Ⅰ 全國的保險公司都是一樣的嗎沒有業績就沒有底薪
不管在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
保險不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，才會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格資源都是沒有太大關系。
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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Ⅱ 為什麼保險公司無固定底薪
無固定底薪的都是業務員，估計你碰到的就是這類職位，這類職位對人員需求量很大，天天都在招人。
如果你想要有底薪的，這類職位只在保險公司官網公布招聘信息，其他渠道一律都是假的，而且這類職位競爭非常激烈，你沒兩把刷子或者硬關系的話根本別想。
Ⅲ 保險公司無底薪合法嗎
保險公司無底薪的約定合法。
根據勞動法的規定，工資的計算方法是用人單位和勞動者協商確定的事項，保險公司按業務量給付工資不違反法律規定。
Ⅳ 保險公司員工有沒有底薪工資
看你是內勤還是外勤了。內勤的是有固定工資的，外勤的就是賣保險的，他的底薪是根據業績來的。業績為零底薪也為零。
Ⅳ 保險公司沒底薪怎樣招人
1、用高薪水騙人來招聘
用賣保險高提成忽悠，騙進去培訓洗腦說是陽光行業，每天拜訪就能按10:5:3:1大數法則月入過萬，再說保險多麼多麼重要，每個人都需要，是好東西，然後騙他們自己先賣保險開單
2、無限招人
365天天天人才市場招聘都有保險公司一排的位子，以數量取勝，每年總有學校畢業的「陽光」青年被忽悠進去的。
3、拉親帶友
被騙進保險公司的小白，經過洗腦後，幫著保險公司數錢，還要拉親戚朋友進來做，說高薪自己當老闆，發展平台廣闊，保險貸款投資理財微店生活用品啥都能賣，提成很高，將周圍一圈人先拉進來
4、挨家挨戶敲們打電話
挨家挨戶賣保險順便「招聘」，買電話名單挨個打電話，賣保險和招聘一起問
5、網路招聘
招聘網站求職者留了號碼，挨個打，先忽悠來保險公司洗腦
Ⅵ 保險公司沒底薪還要指紋考勤，是否合理、合法
1.保險公司要求代理人進行任何形式的考勤都是公司的制度安排，這個是完全合理合法的
2.一般保險公司都沒有基本工資的，也就是底薪，這是很正常的。
3.沒有社會保險，但是公司一般會給代理人提供公司贈送的商業保險，我自己是在中國太平人壽，保障絕對比社保全面，這個似乎各大保險公司也差不多的。
4.不過威脅解除代理合同就不好說了，雖然我們公司也有3個月沒出300C會解聘的條例，但是單是考勤來說，有點重了。
基本上就是這些，我個人的一點觀點，大家多多交流。
Ⅶ 做保險沒底薪怎麼辦
如果你認為做保險沒底薪不能幹，那就辭職走人，假如能夠接受，就認真地幹下去。