工傷保險基金大量結余

① 工傷保險基金的管理

(1)《條例》規定,工傷保險基金在直轄市和設區的市實行 全市統籌。其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。
(2)按照《社會保險費征繳暫行條例》規定．用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險 費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之 積。職工個人不繳納工傷保險費。
(3)國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。不同的行業，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據用人單位的工傷發生情 況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
(4)工傷保險基金實行收支兩條線管理，工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶。工傷保險基金用於《條例》規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

② 工傷保險基金不夠用賠償款，要怎麼處理

發生工傷後應由工傷保險基金支付的部分基金都會支付。我不明白你說的不夠賠償款是什麼意思。工傷保險待遇是職工享受的，不是單位享受的，就算職工和單位有糾紛，待遇支付給員工後職工和單位自己調解，跟工傷保險基金再無關系。

③ 工傷保險待遇項目哪些由工傷保險基金支付，哪些由企業支付

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放（工傷保險基金承擔）；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘的由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險基金承擔），一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取由用人單位承擔）等待遇。

④ 工傷保險基金滾存結余 怎麼計算

退休養老金公式:社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和,顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。

⑤ 關於員工勞動保險的問題！

你好，最好到你們當地的勞動局去咨詢一下具體的處理方法。一般按照法律規定，接手公司也要接手原有債務和責任。

⑥ 如何看待我國失業保險、工傷保險基金累計結余越來越高

你寫畢業論文呢還是調研報告啊
一是失業保險與工傷保險的相對於醫療、養老，嚴格來講，更屬於特定保險，非養老、醫療那樣大基礎作用；二是失業保險金相對於社會平均工資還是有一定差距，而且在辦理上各地繁簡不一，再者，客觀來講我國的失業主要還是指非體制內就業，我們在離開一個單位後，說的誇張點，去洗個盤子都比領失業救濟金要高，何況現在到處都缺服務員，我的意思當前很多人能較快完成崗位變換，陷入經濟危機的概率較小；三是失業繳費率不高、工傷完全不用自己繳費，勞動者對二者的政策法規、保障范圍、申請條件、辦理流程了解程度不高，在主觀上缺乏一定主動保障自己的意識；四是很多單位尤其是大國企、大央企，每年都會對安全生產進行考核，重傷一個或者死一個有了工傷記錄，那還了得，所以這些繳費的領導者出於自身發展甚至年終獎考慮，一般不願意申報工傷保險報銷，因為很多時候，考評成功後發的錢支付完同等工傷待遇後還綽綽有餘。

⑦ 工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金不足怎麼辦 單位要不要負擔補足責任 法律依據在哪裡

單位應當按員工的實際工資為基數繳納工傷保險，如果因為單位故意降低繳費基數未按員工實際工資申報而導致的工傷員工待遇降低，差額部分應由用人單位補足（工傷保險條例第十條也規定要根據員工的工資總額按比例繳納保險費，工資總額則為員工的實際工資）。
不知道你是哪裡的人。工傷保險除了要參照國務院頒布的《工傷保險條例》還要參照地方省市頒布的《工傷保險條例》如《廣東省工傷保險條例》。一般地方性的工傷保險條例都是在國務院工傷保險條例基礎上訂立的並且會針對各種情況有更加詳細的規定。
如《廣東省工傷保險條例》第五十八條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
望採納！

⑧ 工傷保險基金累計結餘18個月是什麼意思

就是以交18個月了！企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

⑨ 工傷保險基金為什麼要留有一定比例的儲備金

《工傷保險條例》
工傷保險基金
第十三條工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
依此規定，儲備金是防備、急需時使用的，是工傷保險基金 的備急家底，以防不時之需。

⑩ 我國失業保險、工傷保險基金累計結余越來越高,如何看待這種現象

政策宣傳到位：參加保險，化解企業風險；參保率增加。
單位安全措施得力：快快樂樂來上班，平平安安把家還。事故發生率減少。