保險業務督導工作亮點

⑴ 保險公司銀保工作亮點

是這樣的，在幸福人壽工作達到一個業績，這個業績是根據每個分公司不同而有
所不同的，因為每個城市的水平不同，所以呢，經濟水平也不同，比如我們公司
轉正就需要傭金達到1350就可以轉正，否則，過三個月就自動與你解除合同。福
利待遇相比別的保險公司應該是有得比的，因為幸福人壽是雙傭金，而別的公司
只能得到一份傭金，這是幸福的一大亮點，另外銀保就是在銀行做保險，具體的
還得參照你們那裡的規定，因為這個也是一個城市一個規定的，不是統一的。銀
保不過就我了解，銀保工作上班地點是在銀行，而保險公司的內勤或者外勤，上
班地點就是在公司裡面。

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⑵ 要求對督查中發現的工作亮點和先進典型，進一步總結推廣

要加大督導力度，特別是要對「去極端化」宣傳教育工作、基層組織建設、「訪惠聚」工作、民生改善工作加大督導力度。要善於調查研究，努力查找問題，查找薄弱環節，認真分析篩選出有共性的問題。要進一步增強督查指導的針對性，提高整改效果。督導組要更加註重解決實際問題，要做到理論與實踐相結合，最大程度地將問題解決在基層，全面調動各級幹部的主動性和積極性，讓廣大基層幹部受教育、群眾得實惠。督導組在工作中要善於發現亮點、總結經驗，積極推廣各地在實際工作和整改過程中的先進經驗。要繼續按照「堅持問題導向、突出重點、及時反饋」的要求，嚴督實導。
各地在實際工作中要根據督導組提出的整改建議，以「三嚴三實」的要求進一步改進工作方法。不輕易擴大打擊面，積極擴大教育面、爭取團結教育對象。「去極端化」幫教既要實施「大水漫灌式」的教育轉化措施，也要落實精準化的「滴灌式」教育方式，做到管人管事先管思想。深入開展關愛、幫扶、結對和民心工程等行動，讓群眾主動掏心窩子、講真話、報實情。在做好重要陣地防範的同時，暢通群眾正常辦事、表達訴求的通道。要科學調配維穩力量，確保人員充分休息、保持精力、高效運轉。要挖掘教育轉化成功的典型、民族團結典型、學科技用科技典型、增收致富典型等，開展系列示範教育，用身邊人說身邊事，以身邊事教育身邊人，牢牢占據正能量的主導權。

⑶ 保險業績督導激勵語

激勵的方法及注意點：
給店長樹立責任感作為督導承擔著很重的銷售壓力，整個門店的壓力不是憑店長一個人，也不是靠某一個銷售人員去完成的。樹立每個店長的責任感非常的重要，讓每個店長能自覺維護門店的形象，努力完成銷售目標。店長能為門店的業績感到驕傲，共同分擔門店面臨的困難。
銷售及服務目標激勵：
明確的目標是對督導進行激勵的基礎。沒有方向的激勵是沒有任何意義的。所以督導必須讓你的店長明確的知道他應該做什麼，應該怎麼做，目前在做的過程中還存在什麼問題需要改進的。
所謂目標激勵：
就是使店長在工作中時刻把自己的行為與組織的目標緊密聯系起來，當目標完成之後給予店長一定的物質和精神上的獎賞，從而達到激勵的目的。
目標激勵包括：
設置、實施和檢查目標三個階段。在制定目標時須注意，要根據團隊的實際業務情況來制定可行的目標。一個振奮人心、切實可行的目標，可以起到鼓舞士氣，激勵屬員的作用。相反，那些可望不可及或既不可望又不可及的目標，會產生適得其反的作用。

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⑷ 保險公司工作亮點和不足

亮點:工作時間較自由，對保險種類了解，自己可以投資理財
不足:穩定性差

⑸ 保險公司督導是干什麼的

1、 維護公司的各項政令，確保各項政策執行到位；
2、 協助營業區建立有效的執行系統；
3、 發現經營中的一些問題並給予及時解決；
4、 宣導公司階段性的工作重心和業務推動方案，統一思想，統一行 動；
5、 督導公司政令傳達落實到營業區各個層級。

關於保險公司的督導工資待遇，這和公司的所在城市有關系，沒有辦法具體說明，但工資待遇總體還是很客觀的。

(5)保險業務督導工作亮點擴展閱讀：保險公司

保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。

保險公司的業務分為兩類: (1) 人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。(2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。

保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。

保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。

網路-保險公司

⑹ 保險公司9月份工作亮點

今年和明年都有影響的啊。
中國經濟或在明年中期遇最大困難
金融海嘯已經在全球許多國家登陸，面對可能到來的經濟衰退，全球正在採取救市措施。在我國三季度GDP增速僅為9％的情況下，未來一段
時間內，我國經濟走向如何？我想談幾點看法。
經濟下行難以逆轉
國家統計局20日發布數據顯示，前三季度GDP同比增長9.9％，比上年同期回落2.3個百分點。以此來推算，三季度GDP增速僅為9％。因此許
多人對中國經濟四季度以及2009年走勢表示擔憂。
實際上，經濟下滑已經相當嚴重，根據早前公布的9月份用電量增速已經滑落至3％，1~9月用電量增速滑落至9.9％，按照經驗值，這個用電
量水平對應的經濟增速應該至少在9％以下。主要問題在於出口和投資貢獻下降，其中出口貢獻下降了0.9個點。現在看來，經濟下行加劇正
在進行中，很難判斷何時見底，因為未來中國經濟有硬著陸的風險。一旦發生，底可能是一個很長時期。從金融動盪到全球總需求大幅下降
，會存在一個滯後期，所以明年中期是一個很困難的時期。
四大因素影響通脹壓力
國內9月份CPI上漲4.6％，比上月回落0.3個百分點；PPI上漲9.1％，漲幅比上月回落1.0個百分點。PPI與CPI雙降之後，四季度及2009年的
通脹形勢如何？
其實，CPI回落主要是翹尾因素大幅消失，PPI回落主要是國際商品市場近期大幅下跌。當前國內通脹壓力減輕，四季度通脹有望繼續回落，
但2009年通脹存在較大不確定性。{本回答屬◇蓶чī℡版權，謝絕粘貼｝
西方國家兜底式規模空前的救援計劃，始終是未來中長期內引發通貨膨脹的潛在源頭。就國內來看，幾個方面因素值得注意：
1、能源、糧食等初級產品的價格會否震盪後返身向上。因為市場流動性疏緩後，資金是要找出路的，如果美國經濟沒有出現新的產業亮點的
話，只可能有三個去向，消費信貸、新興市場和能源等資源市場。如此一來，商品市場反彈，從而對PPI產生新的推力。2、財政能力的減弱
將迫使政府放鬆價格管制，從而使積壓已久的通脹壓力釋放出來。3、製造業大量企業倒閉後，製造品的供給層面將產生新的通脹壓力。4、
不得不採取的擴張性貨幣政策與擴張性財政政策將從貨幣供應層面推動物價上漲。
企業最大壓力是外需驟降
前三季度，規模以上工業增加值同比增長15.2％，比上年同期回落3.3個百分點，其中，9月份增長11.4％。這一數據反映出了企業經營狀況的
惡化加劇，增速回到個位數是大概率事件。企業面臨四大壓力：匯率升值、原材料成本上升、勞動力成本上升、外需驟降。如果歐美經濟陷
入深度衰退，對於一個出口已經佔到GDP40％的國家，是致命的。
現在看來，三季度出口依然平穩，主要是上半年訂單延續，而1~9月美國金融危機還沒有從市場明顯擴散至實體經濟層面，美國經濟還維持2
％的增長。但是9月份後期，雷曼事件後，感覺明顯不一樣了，市場與實體經濟的防火牆被沖垮，未來幾個季度美國經濟將進入顯著衰退，溢
出效應波及全球，中國出口很不樂觀。明年上半年有可能回落至個位數增長。
明年人民幣貶值可能性增加
截至2008年9月末，國家外匯儲備余額為1.9萬億美元，同比增長32.92％。9月份外匯儲備增加214億美元，遠低於當月293億美元的貿易順差
。總的看來，7、8、9這三個月資本流入下降很厲害。金融海嘯過後，國際資本從新興市場撤離應該是一個趨勢，而且正在發生。美國經濟
去杠桿，消費信貸會大幅萎縮，與之對應的新興市場出口模式的經濟前景悲觀。同時，變賣資產大量資本撤離去回補母國金融機構的損失，滿
足去杠桿的財務調整的要求也是重要因素。若趨勢延續下去，不排除中國外儲2009年中期後出現下降的月份。事實上，2007年，中國經濟已
經走到了一個既有經濟模式的盡頭，勞動生產率的進步已經出現明顯拐點。在中國新的模式出現以前，人民幣實際匯率的升值空間已經耗盡。
這一點，海外最清楚，新加坡1年期不可交割的人民幣匯率已經出現了明顯貼水。2009年人民幣匯率出現貶值得可能性在增加
中國製造業很脆弱
全球經濟放緩對中國製造業影響有多大呢？在我看來，這是災難性的。因為中國製造業都是大進大出的結構，資源和市場都捏在美歐的手裡
。一方面中國製造業得承受原材料價格上升這種輸入型通脹的壓力；而另一方面，中國製造業又無法將成本壓力外移，因為全球製成品的定
價權不在中國，盡管中國被冠以「世界工廠」或者「世界車間」。但現代製造業價值鏈的兩端都不在中國掌控，研發、原材料采購、品牌設計、銷
售渠道管理、售後服務、零售壟斷巨頭等等高附加值領域都在美歐手裡。中國製造業只是拿訂單幹活，並不直接面對最終消費者。這樣的結
構非常脆弱，資源和市場雙向一擠，必然是企業大量倒閉。
要做產業價值鏈的延伸
中國是否存在新的增長點支撐經濟呢？對於這個問題，要傷筋動骨的改革才能看到，也才能創造出新的經濟增長點。宏觀上看，主要是調節
投資和消費的結構，通過加快資源性產品和要素價格形成機制的改革力度，通過加快居民、政府、企業以及居民與居民之間的財富分配上的調
整，堅定地轉向內需消費主導的經濟體。微觀層面上，企業所謂轉型也好，升級也好，都不準確，並不是把我們勞動密集型趕走，內遷，這
些都不能解決問題。中國製造業的問題是處於價值分配鏈的低端，在國際分工中任人宰割。
所以問題關鍵是做產業價值鏈的延伸，只有向兩頭延伸，如原材料采購、研發、物流、倉儲、銷售網路、品牌等，才能創造出現代製造業和現
代服務業，從而也就達成了與宏觀目標的一致。

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⑺ 保險公司黨建工作發言稿

2015年黨建工作務虛會發言稿
尊敬的各位領導、同志們：
2014年，黨群工作部各項工作圓滿完成，得益於公司黨委的正確領導，得益於基層支部、機關部室的大力支持與協作，得益黨群工團同事們的共同付出。2015年，我們將繼續努力，期待各位領導和同事們的持續支持和幫助。
一、2014年主要工作情況
回顧2014年，我們在以下幾個方面取得了有效的成績：
一是黨建基礎工作更加扎實規范。細化優化了黨建工作考核辦法，簡化了黨建工作一本通；創新了黨群例會召開形式，藉助騰訊網路視頻，使遠離本部的基層支部實時參加例會；順利推進了黨建信息化工作，設備租賃站黨建信息化電子檔案管理模式成為建安集團公司推薦模版。
二是各類主題活動優質完成。遵照公司黨委的統一部署，組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動、推進了「兩項工程」建設、牽頭完成了6個「十佳」評比表彰；黨管安全、全年安全主題活動、義務勞動、五小成果等有落實、有成果，郭家灣、礦建、信陽安全文化建設與宣傳創新思路、各有特色，暖水、馬泰壕主題學習組織得力，大觀園五小成果取得全國二等獎；班組建設受到淮北市工會表彰；千里送祝福視頻，創新安全教育手段，動情動人，受了職工群眾歡迎。
三是宣傳工作穩中有升。新建項目標准化建設意識強、影響大，得到了業主、地方政府和同行單位的廣泛認可，郭家灣成為建安集團公司礦建項目新標桿、信陽項目成為市級文明示範工地；微信、微博等新媒體在宣傳中發揮作用，安標化、千里送祝福等信息被廣大職工積極傳播，甚至在上級公司主要領導的微信群被贊譽；基層與部門約稿約訪受到重視，稿件質量與新聞點把握有所提高；公司網站運行、企業資訊出刊正常有序；向上級集團公司投稿用稿數量質量受到認可，為建安集團公司第一名；同時，與行業官方外媒報刊、網路聯絡工作起步良好。
四是企業文化內容豐富。兩節期間組織了秧歌表演，「五一」、「國慶」開展了系列文體活動，與礦建醫院、中國黃金太平礦業進行了籃球友誼賽，舉辦了「手牽手向未來」青年聯誼會，成功籌辦了「中國夢、礦建緣、中煤情」職工文藝匯演。
總結2014年，我們的工作也存在著一些不足：
一是黨建基礎工作的規劃與指導，需要更進一步融入中心工作，貼近項目管理實際，還要多手段、多方式，加強溝通，在過程中指導、幫助基層單位做實黨建基礎工作。
二是基層單位黨建信息化管理水平不均衡，還要藉助督查、在線指導、對標學習等方式，加大對基層黨群工團人員培訓。
三是信息宣傳與基層項目、部室互動聯系要進一步加強，未能及時掌握第一手新聞寫作素材，在發現新聞亮點、挖掘新聞點，激發基層單位新聞寫作的主動性上還要下功夫。
二、黨建工作形勢
2015年黨建工作面臨著一些新形勢、新任務，一是如何在生產經營面對行業與市場大環境的壓力與挑戰中，主動融入中心，積極發揮作用；二是如何在大體量項目、大幹項目中，扎實做好黨建基礎工作，創新做好黨管安全、兩項工程、班組建設、黨建信息化等重點工作，形成黨建工作亮點；三是如何指導收尾項目善始善終做好黨群工作，穩定人才隊伍、服務生產經營。
三、2015年重點工作與提示
謀劃2015年黨群工作，我首先感謝，在2014年下半年黨建工作檢查中，接受訪談的20多位支部書記、工會主席、團支部書記，感謝你們給黨群工作提出了許多中肯、真誠地意見和建議。
結合新的一年黨建工作形勢，經過部門座談討論，我們提出黨群工作、黨委宣傳工作的「四提」工作目標，即提氣、提示、提質、提升。
一是提氣。我們會努力搭好企業資訊、網站、微信、官方外媒等宣傳平台為項目建設振奮精氣神、服好務；宣傳報道在反映項目建設事實與進程的同時，更會兼顧到不同項目、不同工期階段的特點，考慮到基層單位建設的實際情況，從安質標建設、黨管安全、班組團隊建設、優秀人物、職工文藝作品等多角度、多層次，進行宣傳報道；不把稿件寫作水平作為稿件採用的唯一條件，積極主動從基層單位報送的稿件中發現新聞亮點、挖掘新聞點，主動寫作、指導寫作。需要提示的是，希望支部書記多打氣，特別是專職支部書記要善於發現願意寫作、主動寫作的職工，鼓勵人、用好人，還要親自多看、多改、多寫，對認為是好的宣傳報道，請多於我們溝通、聯絡，不等不怨。
二是提示。多方式加強對基層單位黨建工作的督導督辦，是我們部室建設年度重點工作之一，將通過遠程檢查指導、現場檢查培訓等方式，在過程中，做好督辦工作，並將檢查結果，作為基層黨建基礎工作考評參考。需要提示的是，基層支部年初要學好黨建檢查考核文件、做好黨建工作任務分解、標出時間節點、落實主辦責任人；特別是黨建信息化、黨群例會報表、黨工團資料標准化等工作一定要落實到人，支部書記要親自盯。
三是提質。重點抓好「黨員安監員、青安崗員、群監員」「三員上崗」的責任落實與考評工作，編印統一的上崗記錄薄；抓好黨建信息化標准執行與規范管理的指導工作，提高基層單位黨建信息水平，確保各支部在建安集團月度抽查中達標合格。這里要提示的是建安集團公司對基層單位的抽查，是隨機、隨時的，希望支部書記要親自參與、把工作落在平時。
四是提升。以目標建設為指引，以WBS分解為手段總結黨群工作流程模板，切實提升部室策劃、協商、決策、匯報、執行能力，提升部室團隊大格局意識、服務水平和合作創效能力。
四、黨委工作建議
一是建立黨群工團工作人才資源庫，在培訓、調用、推優等方面給予更多關注，綜合考慮、統一調配，保障黨群人才的延續性；二是適時組織黨群工團骨幹，參加社會團隊素質拓展培訓，開闊視野、提升綜合素養。
謝謝大家！

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