用人單位應當給職工繳納什麼保險

⑴ 單位必須給職工交哪幾險

國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

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⑵ 國家規定用人單位應給員工交納那些保險

根據社會保險法，用人單位應當為職工參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。其中生育保險、工傷保險由公司全額承擔，其他保險雙方按各自比例承擔。

⑶ 用人單位應該必須給職工買的保險都有哪些

你的工資明細中
應該有扣繳的社保費用，單位有相關的扣繳單據，你可以去社會保險中心查詢。
主要是養老保險、失業保險和醫療保險，這些保險用人單位和勞動者按各自的比例繳納；
工傷保險和生育保險，由用人單位繳納，個人不負擔。

⑷ 用人單位一般應給員工辦理哪些社會保險

1、我國勞動法有規定用人單位必須依法給勞動者繳納社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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⑸ 哪些保險是用人單位必須參加並繳納的

必須參加的是五險一金：基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業保險。

拓展資料：依據《勞動法》第70條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設 立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補 償。

勞動者在退休、患病、因工傷殘或者患職業病、失業、生育的情形下享受社會保 險的待遇。在這個原則性的指引下，國家相繼出台《社會保險費征繳納暫行條 例》、《工傷保險條例》、《企業職工生育保險試行辦法》等有關社會保險的行政法 規，對於醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保和繳納，以 及享受條件做出明確的規定。

對於醫療保險、基本養老保險、失業保險的參保、保 險費用的繳納是用人單位和勞動者的雙重義務，也是勞動者的權利，而對於工傷保 險、生育保險的參保則是用人單位的法定義務，勞動者的法定權利。

相關法律都規 定了不依法參保和繳納社會保險的法律責任。所以應該依法遵守。
所以，就用人單位而言應當依法為勞動者參加上述五種社會保險，並依法繳納社會保險費用。

⑹ 用人單位必須為職工繳納什麼保險

不合法。《城鎮職工基本養老保險條例》《城鎮職工基本醫療保險條例》都規定用人單位要與職工簽訂用工合同，要強制繳納保險費，這是用人單位的法律責任

⑺ 勞動法規定用人單位應該給職工交多少保險

用人單位應該給員工繳納社會保險，這是法定義務。
1、勞動法第七十二條【社保基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。