員工買什麼保險

① 個體給員工買什麼保險

請問？我是經營服裝店的，是街店，規模不大，員工有的1年換，只有少數幾個呆了3年以上。請問社保要怎麼買呢？比例是多少？大概一個員工一年價格又是多少？專家分析做為老闆給員工上各種類型的保險都是有必要的，不僅惠及員工，對咱自己也是一個風險的轉嫁。您的想法很好！具體您要帶著營業執照，還有工商代碼，還要帶著員工的人數及相關證明資料去社保局或社保服務公司辦理，員工如為外埠人員，應該將檔案轉置單位所在地人才。再者就是社保費用每年每人一萬左右，其中個人承擔30%左右，而單位要承擔70%左右，每增/減一個人都必須到社保部門做一次人員的增/減手續。還可以讓員工自己辦個人繳費，讓他們出具票據，您給報銷。年費用也在幾千左右。而且社保需要專業專門的人士經常與其聯絡，接收各種行文，調整基數、轉換定點醫院、費用報銷、領取都要去社保部門辦法，您要培訓一個人事工作人員了。社保是廣覆蓋，低保障。起付線以下不管，報銷比例以外不管，報銷范圍以外不管，小問題花兩千多塊的也只能報回幾百塊，問題大了，估計您也用不起這個員工了。如果您願意換個方式來完成這個設想，我可以建議您給您自己和員工們上商業團體保險。您和您的員工如果不不夠五人的話可以帶上幾個家人，五人以上可以辦理商業團體險。可以分級別設立不同的報銷比例，有些計劃還可以報銷自費葯，五人的標准，年付費也就在一兩千左右。

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② 公司應該給員工買什麼保險公司

你剛才所說的那些職位，只是招聘保險業務員的換種說法而已。
培訓講師，如果沒有銷售經驗能做了講師嗎？如何去給員工培訓？做講師，必須要有實戰經驗的，光有書本上的知識還不夠，否則都買幾本書背熟，還不都成講師了。
當然了，賣保險沒有什麼不好的，你也了解自己的缺點，為什麼不去改正，難道一輩子就這樣了？
一個人有缺點不可怕，可怕的知道卻不去改正。
做保險，與嘴笨、內向沒有什麼關系的，太會說，給人一種虛的感覺。
保險公司有很多培訓的，成長的很快，並且，保險行業，正進入黃金三十年的發展時期，這么好的機會別錯過。
說到嘴笨、內向，我想你還不如我呢，我上大學國慶節放十天假，一共下樓二次，其餘時間全都是一個人在家看書、看電視。做保險不到一年，就像換了個人，到現在，做了5年保險，兼職講師就做4年了。

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③ 工人應該買什麼樣的保險

工地上工人最需要的保險是意外保險，現在國家規定了施工單位需要統一給簽訂勞動合同的工人購買建築工人意外傷害保險，這種意外保險的建築工人意外傷害保險種類主要有個人和團體兩種，團體的建築工人意外保險，是企業統一給工人購買的。其次要考慮投保健康險和養老保險。

首先，建築工人在工地作業，所面臨的意外風險較大，所以建築工人買保險應該優先關注人身意外險。建築工人最好先弄清楚自己所在地有無這樣的政策，並要求僱主為自己購買團體意外險。值得注意的是，意外險對於職業要求非常嚴格，建築工人屬於高危職業人群，普通意外險一般是拒保的，所以需要關注高風險職業意外險。

其次，建築工人勞動強度較大，長期過度勞作容易引發各類疾病，所以建築工人買保險應該其次關注健康保障。建築工人買健康保險要尤為關注住院醫療保障，投保時以帶有住院津貼保障者為佳，可以針對住院醫療費用提供額外的經濟補償。另外，考慮到重疾將給個人和家庭帶來巨大的財務危機，而我國社保目前尚未覆蓋至重疾，所以建築工人無論是否享受社保保障，在購買健康險時均需關注重疾保障，且重疾保額建議在10萬元以上。

最後，建築工人的養老保障一直是社會關注的焦點問題，考慮到我國社會養老保險轉化率低，所以無論是否享受社會養老保障的建築工人，都需要在基礎性保障做足的情況下搭配購買商業養老保險，進而提升自己的老年生活品質。一般商業養老保險領取方式和領取時間都是可以自由選擇的，但無論您何時領取，怎樣領取，要保證最少領取20年或至85歲，可領取的年限盡量拉長，以便於建築工人後期過上高品質的晚年生活。在繳費方式上，商業養老險一般有躉交、3年、5年、10年、20年期等選擇，建議建築工人適當延長繳費時間以緩解每期繳費的壓力。

④ 企業一般會給員工購買哪些保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！企業一般會給員工購買的保險包括「五險一金」，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。其中住房公積金不是強制購買的。

公司給員工購買的保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險。同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。

企業一般會給員工購買的保險的憑證：
1.每人有個社保號，可以咨詢下財務。

2.為了保險起見，把工資條留著，上面有扣你們社保的自費部分，將來也許有用。

⑤ 單位應該給員工買什麼保險

單位一般自實際用工之日起一個月內為新員工繳納保險。
勞動法規定，自用工之日起雙方建立勞動關系，單位應自實際用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，簽訂合同後，單位就應當依法為勞動者申報參加社會保險並依法繳納社會保險費，單位從職工工資中代扣代繳應由職工個人繳納的部分。
社會保險是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社保具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經濟發展的作用。
被保險人及其所在用人單位必須依據國家法律規定的保險金額繳納保險費，並且不能自行選擇繳費標准。
企業必須在員工入職30天內給員工申報辦理社保，並且需按時繳納社保。如果沒有按時交納，將對企業處以社保滯納金的懲處。
當企業沒有按期給員工交納社保時，社保經辦機構有權查到企業銀行及金融賬戶，並能從賬戶劃撥社保費用。余額過少時，社保經辦機構可以要求企業以抵押、質押的方式提供擔保，並責令其按期交納。

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⑥ 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

(6)員工買什麼保險擴展閱讀

社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

⑦ 公司給員工買保險一般買些什麼保險

一般公司買的都是一些團險，是公司老闆一個人名義或者公司名義在某個保險公司購買，一般來說都是看價格，哪個便宜買那個，真要出了事情夠嗆的，一般建議自己去保險公司買一個壽險

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