Ⅰ 我是一名工傷人員 沒合同沒保險我剛去了三天應該怎麼處理
1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
Ⅱ 受工傷，沒合同，沒保險，老闆不給賠償怎麼辦，求合理解決辦法
你好，有沒有和單位存在勞動關系的證據？
第一步，申請勞動仲裁，請求確認和單位之間存在勞動關系；
第二步，去勞動局申請認定工傷；
第三步，申請勞動仲裁，要求按工傷待遇賠償。
建議委託律師處理，祝你順利。
Ⅲ 對於沒有合同\沒有保險的工傷流程該怎麼走,
1、工傷發生後3個多月能做工傷認定嗎? 答：可以的，用人單位申請工傷的時限是1個月。個人是1年。你還在時效內。可以去申請的。
2、沒有合同\沒有保險, 須要那些證據能證明勞動關系？答：A企業幫你辦理的暫停證B工作證C廠牌D工卡E工資卡F入職登記表G押金收條H被處罰憑證I考勤表J其它工友（最好是交納社保的工友）的證言。能多搜集一些證據盡量多搜集一些。因為勞動合同或者用人單位為你辦理社保是最有證明力的。其餘的也有證明力，但是較弱。
3、對於沒有合同\沒有保險的工傷流程該怎麼走？答：可以先申請仲裁。但是如果你是非專業人士，可能相對比較麻煩，如果有條件請個律師。
Ⅳ 沒有合同,保險受工傷後怎麼辦
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅳ 沒有簽定合同，即沒買保險發生工傷事故怎麼解決
就算你沒有簽訂合同，發生了工傷，也應該由單位負責，你所需要的醫葯費由單位負責賠償，並且你在休養期間，所有的待遇一切不變，如果單位拒不履行的話，你可以向勞動部門申請仲裁，也可以向法院起訴。
Ⅵ 工傷沒保險和合同怎麼辦
工傷沒保險和合同處理方式是：
一、申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據證明你與公司存在事實上的勞動關系。
二、證明勞動關系後，要進行工傷認定的申請。新工傷保險條例規定可以個人進行申請。但必須是自工傷發生之日起1年內。所以你要抓緊時間。工傷認定的意義是，不管單位有沒有給你上工傷保險，一旦認定工傷，那麼單位就必須管你治療工傷的醫療費用。
三、工傷認定需提供的材料：勞動關系證明、本人身份證明、工傷認定申請表、醫院的診斷證明、證人證言、自述材料。
四、傷殘等級鑒定。去做傷殘等級鑒定，如果你能夠評上等級，有傷殘等級後，還有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金可以找單位要。 工傷認定可以到當地人力社保局，鑒定到勞動能力鑒定委員會。
Ⅶ 工傷沒合同沒保險怎麼辦啊好急啊
你可以持其他證明你是該單位員工的相關證據，比如說工資單，工作證等，去申請勞動仲裁，然後根據仲裁結果申請工傷認定，然後做傷殘鑒定，根據傷殘鑒定結果要求單位賠償即可。
Ⅷ 工傷沒有合同沒有保險我該怎麼辦
勞動局確認勞動關系，完了社保局工傷認定，在試試能不能工傷延期。感覺傷好了勞動能力鑒定。
你受得什麼傷啊
你有銀行工資流水嗎工資單嗎，工資條嗎，工作服嗎，廠牌嗎，考勤表嗎，打卡記錄嗎？