北京市最低工資是扣完保險嗎

❶ 最低工資是扣除五險一金後的嗎

最低工資是扣除個人所繳「五險一金」之前的金額，也就是「應發工資」，扣除各項應扣款項之後的金額是「實發工資」，不是最低工資。

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❷ 我在北京上班,工資不足北京最低工資收入，每月扣完保險實際工資1670多

如果每月的純收入低於1720元，就是違法的。
因為北京市2016年最低工資標准調整政策明確規定：
北京市最低工資標准由每小時不低於8.97元、每月不低於1560元，調整到每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

❸ 最低工資標準是指扣除社會保險後的錢還是滅扣前的工資

你好，最低工資標准指的是：應發工資標准
計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老、工傷、失業、醫療、公積金、剩餘保險。
單位支付給勞動者的應發工資不得低於當地最低工資標准，實發工資在扣除了個人應繳納的各項保險後可以低於最低最低工資標准。但如果將應由單位繳納的部分也在你的工資之內扣除的話，就是不合法的了。
也就是說這個最低工資指的應該是800,而不是500，打個比方：如果你所在地最低工資標准為600元，你沒扣除各項保險之前為800元，高於600；但是扣除之後500低於600，這是合法的。
希望我的回答能幫助到你。

❹ 最低工資是扣完社保之前還是扣完社保之後所拿的錢

盡管《最低工資規定》沒有明確的條文規定，但可從其計算方法推出最低工資是指扣社保之前的工資總額。

依據：《最低工資規定》（勞動和社會保障部令【2003】第21號）

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

該規定還有一附件：《最低工資標准測算方法》

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標准相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標准范圍應在360元-540元之間。
小時最低工資標准==[（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）]×（1+浮動系數）
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標准。

❺ 北京市最低工資可以扣除嗎

兄弟,趕緊去學門專業，學門技術，好像我那個，以前啥也不會，初中學歷，整天玩電腦游戲，沒出息，不知咋地，就去報名學了電腦軟體設計，現在每月過萬。。。。。。。。兄弟你的工資說體面點是少，說得難受點就是別人把你當牛使，所以你要提升自己，學門專業。

❻ 各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前

最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網小編就跟大家講講五險一金最基礎的知識。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

❼ 扣除社保後低於北京市最低工資了，該怎麼辦

地方政府公布的最低工資標準是包含社保的，並沒有把社保排除在外。
最低工資標準是針對稅前工資的，扣除保險以後所得工資低於最低工資標准也是合法的，當然最低工資也不用繳納個人所得稅。
五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；
所以最低工資是包含五險一金的。
最低工資標准：
是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資是政府強制的一個職工最低工資標准，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高於這個標准，至少不能低於這個標准。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
下列各項不算在最低工資標准內：
延長工作時間工資（加班和加點工資）；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

❽ 2019年北京最低工資標準是指扣除養老保險後的工資嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

自由職業的，自己在存檔案人才中心交靈活就業三險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、按北京上年平均工資做基數，養老保險、失業保險最低按40%繳費，醫療保險最低按60%繳費。現在三險一個月最低是948.01元
如果只交養老保險，只能戶口所在地街道社保所辦理居民養老保險，每年繳費100-2000元之間自己選擇繳費檔次
辦理參保手續，需要本人拿身份證、戶口本，到存檔案人才中心或者戶籍所在地街道社保所辦理

❾ 國家規定的最低基本工資是不是扣除保險之後

按照2004年3月份的國家勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》(國家勞動和社會保障部令21號)第十二條的規定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下三項後，實際所得不得低於最低工資標准： 1、延長工作時間的工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； 3、法律法規和國家政策規定的勞動者福利待遇等。加班費當然是根據基本工資來計算的。 簡單點來說就是個人所買的保險是由個人繳納費用。如果是用人單位按照國家法律法規等勞動福利待遇所買的保險則是由用人單位繳納。 詳細請看中華人民共和國勞動和社會保障部令《最低工資規定》： http://ke..com/view/24569.htm

❿ 如果公司扣完保險工資低於北京市最低工資標准960元，這算正常么！

違法。

最低工資標准不包括社保個人繳費部分，也就是說單位在勞動者工資中扣除了社保個人繳費部分後剩餘的工資不得低於960元最低工資標准。