1. 保險公司激勵增員講話
增員成為保險業一個永恆不變的話題。而一直以來「增員難，難增員，難留存」成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增員、脫落、再增員、再脫落的惡性循環，其背後帶來的是時間、費用、精力的增加，同時社會對壽險業的認識也會產生消極態度。顯
淺談增員難、難增員、難留存三大問題
保險代理人要想持續發展，營銷隊伍是保障;業績要持續提升，發展增員是基礎。因此，增員成為保險業一個永恆不變的話題。而一直以來「增員難，難增員，難留存」成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?
我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增員、脫落、再增員、再脫落的惡性循環，其背後帶來的是時間、費用、精力的增加，同時社會對壽險業的認識也會產生消極態度。顯而易見，增員難問題越來越突出。然而增員很重要，留存新人更重要。筆者就如何提升新人留存、如何打造有價值團隊，簡單談一點看法。
首先，應以收入、保障為基礎，激發留存興趣。毋庸置疑，不管是加入壽險行業還是其他行業，人們往往要考慮到行業的收入，這也是在市場中驅使人員流動的主要因素。因此，一名新人入司時首先要讓他知道收入和福利保障情況，讓他知道本公司有著其他公司無法比擬的亮點。通過在團隊當中樹立的標桿，比如標榜一些營銷員的傭金收入和所享受的福利待遇，而達到增強新人信心和留下的決心。
其次，應及時規劃，用發展留住新人。以利益點進行促動，讓其圍繞利益點做好工作，知道自己為什麼這么做、如何去做才能做得更好。通過展示公司發展前景和綜合實力，使其對公司充滿信心，對自己的選擇不再懷疑困惑。榮譽體系著眼於隊伍長期榮譽的培養與激勵，因此，將新人納入榮譽體系建設進行長期發展的培養，都是對員工的長期激勵與促進。
再次，應加強系統化培訓，穩定新人。俗話說得好，「教育是最大的福利。」一名營銷員成長過程就是不斷學習、不斷完善自我、充實自我的過程。不定期地通過培訓，積極提高新人的專業知識和展業技能，能增強他們的展業能力和信心。同時，通過為新人制訂銜接培訓計劃，讓新人感受公司對他的重視和關心，感受公司和團隊為他提供了一個不斷學習的平台，從而達到隱定隊伍、安定人心、留住新人的目的。最後，應以增強團隊精神讓新人融入團隊。感情是培養出來的，因此，應該更多地關心新人，利用團隊拉、幫、帶的方式，陪新人作拜訪、陪新人促成簽單、陪新人出單等，讓新人逐漸熟悉展業過程和簽單過程。
針對新人遇到的問題，要及時幫助解決，樹立團隊精神，加強溝通交流，讓新人提早進入角色，盡早融入團隊，成為團隊的一員。通過對新人的細心關照，讓他們感受到團隊的濃濃深情，從而死心踏地地留下來。業績是生存的根本，增員是成長的命脈，留存是做大的基石。從每一個細節入手，用心留住新人，只有這樣，才能打造一支能戰斗、能吃苦的營銷團隊。
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2. 保險公司增員口號大全
答：
一、保險公司的保險責任范圍有
1、固定資產損失（本案中也就是事故導致的變壓器損壞及自動設備的損壞，還有起火的廠房損失）
應按財產保險賠償原則即損失補償原則來賠付。本案中即按損失多少賠多少，但以不超過保額115萬為限，同時也應按不超過固定資產市場價值來賠償，
如本案中固定資產市場價值為100萬，或者重置成本為100萬，那賠償應該為100萬，
如果市場價值為150萬，或者重置成本為150萬，則應該賠償115萬。
2、流動資產損失（本案中責任范圍也就是投入的生產原料和溫度升高致損的食品，）
按損失補償原則來賠付，具體同上。
3、附加3個月的利潤損失險（本案中也就是停產2個月的損失）
二、本案中利潤損失險的賠償期限是2001年6月1日致2001年7月31日，2個月時間停產，雖然之後的將近2個月在期間外，但案發時間畢竟在保險責任期間內。
但實際賠多少應看具體合同的約定。一般有3種情況
1、業內按上年度平均利潤，具體算到每個月或者每天多少利潤，再折2個月多少錢，上限20萬。
2、本單位前六個月的平均利潤，具體同上。
3、按當時合同具體約定，一般情況下是用賠償20×2/3＝13.2萬，具體賠償額估計也就在這么多左右。
二樓的，做保險做到這個份上我還真是被你雷到了！也不看LZ是問的什麼問題……個人壽險和財產保險混為一談，要想賺錢也不能用到處亂貼的方式呀！！真是對你無語了……就是因為有些代理人賣保險時候胡亂給客戶承諾，不盡如實告知的義務，也不給客戶講明白客戶應該如實告知的東西，才導致如今買保險容易理賠的局面，才導致保單質量低下，才導致當今中國保險市場一團糟！……
中國保險市場亟待規范^^^^^^
中國老百姓保險意識亟待加強……
中國保險代理人知識水平亟待提高……滿大街跑的保險代理人有幾個是受過專業保險教育的……
當然中國保險代理人的生存狀況也不好，牛人會年薪百萬，賤人也只會東家公司搞幾天，西家公司搞幾天，或者騙點保費閃人……
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3. 保險公司增員激勵句子
登高一呼,山鳴谷應;舉目四顧,海闊天空。
上聯：自乏古先知，誰能免禍；
下聯：而今能保險，我可救災。
上聯：遇險自來人助我；
下聯：無災權作我幫人。
上聯：有物皆可保無虞；
下聯：是災便能險化夷。
上聯：有財皆可保無險；
下聯：是禍便能災化夷。
上聯：有保險人人幸福；
下聯：防災害路路平安。
上聯：迎春歌唱九州樂；
下聯：保險花開萬戶歡。
上聯：蟻穴潰堤，杜漸防微宜趁早；
下聯：沉痾致命，訪賢療疾莫延遲。
上聯：以人為本，溫馨險種貼身襖；
下聯：依法護航，規范保單定心丸。
上聯：以錢投保；
下聯：為險除憂。
上聯：無慮風雲多不測；
下聯：何愁水火太無情。
上聯：投保得夷無遠慮；
下聯：防災化險是長安。
上聯：投保安全千家樂事；
下聯：理賠公正萬眾歡聲。
上聯：雖萬貫家財，一旦遭災貧似洗；
下聯：僅數元保險，十分安好穩如山。
上聯：順境防災需保險；
下聯：居安無事要思危。
上聯：事業興隆多行保險；
下聯：權衡利弊久享康平。
上聯：取於民用於民，心系萬民憂樂；
下聯：功在國利在國，事關一國長安。
上聯：千家保險千家樂；
下聯：萬戶平安萬戶歡。
上聯：平安無事多宜國；
下聯：一旦有災可保家。
上聯：年年防月月防，一日不防一日悔；
下聯：個個保家家保，各人常保各人安。
上聯：莫測風雲平安可靠；
下聯：豈知禍福保險為佳。
上聯：謹慎出船，莫到危時才補漏；
下聯：運籌生計，安能渴甚始掘泉。
上聯：集資儲款保如障；
下聯：免禍消災險亦安。
上聯：房屋資財堪入保；
下聯：風雲雷電也無憂。
上聯：多投若干保險金，災害亦可免禍；
下聯：少飲幾杯澆愁酒，幸福何能不來。
上聯：春陽開泰，處處謹慎堪保險；
下聯：華夏歡騰，事事仔細樂平安。
上聯：保險逢凶能化吉；
下聯：公司解難又排憂。
上聯：保身保物保財產；
下聯：利己利人利國家。
上聯：保來四面八方泰；
下聯：險去千家萬戶歡。
上聯：保單信守千金諾；
下聯：險費誠幫百業興。
上聯：有財皆可保無險；
下聯：沒錢也能留是愁。
上聯：有財皆可保無險；
下聯：為酒不能留是愁。
上聯：有財皆可保無險；
下聯：得酒盡不留是愁。
上聯：有財皆可保無險；
下聯：來酒不能留是愁。
上聯：有財皆可保無險；
下聯：為富不能如是空。
上聯：有財皆可保無險；
下聯：知水不能為休閑。
上聯：千家保險千家樂；
下聯：一色平安一色愁。
上聯：千家保險千家樂；
下聯：一角平安一角愁。
上聯：千家保險千家樂；
下聯：五色平安五色愁。
上聯：千家保險千家樂；
下聯：萬馬平安萬馬愁。
上聯：千家保險千家樂；
下聯：兩鬢平安兩鬢憂。
上聯：千家保險千家樂；
下聯：百病平安百病愁。
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4. 保險公司增員的句子
1、對方：我沒有口才
回答1：你認為做保險需要很好的口才嗎？重要的是你只要將壽險的保障及利益告訴給你的客戶就可以了，好的產品大家都會喜歡，只要說真心話就行了。
回答2：你以為我的口才好嗎？我只不過比你先加盟，已經了解保險公司的產品及市場計劃，假使要你談你目前從事的工作，你一定比我介紹得有條理，因為那是你熟悉的，因此，要是你熟悉保險公司的產品及市場計劃，人家一定也會說你的口才很好。
回答3：如果真的如你所說，你沒有口才，你有沒有發覺生活中常被這個問題困擾呢？你希望你有口才嗎？我們會提供很好的訓練及教育，只要你願意學習，有一天你也會成為一個口才很好的人舉例，誰以前也是。
2、對方：這個太麻煩了
回答1：天天上班麻不麻煩？為了生活，你會天天不厭其煩地工作，就像結婚也很麻煩，要准備那麼多事情，只是每個人為了這件事都很興奮，主要原因是你知道為什麼而做？如果你了解這個事業值得你做，你就會很樂意做而不覺得麻煩了。
回答2：其實麻不麻煩，主要看你想在這個事業上賺多少錢？如果你想每個月賺一、二千元，你可以不必上課，不必開會，也就不必麻煩，但是如果想賺上萬或更多的錢就不能怕麻煩了。
回答3：建立自己的事業，剛開始時總會較忙碌，你只要問問你身邊成功的朋友，相信他們的情形都一樣，但當你的事業上軌道後就輕松得多了，況且趁你現在年輕力壯，努力三、五年為自己建立一個基礎，總比年老力衰時捱苦來得劃算，你難道沒看到很多年紀老邁的人到現在還辛苦工作嗎？那才是真正的麻煩。
3、對方：另一半反對或家人反對
回答：有很多做保險成功的人，開始時都遭受到家人的反對，反對的理由可能是他們根本不了解，假如有機會的話，可以請他們來了解一下，況且，最重要的是，你對這個事業的了解有多少？如果你認為從事這個事業對全家都有好處的話，你必須堅持做下去，而且你的成長或改變也可以改變你另一半或家人、的想法，甚至與你一起共同發展這個事業。
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