不需要事業單位職工繳納的保險

㈠ 為什麼有的事業單位員工 不用繳納養老保險

有的是國家財政給發工資，這樣的人，不用交社保，退休後，也是國家財政發退休金，這種不用簽合同。有的不是國家財政給他工資，這些人就要交社保，退休後，交社保局給發退休金，這種退休金就比較少，基本上是和你的工齡和你交社保的長短以及金額而定。簽合同的是屬於聘用制，應該是沒有編制的或者是事業單位改革以後進來的有編制的人，是走社保的這種。

㈡ 事業單位不給職工交養老保險，違法嗎

首先要確認你和該單位是僱傭關系還是勞務派遣關系，若是前者該單位肯定應給你買社 保。 否 則， 你可以向當地 勞動人社部門投訴。

㈢ 事業單位不給職工繳納社會保險費該怎麼辦

事業單位的臨時人員，單位不給交基本保險可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

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㈣ 事業單位不給職工繳納養老保險怎麼辦

如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

㈤ 事業單位職工需要繳納養老保險嗎

事業單位職工需要繳納養老保險，滿足最低15年的社保繳費年限。

1、事業單位基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

2、個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數。

4、低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

拓展資料：

1、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第四點：改革基本養老金計發辦法。

本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第七點：做好養老保險關系轉移接續工作。

參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。

轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

㈥ 事業單位不用繳養老保險嗎

事業單位原來不用繳納養老保險，最近兩年內都要進行改革。你說的那種原來繳，改革以後到不用繳了不知是什麼情況，按理來說不可能。
首先你老公在事業單位一直繳納養老保險，有可能他並非事業編制員工，屬合同制員工，所以要繳納養老保險；若是事業編制的員工，單位又沒有進行改革，就可以不繳；
二、除非他是農民工，可以一次性清算，否則已經繳納的部分只有到他退休的時候才能領取；
三、如果事業單位未改革不繳納養老保險，此期間的保險叫做視同繳費。事業單位改革後都會由政府及單位進行補繳，但不會影響到退休金；
四、如果跳槽到企業，就如上條所說，中間幾年為視同繳費（提檔案時一定要由原事業單位開具「視同繳費證明」才可以），這樣不用你補繳，退休時國家會按照你當時的繳費基數進行核算的。
五、如果你在應該上養老保險的單位而單位又不給你上，那單位就是犯法；如果是事業單位不上養老保險，那你就只能走商業養老了。

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㈦ 事業單位職工都需要繳納養老保險嗎

差額事業單位是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資‍基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

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㈧ 事業單位不給職工繳納養老保險怎麼辦

全額拔款的事業單位不用交養老保險的說明沒有納入社保范疇,退休金是財政部門發,不在社保發放.

㈨ 停產事業單位人員的保險怎麼辦理

1，如果此人是事業單位在編人員身份，在事業單位養老保險未啟動前的工齡是視同繳費年限的，是不參加機關事業養老保險的。並與機關事業養老保險實際繳費年限合並計算。如果是80年代開始工作，其機關事業養老保險繳費年限應該滿足退休條件。不需要補交，即可辦理退休。
2，如果此人非事業單位在編人員，由於前單位已經不復存在，要求補繳養老保險的可能性微乎其微了。已經繳納了12年，其繳費年限不足15年，可以自願申請退回所交養老保險，但是非常不好劃算，畢竟只需要繳納3年即可。根據實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定第二條，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。就是說，此人可以往後延續繳納3年，不能補繳。如果在單位繼續工作，可以繼續繳納3年社保。無單位者，可以以個人身份參保往後延續繳納3年辦理退休，享受養老金。

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