❶ 綜合保險包括哪些
上海的綜合保險包括三大保障
1.養老補貼，連續交費滿1年或者3年內累計交費滿1年，可以有1張老年補貼證，女滿50歲，男滿60歲，憑身份證和補貼證在指定保險公司領取老年補貼
2.醫保待遇，住院超過1500以後的部分，可以報銷80%，費用先全額墊付，然後再去參保所屬區的社保中心申請報銷，提供入出院證明、病歷、費用明細清單和發票等單據
醫保卡每個月有20塊錢，可以去葯店買葯
3.工傷待遇，發生工傷了，可以申請工傷認定和得到相應的賠償
❷ 社會保險和綜合保險的區別
綜合保險是一種過渡政策，現在一般都把綜保轉為城鎮職工社會保險（簡稱城保）了。
二者的區別主要有：
1、前者繳費水平低，而且全部由單位負擔；後者繳費水平高，由單位和個人共同承擔；
2、前者一般只包括養老、醫療和工傷待遇，後者五險合一，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險；
3、前者享受的待遇低，後者待遇高。比如前者沒有退休後按月領取退休金的概念，而是一次性領取一筆老年補貼；醫保和工傷待遇前者也比後者低很多。前者還沒有失業和生育保險的相關待遇。
4、前者針對外來從業人員，後者主要針對本地戶籍人員。（現在在上海，外來從業人員也要交城保了）
❸ 綜合保險指的是什麼
綜合保險是為了維護外來從業人員綜合保險包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。綜合保險則包括工傷保險、住院醫療、老年補助等三項待遇。外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故或患職業病的，可以得到一次性支付的工傷保險金；因患病或非因工負傷住院的，住院發生的起付標准以上的部分，由綜合保險基金承擔80％，自負20％；連續繳費滿一年的外來從業人員可以獲得老年補貼憑證，並在退休之年一次性兌現老年補貼。
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❹ 請問大家綜合保險是什麼意思
綜合保險是針對外來務工人員，沒有和上海市的單位建立勞動關系，無法繳納社會保險的群體而設立的，是為了保障他們的利益。綜合保險包含三個險種，即工傷（也就是意外傷害）、醫療保險和養老補貼。意外傷害保險就是你遭遇工傷或者其他意外傷害時，可以得到一筆工傷保險金，醫療保險就是你生病住院時，自己承擔20%，其他的由綜合保險來承擔。養老保險繳費滿一年後，你就可以獲得一張養老保險憑證，等你退休時可以一次性拿到一筆養老金。
綜合保險不是四險一金，四險一金其實就是社會保險，保障的權利要比綜合保險更高，繳費也更高，如果你能得到公司正式編制，那麼公司就會繳納社會保險了。
希望我的回答能幫助到你~~
❺ 請問社會綜合保險
社保費用可以轉移。新的社保費用可以由新單位補繳。個人應當承擔的，由自己承擔。
到外地可以續繳，但各地情況有所不同，建議直接咨詢社保部門。
無工作期間自己可以繳納。
社保費用可以轉移。新的社保費用可以由新單位補繳。個人應當承擔的，由自己承擔。
退休時領取.無法轉移。
❻ 關於社會綜合保險
呵呵。。。。問題很多，分類來：
1、離職後，養老、醫療、生育自己交。其他不用交。
2、看你每月只扣145啊，肯定是按照你們合肥市最低基數辦的，詳細的你要問社保站的靈活就業處，因為每個單位都不一樣。城市戶口、農村戶口都不一樣。
3、單位在幫你交的時候你自己想另立戶是不可以的，因為一個人在一個城市只有一個戶頭。但是你可以這樣做：例如你家是合肥的，工作在岳陽，你就可以在岳陽立一個戶頭，合肥也立一個，到時候你回合肥生活就可以把岳陽的轉到合肥。這是可以。但前提是合肥的社保站願意接納你。
4、個人交的話到合肥市勞動與社會保障局的社保基金處交。
5、養老保險要滿15年，醫療要交足25年。且到退休年齡後才會有反。
❼ 社會綜合保險
好像不是這么說的吧
單位沒有辦理保險，是違反了當地的用人條例。
你違反了合同走人，是違反了合同法，是不同的。
如果你隨便走人，本來是你有利的，現在變成你不利了。而且一般來說你離開的話應該辦理相關手續的，如果擅自走了，下次找原單位，可能就不願意幫你辦理退工手續，這樣麻煩的還是自己。
❽ 什麼是綜合保險
綜合保險是上海地區企業必須為外來員工繳納的社會性保險，只有有上海身份證或居住證才可以叫社保。
綜合保險具體細則如下：
第十四條(工傷或意外傷害保險待遇)
用人單位使用的外來從業人員、無單位的外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故(或者意外傷害)、患職業病的,經有關部門作出認定和勞動能力鑒定後,參照本市規定的工傷待遇標准,享受工傷(或者意外傷害〉保險待遇。工傷(或者意外傷害)保險金一次性支付。
工傷待遇：
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
如果你所說屬實，在沒有違章操作的情況下受傷的話，起訴成功率100%
用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可以獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的7%。
外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時,可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼。
參考資料：<外來從業人員綜合保險暫行辦法>
❾ 社會綜合保險和社會保險
社會綜合保險指的是包含養老、工傷、生育、失業、就業這些，繳費方面是根據工資水平來計算的，無論企業職工還是個體靈活就業者，繳費進入個人帳戶的比例是一樣的，這個比例是相對於工資基數來說，區別在於企業繳費部分，你應該讓公司辦理繳費。