❶ 一個公司必須給員工繳納社保嗎
必須的（五險是國家規定公司必須繳納的）。
福利好的公司繳納五險一金，「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險和住房公積金（住房公積金不是國家規定必須繳納的）
福利差點的，繳納五險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
❷ 保險公司不給員工買社保怎麼辦
估計你應聘的是保險公司的保險業務員，沒有固定底薪。因為我國的保險公司從成立之初，就一直使用代理人制度，中間還需要考過一個保險代理資格證（大概需要100元報考費），考完證之後就要簽訂代理合同。只有保險代理人進入公司才會交納單證保證金，這個押金每個公司每個地區都不一樣，在400-800之間，離職會退的。正因為是代理合同，代理人的福利會按「基本法」享受，所以是不會給員工在社保局購買社保的。
而保險公司的內勤是公司的正式在編員工，常見的有組訓講師等崗位，有基本固定底薪，簽訂的是勞動合同，是不必交納任何押金的。內勤的入司是比較規范的，不是你看了公司好，自己說好就可以入司了，而是要公司選擇你，流程非常規范。在正式入司簽訂勞動合同後，公司的人力資源部或者辦公室都會給你購買社會保險。
你首先要搞清楚，自己到底是應聘業務員還是什麼崗位？是簽代理合同還是勞動合同？是有固定底薪還是沒有固定底薪？不然的話，耽誤的就是自己的時間和精力了。
❸ 保險公司為員工購買員工保險和社保有什麼不一樣
他們說的員工保險應該是商業保險，跟社保不同。參加各項社會保險的政策，國家和省已經作了明確的規定，各用人單位都應當遵照執行。用人單位若不為勞動者參加各項社會保險，勞動者可向勞動保障監察機構進行舉報。
如果是員工保險，你離開公司後就不是他們的員工，保險自然就終止了，不可能轉走。而社保屬於國家政策，個人賬戶是跟人走的，並且已經可以跨省轉移了。
❹ 保險公司給員工交社保嗎
其實，這個問題，也就是關於保險公司與業務員關系的問題.該網友說對了，不過在我國，保險公司與業務員的關系，並不是僱用關系，而是代理關系。業務員進入保險公司時，簽定的也不是勞動合同，而是代理合同，保險公司與業務員只是合作關系，所以他們也就避開了幫你們買社保的責任。當然，他們有幫業務員買自己公司的意外保險的，高級別的業務員、主任和經理，保障有所不同，所購買的商業保險也有所區別。至於，上一們回答者所講的，經理級別的就交社保。這個問題不難理解，因為經理級別的業務員他們對於公司來講已經是中高層人員，對公司有一定的影響，對公司的貢獻也比較大，所以他們為了留人，當然，社保這點本金還是會出的。
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❺ 保險公司員工可以不用給交社保嗎
李先奇律師解答：你好，很高興為你解答「單位未給員工繳納社會保險費，能要求經濟補償金嗎」這個問題。一、經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。二、勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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