一個人可以報兩份保險嗎

『壹』 一個人可不可以有兩份保險

不可以。
五險是國家強制企業為員工購買的保險，即員工只有與企業簽訂勞動合同，企業才有義務為員工繳納五險。但是員工只能和一家企業簽訂勞動合同，換言之，一個人交了兩份五險，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是違反勞動法的。因此一個人只能交一份五險。
法律規定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂勞動合同的，將承擔相應的法律責任，但是非全日制用工是一個例外。
我國《勞動合同法》及相關法律法規明確規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，若造成損失的，並可要求勞動者承擔賠償責任。但《勞動合同法》第六十九條第二款規定：「從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。」第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

『貳』 一個人能買2份保險嗎

可以買兩份：社保和商業保險都需要買。
社保不能重復買，買了也是無效的一份。
社保是基礎。
商業保險是補充。
兩者都需要。
優點：社保醫療：，繳費（女性）25年(男性)30年以後可以終身享受醫療保險。
缺點：商業醫療保險只保至65歲。合同終止。
優點：商業保險的保額要高，身故金如果只交了6000元也可能得到15萬-30萬的保障甚至100萬的保障。
缺點：社保不同人不在了，只是退還個人賬戶余額。
優點：商業保險購買主險後金額不變保障一致。
缺點：社保年年保費上漲。
優點：社保是重大疾病保險每年只需要100元就保障40萬元。 以上就是社保和商業保險不同的優缺點。再通俗地說就是人活得時間越長買社保合適。而遇到風險後還是買商業保險合適。

『叄』 一個人買多份保險能疊加理賠嗎

一、保險買多份，有必要嗎？

毫無疑問，保障越全面越好，保額越高越好，但並不是保單越多越好！

不同的買法所達到的效果是不一樣的。綜合來看，學姐認為，以下兩種情況，可考慮配置多份保險以增強我們的風險抵禦能力：

在之前的文章中，我多次傳遞一個觀點：保險是一個組合，不同保險的作用和目的都不同，任何家庭想要一個全面的保障，至少需要涵蓋重疾、醫療、意外和壽險。

• 重疾險：保障發生重大疾病帶來的風險，解決收入損失等問題；

• 醫療險：保障住院及治療過程帶來的高額醫療費用；

• 意外險：保障發生意外帶來的風險，包括意外身故、傷殘及意外產生的醫療費用；

• 壽險：保障疾病或意外導致的身故風險。

二、買得越多，真能賠得越多？

我們常見的保險理賠方式主要有2種：

1. 定額給付型：符合賠付條件就一次性賠保額，買多少保額賠多少。重疾、定壽、意外險都屬於這一類，多份同一險種可以疊加理賠；

2. 損失補償型：根據被保人的實際損失來報銷，報銷金額不能大於實際花費，醫療險、財產險屬於這一類，多份同一險種不疊加理賠。

關於疊加理賠，學姐簡單總結如下：

壽險、重疾險：可購買多份，能疊加理賠；醫療險：按照花多少報多少，原則上買一份就夠了；意外險：可疊加理賠，注意兒童的身故保額限制。

更多保險知識請看學姐寫的攻略，幫你避開保險中的坑洞：

》》》保險哪個好，怎麼買劃算，手把手教你避開保險的這些坑

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『肆』 一個人可以上兩份失土保險

不是很清楚，可以咨詢一下保險公司問一下。

『伍』 一個人能報兩份保險嗎

可以是可以的了，不過跨省了不好操作而且也低！既然是工傷就該公司處理完的，不該你給錢的

『陸』 一個人可以買多份保險嗎

『柒』 一個人可以上兩份意外傷害保險嗎

我們通常講的意外險包含兩個主要的險種：意外傷害、意外醫療。
意外傷害險是在被保險人受到意外傷害事故導致身故或者殘疾的話，按照保險金額定額賠償。
意外醫療險是在受到意外傷害並產生相應醫療費用時，按照保險合同約定賠償相關醫療費用。
從上面看出，兩個險種賠償的是不同的項目，前者是身故或者殘疾，後者是醫療費用。
人的生命是無價的，因此，前者是按保險金額來賠償的（通俗地說是保多少賠多少，打個比方來說保險20萬就賠20萬），保幾家就賠幾家。
而醫療費用是有有具體數字的，後者是根據你的醫療費用來報銷的，不論多少家保險公司，累計賠償不超過你的醫療費用。

因此，意外傷害險是可以購買兩份或者多份的。
不過，需要注意的是，保險公司是有核保的，並不是你想買多少就可以買多少的，要看你的職業、收入、健康狀況等等多種因素的。打個比方來說，我只是個普通的工薪階層，我要求購買一個億的意外保險，那麼保險公司是不可能同意的，也許只同意我購買三五十萬的意外保險。

『捌』 一個人能不能交兩份保險

不可以。
社保是國家強制企業為員工購買的保險，即員工只有與企業簽訂勞動合同，企業才有義務為員工繳納五險。但是員工只能和一家企業簽訂勞動合同，換言之，一個人交了兩份五險，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是違反勞動法的。因此一個人只能交一份五險。
法律規定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂勞動合同的，將承擔相應的法律責任，但是非全日制用工是一個例外。