1. 如何做保險增員
拉網式增員法：拉
由於我本人不住在所建分部的鄉鎮，離那兒二十多公里，因而對當地的人員不熟悉。為了盡快增到人，我只有在全鎮各個村採取拉網式增員，一個村一個村地聯系增員，依靠當地的村幹部來選拔和發現有用的人才，把那些有一定的能力和文化水平的農村青年或村幹部拉進營銷分部，一一加以培養，促進其成長為首批骨幹壽險營銷員，盡快佔領農村最基層的壽險示場。目前我們分部有15%的營銷員屬於這類人，並已成為分部壽險營銷的中堅力量，有的已升為一級主任。
陌生拜訪增員法：挖
做保險需要挖掘保源，需要陌生拜訪。增員同樣也需要陌生拜訪。陌生拜訪也可稱之為"直沖拜訪"，是"增員"的另一種基本方法。我採取這種方法主要是在對增員對象沒有目標選擇的情況下，在茫茫人海中，如果發現一個自我感覺能做保險的對象時，便主動上門去挖掘。採用此類方法增員的成功率往往較高。
緣故增員法：拓
這種增員方法主要是開拓熟人，日常生活圈子裡的人，包括親屬、朋友、老同事等等。因為對這些熟人，我了解他們的需求，明白他們是否適宜做壽險營銷工作。我著重從以前的同學、親友、同事、鄰居以及醫生、公安警察家屬、稅務協稅員、學校的教師等人中去增員，他們不但接觸面廣，而且社交能力強。目前在我的團隊中20%的人是採用這類方法增進來的，其保險業績往往穩中有升。
隨緣增員法：找
這類增員方法也稱創造機會法，憑我個人的觀察或隨機探訪方式，在熟悉或不熟悉的人群中去尋找增員對象。在我的團隊中，有不少營銷員就是靠這種"找"的方法有意或無意地被增進來的。只要我們在平時生活中細心觀察，留心周圍發生的事情，便不難找到一些合適的增員對象。簡單地說就是多注意你周圍的人，在任何時候都要睜大眼睛、豎起耳朵，以便去尋找好的增員對象。如在農村可找一些鄉村幹部和有一定文化、腦子活的人員；成立可以到商店及一些不景氣的企業去尋找下崗人員，這類人員正迫切需要找到一份適合發揮自己才能的工作，他們一旦上崗後，會全身心地投入到壽險營銷種，加之他們有一定的社會閱歷、人際關系和社交能力，因而往往會成為營銷的高手。在我的團隊中4位業務主任均是下崗職工出身的業務員，他們的業績一直在分部名列前茅。
創業說明會增員法：促
定期舉辦創業說明會，以此促進更多增員。這種增員方法就是將有一定社會威望、有一些社交能力的人請到職場內，專門召開一個隆重而又簡朴的創業說明會，說明保險的意義與功用、公司情況、信譽及相關待遇等，讓前來參加會議的人員在聽了創業說明會後，認同公司，認同產品，積極主動加入壽險營銷行列，成為壽險營銷的生力軍。
群體增員法：擴
擴大增員的最有效的方法莫過於群體增員法。這種增員方法是指集中一群有共同背景和興趣的人，由於這群人有共同的特點，我們會較容易掌握他們的資料，也明白這類行業工作人員的工作特點，因而可以從他們中擴招那些有能力的人加入壽險營銷行列。在我的團隊中幼兒教師有10多人，這些人就是採取集體增員法增來的，他們文化素質高，接觸面廣，業績一般比較穩定。
間接增員法：擠
間接增員法是採取間接媒介轉介紹"擠"出來的增員，採取這種間接增員法主要有以下兩種方法。
（1）親友介紹：我主要是通過親戚、朋友轉介紹獲取增員對象資料，從而達到增員的目的。
（2）"擠"出那些有影響的人員，這類人員本身的工作就有一定拓展人際關系的網路。如百貨公司、美容廳、農貿市場等一些地方，每天除了有川流不息的新客戶外，更擁有地緣性的顧客群，因此，從這里增員的人業績不會太差。我們團隊有一位業務主任就是這類人群中的人，他入司不到6個月，就先晉升為高級業務員後又升為業務主任。
全員增員法：加
全員增員法是指在分部內，凡已正式注冊的人員，實行"1+1"或"1+2"的方式全員增員，做到人人為分部增1人或2人以上，已成功吸引成功，這樣的增員不但增員速度快，而且所增人員素質高，人員留存率也高，是比較成功有效的增員方法之一，我的分部60%以上人員均採取這類增員方法增來的。
我採取"拉、挖、拓、找、促、擴、擠、加"的"八字"增員法，再不到一年的時間先後有效增員80多人，培養出高級業務員3名，見習主任3名，以及主任1名，有效地壯大了分部的力量
2. 在網上可以看到保險增員資料嗎，保險增員資料哪個好
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！很多保險公司都遇到過保險增員難的問題，面對這一狀況，保險工作人員需要掌握一定的保險增員話術，以解決這個問題。為此，保險工作人員需要查看一些保險增員資料。
在網上可以看到保險增員資料嗎？保險增員資料哪個好
聚米網是一個專業的保險代理人交流平台，上面提供有各種保險代理人所需要的資料，包括大量的保險增員資料，您可以登陸查看。至於保險增員資料哪個好，則要根據您的實際情況選擇，適合您的才是最好的。以下就是摘選自聚米網的保險增員話術資料，希望對您有所幫助：
一、沒底薪
做老闆誰有底薪？
等到續保不就有續期傭金了嘛！且升上來當主管後，就有管理津貼，是不是等於有底薪了？而且更有安全感。
二、沒信心
（只要答案不是你所希望的就問：「為什麼」？）
信心的來源來自哪裡？一件事情如果你曾經做過，或者曾經看別人做過，你會不會有信心？信心是不是來自於經驗？經驗是不是可以傳承？
我們有「新人培訓」，還有我帶你學會了再全心投入，這樣還會沒有信心嗎？
三、家人反對
（先說服您本人！）你家人會不會反對您象原一平那麼有錢？原一平是不是做保險的？很多人在您未成功前都會潑冷水，在您成功後說您的選擇是對的，有一句話叫做「成者為王，敗者為寇」，是不是成敗操在您自己的手裡，您成功了，家人以您為榮，沒人反對保險，您的家人是反對您失敗，你覺得您會失敗嗎？如果您像我一樣努力，您還會失敗嗎？
四、沒興趣
您對什麼有興趣？您想成功嗎？成功和興趣有沒有絕對的關系？您對孫中山有興趣嗎？興趣可以被培養，是不是有一些人，當他懂得游戲規則，進去後興趣就來了？是不是有人本來不會打麻將，後來變成了賭徒？
五、保險不好做
不好做，但是不是有人做得很好呢？那您跟那些做的很好的人學習，是不是也可以做得很好？在這行業里有很多人成功啊！
您可以從上文推薦的資料中選擇適合自己的部分，這樣才能達到最佳效果。
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3. 保險公司人員的增員獎有多少啊
各個公司的增員獎不一定一樣的。他又請你吃飯啥的。不只是想賺那個增員獎。他為了擴大他的團隊，為了以後的利益。再說，你做保險也是你賺錢。他也是給你了個機會。