❶ 公司給上五險有用嗎是否可以折現
當然有用了。
社保是社會保險的簡稱，包括五項：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險。
你還年青，暫時還不能說到退休的事，但你不能保證你在工作期間不生病、不失業、不工傷、不結婚生育啊。這些，可是國家強制企業繳納社會保險後的你的合法待遇啊。
而你早晚也會有老的時候，就會涉及到養老保險待遇的問題了。
目前 ，養老和醫療保險是隨著你本人的勞動關系或者戶口轉移而轉移的，因此，不會有白交啊。
你在離開單位的情況下，如果符合失業條件，就可以領取失業保險待遇。
工傷和生育個人不繳費。
單位不能把保險費折現給個人的，否則單位就違法。
❷ 一般公司不給交五險一金，是不是可以折現可以折多少
五險一金是企業依法應當給員工的福利，但是，很多企業暫時尚未給所有的員工購買五險一金。如果能夠主動爭取公司幫忙買五險一金，盡管自已也要為此付出不少的錢，但是，其受益的較化率遠比存銀行高，所以，不主張折現，目前除了住房公集金，其他不可折現。
參加社會保險的好處：
很多人有這樣的經歷，本來一個月五千塊錢，繳了社保和個稅就只不到剩4000了，因此討厭社保，認為沒什麼用處，只是使自己收入變少，有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。繳納社保究竟有沒有用呢？
一、社保能少繳稅
首先所有社保都是可以免稅的，以一個收入5000塊錢的人來說，個人所得稅的稅率是15%，假如公司能按工資的全額繳納社保，繳納8%的養老保險400元，2%的醫療保險100元，失業保險25.5，8%的住房公積金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那麼能省的稅是：=925.5×15%元。
二、實際上，大部分社保都不是白繳的,最後都是自己的.對個人而言，除了手續麻煩一點，在經濟上沒有任何損失，不但繳上去的錢可以返還，還能有更多的收益。
1、養老保險的好處
個人在繳納8%的養老金的同時,單位要給你繳納20%的養老金.養老金繳納到一定的年限，退休後可以領養老金，即便不夠年限，也可以按你繳納的多少返還給你，總是沒什麼損失。
（1）用以養老、自我保險的觀念，代換養兒防老、家庭保險的舊觀念。這有利於增加人們的保險意識，建立新觀念。
（2）有利於計劃生育政策的貫徹落實。當養兒防老已成為不大必要時，人們對養育子女的慾望迅速減弱，就有利於減輕人口壓力，優生、優育的大政策。
（3）有利於協調代際關系。實行自我養老，小輩可以減輕贍養老人的經濟負擔，尤其是獨生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相對的經濟獨立性，勿需過多地依靠兒女，這有利於確立一種新型的父母子女間的兩代人關系。
2.醫療保險的好處
醫療保險實在太重要了.可是年輕人不會意識到.因為他們會說:我一整年都不去一次醫院.但每個人都會衰老,老了之後,各種問題都出來了,這一點看看我們的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困擾,不要說癌症,單是我知道的尿毒症,每年的花費就在10萬左右,足以使一個普通家庭癱瘓.因此可以說,不得病最好,一旦得病,沒有保險的人就好像被世界拋棄了一樣無奈.
對我們有利的是,醫療保險從實際上說根本不需要我們付出任何代價.當月繳納的醫療保險會以存摺或者醫療卡的形式轉到自己的個人帳戶上,從北京來看,返還的錢數比自己繳納的還要多一點點.繳納了醫療保險,就不怕大病了,因為有國家擔保,退休以後不用再繳也是免費醫療的.所以,我們為什麼不繳呢?
3、生育保險的好處
沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔，如果個人掛靠公司繳納也只交，很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,余的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病，這些病有時是個長期病，花錢不說還折騰人。生育保險針對並發症也可以報銷，這就給我們女性有了很大的保障。
同時男士也可以享受部分生育保險待遇。按照規定，夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假，其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算；男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資；計劃生育手術費用男職工也可以享受。
還有男的做輸精管結扎手術等，也可以報銷。。。
4、工傷保險的好處
一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建築等行業的高速發展，勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加；同時，發生工傷事故後，一些企業又以職工違章操作（未進行崗前培訓）或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理，使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險，一旦發生事故，由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，並由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業職工的合法權益。
二、可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫葯費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停生產。企業參加工傷保險，只要向區（縣）政府社會保險機構繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。
可以較好的調整勞動關系，維護社會的穩定，增強企業安全意識。
如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。如果企業參加工傷保險，發生事故後，由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況，勞動保障部門調查核實後進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。
三、住房公集金可以幫助早日實現有房夢。
❸ 買車險時，送過一些東西，現在我要退車險，賣保險人卻叫我，把以前送我的東西折現給他。這樣可以嗎
都買了干嗎要退了。到那不是買。不就一年嗎？到期在換公司買不就結了。搞得自己沒尊嚴。,
❹ 員工要求單位不買養老保險，而是折現給他們，可以嗎高分
企業和職工參加基本養老保險有什麼權利和義務？
基本養老保險是一項關繫到億萬勞動者切身利益的社會保險制度，是適應社會主義市場經濟要求的社會保障制度的重要組成部分。
根據《勞動法》規定，企業和職工必須依法參加養老保險，按規定履行繳費義務。
參加養老保險的企業和職工，有依法參與和行使監督的權利。
企業有權通過當地社會保險監督機構，要求社會保險機構合理有效地管理使用養老保險金。
職工有權隨時查詢本人養老保險個人賬戶的情況，有權在退休後按時足額領取養老金。
如果用人單位未按規定繳費，職工認為其養老保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請有關部門處理，也可以向法院起訴。
解答來源：《確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放工作宣傳提綱》 （ 中宣發〔1999〕2號）
❺ 員工自願不買社保，可以要求企業折現嗎
員工自願不買社保，不可以要求企業折現。
員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現的，公司應當拒絕，否則，一旦發生糾紛，單位依然要承擔未給員工繳納社保的責任。
繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬於違法行為，勞動部門有權對用人單位進行處罰。
單位應該向員工解釋相關社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監察部門幫助解決問題。
❻ 關於保險折現的問題~怎麼算急
以基本工資為基數……
不包括獎金、津貼……
❼ 是否將社保折現
1.不行，不簽合同和不交社保，都是違法的，勞動部門那裡過不了關的
2.也不行，你折現給工人，雖然工人得到實惠，風險全部你自己擔了，不交社保就是違法，工人隨時可以要求解除合同，然後要求補償、補交社保，去勞動仲裁的話，你准輸，還有，就算工人不舉報，勞動部門查到了，你也必須補交社保
3.你可以投機取巧下，只要不被抓到你就沒事，一旦出問題了，風險全部是你承擔的，建議積極參保
❽ 退伍士兵保險能折現嗎
什麼是「士兵保險」？你的問題很不準確。實際上，軍人只有三險（養老保險、醫療保險和人身意外傷害險），士官和軍官增加一金。這三險中的人身意外傷害險只在部隊服役期間有效，退伍後就失效了。另外兩險是不能兌現的。都是只給了額度，而沒有給現金。相當於「畫餅充飢」，並且還是到手的熱山芋，吃又吃不下去，拿著還燙手。因為這兩項保險，在退伍後，國家都不在負責續保，餘下的額度必須自己或者工作單位一起續保。否則無效。