男性繳納生育保險的作用

『壹』 男士的生育保險有什麼作用

男性的生育險，當然有用，且看男性生育險的待遇如下：

1.職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
2.領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
3.男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。

醫療費用
生育醫療費用包括下列各項
（1）生育的醫療費用；
（2）計劃生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他項目費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數
1、正常生育的 按3個月(90天)計發
2、晚育的按3.5個月(105天)計發
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發

醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數
1、正常生育的 按2個月計發
2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。

『貳』 社保生育險男的有什麼用

男性繳納社保生育險最主要的作用如下：

1、可享受陪產假

配偶生育男職工可享受8—15天的陪產假，具體時間以地區為准。

2、當自己的愛人未繳納生育保險時，如果丈夫交了生育險，那麼愛人也是可以享受生育待遇的。

好幾年之前，北京的政策是媳婦沒交生育險的情況下，也是可以用丈夫的，但是最新政策是無法使用愛人的生育險，全國目前只有個別城市還能有此操作。

生育險報銷條件：

1、參保人按照規定參加成都生育保險

2、足額繳納生育保險費滿12個月

3、符合國家、省、市計劃生育政策

4、報銷時仍處於參保繳費狀態。

生育險是一項很好的社會福利，它能很好的減輕生育時的經濟負擔，所以大家記得按時繳納社保哦。

『叄』 男人交生育保險到底有什麼用

男職工繳納了生育保險的作用：

1、減輕對女性的就業歧視：可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

2、互助性的社會保險，利己利人：生育險是一種帶有互助性質的社會保險，同時男職工也可以享受一部分待遇，其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。

3、無論是男性還是女性，單位都要給員工繳納生育險，不過個人無需繳納，因此不會加重個人的負擔。

(3)男性繳納生育保險的作用擴展閱讀：

生育險中男職工享受的待遇

1、男職工假期津貼：已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。

看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數

2、領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）

3、部分地區男職工交了生育險，也會為男職工的配偶提供經濟。

『肆』 男人交生育保險有什麼用

生育保險採用保險基金的運作模式。幾乎所有給予生育女職工的津貼和醫療費都來自於繳納生育保險者的保險費用之中。為了保險基金的正常運作，必須適當地擴大繳費群體，此為其一。

雖然男職工生育是零概率事件，但是生育卻少不了男性在其中的參與，女職工產假期間其丈夫有照顧責任，生育出的子女其父親也有撫養責任，繳納生育保險對生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也對男職工有利，所以男職工也應該是生育保險的繳納來源。從根本上來說，政府要求依法繳納生育保險，還是將用人單位的責任化整為零，讓政府介入女職工生育期間的權益。

(4)男性繳納生育保險的作用擴展閱讀：

1. 城鎮醫保實行「統籌加個人賬戶」制度，斷繳一定時間後，統籌賬戶計算連續繳費年限需重新開始計算，繳費年限清零，但個人賬戶里余額不會清零。

2. 個人賬戶資金來源，是基本醫療保險基金的一部分，不是儲蓄性的資金。因此，賬戶中的資金只能用於個人醫療支出，是專用賬戶；賬戶資金歸屬於個人，結轉使用和家屬繼承都是制度允許的。

3. 目前，很多地區已經著手拓寬醫保個人賬戶的用途，比如，從今年開始，廣西擴大職工醫保個人賬戶資金的使用范圍，個人賬戶資金除可支付其配偶、子女、父母、配偶父母的醫療保障費用外，還可支付其在定點零售葯店購買葯品、醫療器械、醫用材料以及批准文號為國葯健字的保健食品等。

4. 生育保險基金是整個社會保險基金中的一個組成部分，是依據國家法律規定專門為生育職工支付有關待遇而籌集的款項，其主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。根據《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險。因此生育保險屬於強制參保。但這筆錢實際上並非出自職工個人，而是由用人單位按照國家規定繳納的，職工並不繳納生育保險費。

5. 有觀點認為男職工不生孩子，享受不到生育保險的相關待遇，其實不然。根據《社會保險法》，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

6. 也就是說，如果男職工的配偶因為未就業沒有繳納社保，則其懷孕生產後，相關檢查及醫療費用可以在男方所在用人單位報銷。此外，男職工還可以享受到陪產假，並正常領取工資。

7. 生育津貼是生育保險待遇的一部分，其發放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假天數計發。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，均可獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
   

8. 由於各地實際情況不同，生育獎勵假並未作統一規定，有的地區把新增加生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，其工資由生育保險基金按照生育津貼支付標准支付。但也有部分省市並沒有延長生育獎勵假，因此職工生育津貼也不會增加。

『伍』 男性生育保險有什麼用

男性生育保險有什麼用
生育保險採用保險基金的運作模式。幾乎所有給予生育女職工的津貼和醫療費都來自於繳納生育保險者的保險費用之中。為了保險基金的正常運作，必須適當地擴大繳費群體，此為其一。

雖然男職工生育是零概率事件，但是生育卻少不了男性在其中的參與，女職工產假期間其丈夫有照顧責任，生育出的子女其父親也有撫養責任，繳納生育保險對生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也對男職工有利，所以男職工也應該是生育保險的繳納來源。從根本上來說，政府要求依法繳納生育保險，還是將用人單位的責任化整為零，讓政府介入女職工生育期間的權益。

『陸』 男性買生育保險的好處

您好！「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。男性的五險一金中也包括生育保險。參加生育保險的男性的生育保險領取條件，包括符合國家、省、市計劃生育政策規定；用人單位為職工連續足額繳納生育保險費滿12個月，即用人單位在職工配偶分娩前12個月就已經為該職工參加了生育保險。參保職工未就業配偶享受生育保險待遇包括，住院分娩醫療費；門診流產手術醫療費、住院流(引)產手術醫療費。其標准原則上按照全市上年度企業參保職工生育醫療費用定額標準的50%給予補助；實際生育醫療費用低於50%定額標準的，按實際費用支付。報銷申報時限為，自然分娩、剖宮產方式分娩之日起9個月之內。流產、引產之日起6個月之內。

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