『壹』 保險公司組訓！
那你就問對人了！
想來你應該是參加過很長時間的組訓培訓了，其實說難很難，我見過很多組訓用很長時間都沒有辦法進入狀態，說容易也很容易，做到知行合一即可，學習方法其實很簡單，學習生活，學習做人就可以了。
首先，先忘掉自己的學歷，那一分錢也不值。
然後，學會用業務員聽的懂，也愛聽的方式去表達自己的想法，做個大家喜歡的人
其次，提升自己的專業技能，理論自不必說，最重要的是實踐，組訓的工作不是講師，而是一個示範者，要讓大家喜歡你，想樹立威信，那就要做一個對大家有用的人，要做在保險公司里做一個大家覺得你有用的人，我想就不用我說了吧。
安排每天的工作的問題就不太好說了，這個靈活性就非常大了，要根據具體的營業單位來決定了，不過有一條剛開始從事這份工作，記住吃虧是福，多做點不是壞事的思想就OK了，希望能對你有幫助！
『貳』 保險公司組訓訓練
沖這個話題引出疾病和意外的風險，然後展開。
大概就是什麼基因在復制過程中回造成變異，引起什麼什麼疾病，然後屬於哪種保險的保障范圍什麼的。可以輕微杜撰一下啊，估計下面的人沒有學這個專業的。
『叄』 請問保險公司的組訓崗位的工作職責和發展方向
我供職的公司，內勤培訓分成輔導專員（組訓）和專職講師兩個崗位，組訓相對雜務要多一些。如果講授能力突出，也可以做專講，女生做專講的比較多。但組訓有機會講產說會、創說會，這是干保險前線的核心技能。
1、講師主要負責講課，而所講內容除專業知識外還有一定的銷售技巧，所以幾乎所有保險公司的講師都是有豐富的展業經驗。
2、你去面試，他如果真告訴你3個月時間考核，然後達成任務可以轉講師，那你大可詳詳細細詢問好具體內容並要求其出示相關文件(沒什麼大不了的，本來就應該了解的)，但以我的經驗來說這種情況的可能性比較小。
3、是有很多保險公司在招聘時利用某些職位吸引人眼球，但起真正目的是招攬保險代理人，也就是業務員。並不是所有保險公司都這樣做的。友情提示：從事保險代理人其實是一個非常不錯的職業。
4、組訓的收入還不錯，而且很穩定,因為是保險公司員工，福利應該也還好(當然具體要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所說第2條的去做。
以我和我的前輩的經驗來看，職業生涯發展路線通常是：分公司後台支持，本部營業區組訓，三級機構（中心支公司）營銷部經理，本部營業區經理，三級機構負責人，分公司銷售總。每一個崗位都是不斷的指標壓力和營銷運動，不會停止的。
希望對你有所幫助~
『肆』 保險公司組訓是做什麼的！！
組訓的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！組訓崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進組訓的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。組訓的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司里很受業務員尊重的。
『伍』 保險公司 組訓
1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大。
2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做。
3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做。
4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考代理人證，但是真正的組訓工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了。
5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務。
6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的。
『陸』 作為一名剛走進人壽保險公司的組訓來說，該如何把控自己的工作，並很好的完成工作呢
多讀書，熟讀條款。保險業務員需要方方面面的知識。
你作為組訓其主要目的一是給新人洗腦，二是新人過渡到老業務員後如何提升自己的專業水平。組訓的工作很繁雜，公司每個月要開客戶聯系會，條款推介會，新人培訓，職場布置等等等等。
不知道你去的是哪家公司組訓多不多，那個工作競爭異常激烈。要接待萬事萬物，還要做經歷的助理，需要心思縝密，還要處亂不驚，因為在課堂上什麼樣的業務員都會遇到，需要多講，多經歷才能把問題當時當時妥善解決。
『柒』 中國人壽培訓期許
期許就是進入壽險公司的願望和成績收入等