① 單位離職後,失業保險一直沒停,無法辦理失業保險怎麼辦
那麼就應該到單位辦理相關手續,然後到社保局辦理。
② 我在單位辭職了,未取失業金,現在到了新單位,如果再失業,在以前單位未領的失業金能領取嗎
不可以的。
員工失業,申請失業金,需要很多條件,首先應該非本人意願,在規定時間內,而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程序和領取辦法:
根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算,但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:
(1) 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求,願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形:
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資,提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程序:
用人單位為勞動者繳納失業保險後,勞動者離職後可以申請領取失業保險金,具體條件和程序如下:
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求(須提供用人單位辭退的證明)
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》,一份交失業保險中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目,背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
註:戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
③ 明明交了失業保險,辭職後為什麼領不到失業金
單位和個人已連續繳費至少一年,只有當員工停止就業,即企業下崗/破產或倒閉時,才能申請失業救濟。員工不能自動離職。一般企業人員要辦理申報手續,向社保部門提出申請,通常是失業保險機構。需提供勞動合同/勞動手冊/檔案(無檔案需提供勞動部門備案表)/需提供失業證明/身份證。失業保險只有被公司裁員後才能發放。你自願辭職了嗎?另外,失業保險沒有多少錢。
根據中華人民共和國社會保險法,第四十五條規定,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金: 失業前,用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年的;因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求。第四十六條失業人員失業前,用人單位與本人累計繳費不滿五年,且領取失業保險金的最長期限為十二個月;累計繳費不滿五年不滿十年的,領取失業保險金的最長期限為十八個月
④ 失業保險在辭職後一直未取,6個月後還能領取嗎該怎麼領取謝謝!
一、個人主動提出辭職,不能享受失業金待遇
二、即便符合條件,領取失業金人員最遲須在次月領取失業金日之前辦理完全不手續,從辦理完手續當月開始享受失業待遇。
如延期:
延1-2個月,延滯期間待遇不予補發
延期3個月以上,視為放棄享受失業待遇,不能再辦理失業金領取手續。
⑤ 我離職8年了,一直沒領過失業保險金,我現在還可以申請領取失業保險金嗎
領取失業保險需要滿足一定條件,下面是社會保險法中規定的內容,你看符合不?
<社會保險法>
第一條是失業險交夠一年,
第二條是被辭退,非自動離職,
第三條說明還想就業,如無就職意向也領不了
此外還有其他規定,想了解更多可以私聊或者咨詢法律從業人士。