工傷保險基金與工傷保險的區別

❶ 工傷保險基金和保險費有什麼區別

1、工傷保險是社會保障體系中的社會保險的一種，由縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，工傷保險基金由工傷保險經辦機構向用人單位征繳的工傷保險費以及工傷保險費的利息、按照規定應該劃歸工傷保險基金的資金共同組成；
2、保險公司屬於商業保險，與工傷保險不可同日而語，因此工傷保險基金並不是保險公司支付的保險費；
3、保險公司的保險費是依據其與投保人簽訂的投保協議來賠付的，而勞動者受工傷後享受的工傷保險待遇則是根據其所受的傷殘程度（即勞動能力喪失程度）嚴格按照《工傷保險條例》和各省的工傷保險條例實施細則（或辦法）來確定的。
不知這樣回答你明白沒有？

❷ 工傷保險基金與商業保險基金的區別是什麼如題 謝謝了

工傷保險基金是指社會保險經辦機構或者稅務機構通過各種方式徵集的，用於工傷保險事業開支的專項基金。工傷保險是社會保險的一個組成部分，建立工傷保險基金是以社會保險的"大數法則"原則為依據的，即通過廣泛籌集基金，實現人員、單位、地區之間調劑使用。這樣，一旦發生工傷事故，社會保險經辦機構才能夠按時足額發放各種待遇。 作為社會保險基金的總體來說，各項保險費來源於社會。基金是勞動者個人、用人單位和國家政府三方面負擔的，這是由社會保險的性質和特徵決定的。但是工傷保險基金的負擔方式也有例外，一般情況，是政府和企事業單位共同負擔或者全部是由企事業單位負擔，被保險人不承擔繳納保險費的義務，是政府和企事業單位為減輕被保險人的經濟負擔，擴大社會保險范圍而採取的一種方式。所以，目前世界上大多數國家都已經建立了工傷保險制度，並且採取政府和企事業單位，或全部由企事業單位負擔的方式。用人單位必須向社會保險經辦機構繳納一定工傷保險費。但是勞動者個人不繳納的工傷保險費。 按照《工傷保險條例》規定，工傷保險基金由下列項目構成： （一）用人單位繳納的工傷保險費； （二）工傷保險基金的利息； （三）依法納入工傷保險基金的其他資金。

❸ 工傷保險與人身意外傷害保險有什麼區別

一、保險性質不同

1、人身意外傷害險屬於商業保險，保險方與被保險方之間完全是一種自願的契約關系

2、工傷保險屬於社會保險，具有強制性，用人單位必須按照規定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任

二、存在的法律關系不同

1、人身意外傷害險的法律基礎是一般的民事合同關系

2、工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現

三、實施目的不同

1、人身意外傷害險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為

2、工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展

四、保費繳納方式不同

1、人身意外傷害險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，國家財政不給予任何補貼

2、工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納，當企業收支不平衡時，由國家財政予以補貼

五、保障范圍不同

1、人身意外意外傷害險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼

2、工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷

六、保險基金來源不同

1、工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼

2、人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規定，由投保人負擔

七、法律關系不同

1、工傷保險屬社會保險法規范疇‚受國家法律法規調整

2、人身意外傷害險是屬經濟合同法調整范疇，由經濟合同約定的內容調整。

❹ 「工傷保險」與「意外傷害險」有什麼區別

意外傷害險是對工傷保險的一種補充，意外傷害險是商業保險，而工傷險是帶有強制繳納的社會保險。
投保對員工是有好處，但應該是公司幫員工投保才對。

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❺ 工傷保險和意外險有什麼區別

❻ 工傷保險和醫療保險的區別

醫療保險和工傷保險的區別是針對的對象不一樣，享受相關待遇的條件不同，享受到的待遇也是不一樣的，比如醫療保險的話，是只能報銷醫療費，但工傷保險的話，醫療費，住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金等都是由工傷保險機構承擔的。

1、工傷待遇和醫保待遇針對的對象不同。醫保針對的是病，且有規定的個人自負比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發部位，或並發症的醫療費用，且按規定實報實銷。

2、享受待遇的條件不同。醫保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規定的范圍和比例。但發生事故傷害後，需進行工傷認定和勞動能力鑒定後才能享受相應的工傷保險待遇。

3、享受待遇的標准不同。醫保待遇中，個人需按比例承擔相應費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發生的費用從工傷保險基金支付的就有9項：

(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(2)住院伙食補助費;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(3)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(4)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(5)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(6)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(7)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;勞動能力鑒定費。由用人單位支付的有3項：治療期間，原工資福利待遇不變;

(8)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(9)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

(6)工傷保險基金與工傷保險的區別擴展閱讀

沒有參加工傷保險，不影響工傷職工應當享受的工傷保險待遇。只不過參保的是由工傷保險基金和用人單位共同支付;沒有參保的由均用人單位支付。

《工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

其實醫療保險和工傷保險之間根本就沒有任何的可比性，如果屬於工傷事故的話，用工傷保險已經報銷了醫療費的情況下，就不可以再使用醫療保險報銷了。參加工作以後，用人單位也有義務給員工買醫療保險和工傷保險。

❼ 有工傷保險與沒有工傷保險的區別

一、[工傷保險]：是指為了保障因工作遭受事故傷害或者職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業唐復，分散用人單位的工傷風險的一種社會強制保險。
二、區別：
1、工傷保險是社會統籌資金，費用由工傷保險基金支付。
2、沒有參加工傷保險，賠償費由用人單位支付。
3、工傷保險將用人單位的風險分散到社會，減輕了企業的經濟負擔；受傷人得到了社會救治和經濟補嘗。
4、沒有工傷保險，小企、個體企業可能有賠不起而破產倒閉的風險；受傷者可能得不到賠償的風險。
以上苣議，僅供參考。

❽ 工傷保險基金是什麼

工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇，國家通過立法，按法定程序建立起來的專項資金，是社會保險基金的組成部分。

工傷保險基金主要由三部分組成：
一、用人單位依法繳納；
二、利息；
三、財政補貼和依法納入的其他資金。

《社會保險法》

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《工傷保險條例》

第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。」

❾ 工傷保險與意外傷害保險的區別是什麼

當發生工傷時，有涉及傷殘，公司也要承擔一半的費用，通過購買意外傷害保險為補充這塊費用。