男性也有生育保險

A. 男人如何享受生育保險

男性生育保險報銷條件

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上;

⑶配偶未列入生育保險范圍，且符合國家生育政策。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄。

費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

(1)男性也有生育保險擴展閱讀：

男職工享受生育保險需滿足以下條件：

配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料；是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。

女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。

連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。

生育醫療費包干計算標准：

生育或計劃生育醫療費用包干結算的標准為：順產4000元，難產5000元，剖宮產6000元；職工生育給予1000元生育營養補助。

多胞胎的，每多生一胎增加1000元；參加職工生育保險的職工，被確診為不孕不育症的，在具備衛生部批准輔助生殖技術資質的醫療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的。

每次施行手術產生的醫療費給予最高3000元的補助；職工因生育、流產或計劃生育死亡的，給予一次性補助，標准為上年度職工月平均工資的6倍。

妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫療費和生育營養補助費。

職工領取生育或計劃生育假期的生活津貼，男職工護理假期工資計算公式為：實際計發數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。

用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經辦機構責令其改正。情節嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定給予行政處罰，並追究當事人及有關人員的責任。

構成犯罪的，依法追究刑事責任。生育保險可為家庭緩解生育帶來的經濟負擔，屬於社會保障范疇。

B. 男人為何也要買生育保險

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工佔多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。

男職工參保後，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

生育保險屬於社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

(2)男性也有生育保險擴展閱讀：

政策解讀：

社保中的生育保險是由國家強制性參保的，不分男女，旨在為在職工提供保障。為了使不明了該險種的人了解生育保險相關政策，下面將詳細為您分析。

據規定，男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料；是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。

女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。

參考資料：網路 男性生育保險

C. 男職工有生育保險嗎

男職工有生育保險

人群：凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

(3)男性也有生育保險擴展閱讀

與醫療保險相比，生育保險還是具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，還有保留的必要：

一是生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能。

二是生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。

三是生育保險待遇也與醫保待遇不一樣，比如符合規定的生育醫療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。

實際上生育津貼是生育保險基金支付的大頭，約占基金支出的60%以上。通過生育津貼的支付，能夠有效均衡不同用人單位負擔、有利於促進婦女公平就業。

D. 男性的五險一金中也包括生育保險嗎

五險一金是國家規定單位必須繳納的，不管作用如何都得交。

至於作用嘛，比如女方沒有工作沒生育保險，或者女方辭職中斷也沒法報銷生育保險，可以報銷男方的，大概幾千吧，不多，沒有生育津貼。男女是雙職工的，可以忽略

社保是社會福利，五險「捆綁銷售」，不能單獨取消其中某一項。

生孩子的時候需要男士「出力」，交生育保險的時候，自然也需要男士出錢。

五險一金，具體是指：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，以及住房公積金。

這生育保險本來就在那裡，他沒覺察到，又不是一天兩天的事，他上一份工作也交了。

生育保險，各地具體政策不完全一樣，但對於男性來說，主要有三大好處。

E. 關於生育保險，男性也享有嗎

現實困惑

錢某在大學畢業後，就進入一家國企上班。入職後，單位為錢某辦理了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。而錢某卻又找到單位負責人，要求給他辦理生育保險，但是遭到單位的拒絕。該單位認為生育保險都是針對女性的，男人不需要辦理生育保險。錢某認為男女平等，男人也同樣需要辦理生育保險。那麼，錢某的說法正確嗎？

律師答疑

錢某的說法正確，他有權要求單位為其辦理生育保險。生育保險是國家通過立法保護職工與其嬰兒在產前、產後的全部假期內得到支持和照顧而制定的一項社會保險制度。員工只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女均應參加生育保險。該單位的觀點是錯誤的，根據我國《社會保險法》第五十三條和第五十四條的規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。因此，錢某的單位應該為錢某辦理生育保險，如錢某的配偶未就業的，其配偶就可以按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

法條鏈接

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

法理薈萃

生育保險是國家通過立法保護職工與其嬰兒在產前、產後的全部假期內能夠得到支持和照顧而制定的一項社會保險制度。男性生育權間接表現在其配偶身上，法律規定生育保險待遇的受益主體就包括參保的職工以及參保職工的未就業配偶。

F. 男職工也要交生育保險嗎

1、要的。

2、生育保險採用保險基金的運作模式。幾乎所有給予生育女職工的津貼和醫療費都來自於繳納生育保險者的保險費用之中。為了保險基金的正常運作，必須適 當地擴大繳費群體，此為其一。雖然男職工生育是零概率事件，但是生育卻少不 了男性在其中的參與，女職工產假期間其丈夫有照顧責任，生育出的子女其父親也有撫養責任，繳納生育保險對生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也 對男職工有利，所以男職工也應該是生育保險的繳納來源。

3、從根本上來說，政府要求依法繳納生育保險，還是將用人單位的責任化整為零，讓政府介入女職工生育期間的權益。所以從這點上說，繳納生育保險與職工 是男是女、婚育與否都沒有什麼關系。

（資料來源：網路：生育保險）