分公司，支公司及四級機構的開設，考核，管理等工作

Ⅲ 平安保險 招聘的管理員都是負責什麼工作的！

保險公司招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
比如到處搜集你的聯系方式，然後挨個打電話發簡訊到處拉人。

無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

Ⅳ 保險代理公司的業務運營管理崗是做什麼的啊

一、保險代理公司的業務運營管理崗主要協助運營工作管理：
1、負責公司相關保險業務流程的建立及優化，配套管理辦法的制定和實施；
2、負責機構運營人員的崗前培訓，日常作業督導、契約作業抽查、數據復核；
3、負責保單品質管理及防範；
4、負責與供應商協調相關業務流程、協助機構與供應商協調緊急事件，協助提供保單資料及宣傳資料；
5、配合IT部門提出核心業務系統的建設需求和使用監督；
6、出具公司各部門需要的業務報表；
7、協助部門負責人出台業務銷售政策及協議管理；
8、確保公司收入數據及發佣數據的准確性。
二、此類崗位月薪在4000-6000元。
三、熟悉保險行業流程，建立相關流程，可以成為高端管理人士。

Ⅳ 保險公司的招聘人員是干什麼的

保險公司招聘人員是確保保險公司的正常運作，招聘崗位較多的是：保險推薦員/銷售代表、保險內勤、培訓講師等。
以上各崗位的具體職責如下：
一、保險推銷員/銷售代表
1、負責從事客戶投資理財規劃和保險產品銷售；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況；
4、負責定期接受業務培訓；
5、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

二、保險內勤
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、 組織、安排應聘人員的面試；
3、 協助實施新人培訓活動；
4、 跟蹤新人的培訓情況；
5、完成上級安排的臨時任務。

三、培訓講師
1、負責新員工入職培訓、金融知識等培訓；
2、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
3、根據公司戰略開展培訓需求調研，定期培訓，並制定年度培訓計劃；
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
5、指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程；
6、協助人事部完成其他工作事項。

注意事項：
銷售代表崗位有較大考核壓力，達不到要求會被淘汰，造成人員流動較大，所以會看到各大保險公司都是持續招聘銷售代表。

Ⅵ 保險公司招人 都幹些什麼

一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金，很明顯，是業務推銷工作。

名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換葯。

如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Ⅶ 保險公司招聘中層管理人員主要是干什麼

第一 都是賣保險的 領導也要賣保險

第二 保險公司不賣保險能幹什麼

第三 所謂中層領導都是從先是業務員做起 然後帶團隊 這樣做業務的

第四 因為你找的是面銷 面銷最主要的任務是發展團隊 所以基本去了以後都是中層領導

第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

Ⅷ 我在招聘網上經常看見保險公司招應屆大學生做"儲存管理幹部",那到底是做什麼的啊

因為現在業務員的素質普遍在提高，以前的大媽大嬸本身文化程度有限，保險合同又非常的復雜難懂，為了降低人員流動率和提高培訓效果，所以真正常，具體干什麼，反正保險公司，接觸市場跑業務是免不了的

Ⅸ 你知道保險公司有沒有招聘管理崗位的人才那不做業務

如果你想在保險公司里工作，但是又不喜歡有業績壓力，可以考慮他們的內勤崗位，種類也很多，有興趣的話，可以自己去詳細了解一下。
基本要求求職人員最低本科學歷，最好是經濟類專業，如果有一定的工作經驗就最好了。
不一定要從低做起，保險行業是考驗個人能力和提升個人能力最好的地方。

Ⅹ 保險公司的業務管理崗主要做些什麼工作，發展前途，待遇怎樣

1樓和2樓的回答有點牽強，樓主已經註明了是正編，就的確是內勤。
保險公司的外勤系列簽的是代理合同，雖然勞動合同法管不了，但是國務院中國保監會可以管。
另外，我就是通過外部招聘進的保險公司內勤。
好了，現在回答樓主問題：
內勤工資不會特別高，基本上會是你去年收入的一半，因為你去年的工資有提成部分，而純內勤的崗位是沒有提成的，只有基本工資加績效獎金加年終獎。