㈠ 保險公司業績
各家保險公司的基本法不一樣，所以考核標准也不一樣，一般來說每月2000左右的保費就夠你維持了。
如果達不到基本法主管考核標准就會被降級，一般3個月連續掛零將被清退（指3個月沒有任何業務產生）
回答完畢，希望可以幫助到你
㈡ 入了一個保險業務員怎麼算業績
要看交保險的年限，10年交的一般在20，稅前
㈢ 保險業績簡述怎麼寫
保險業績簡述。你可以將你之前從事保險行業所銷售的保單數量和金額進行統計
㈣ 銷售保險的提成怎麼算的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！車險提成是根據自己實際銷售的保險進行計算的，銷售額多的業務員，整體的提成可能就會高一些。一般來說，每筆業務的傭金是業務量的20%－30%，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。需要注意的是，車險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」，一般情況下，業務員進入保險公司要先經過為期一周的培訓，才可以去展業。進入公司後，他們只有前3個月有底薪，3個月後就只有保費傭金和三險，別的就沒有什麼了。即使是前3個月的底薪，不同地方不同公司的標准也是各不相同。在北京，各家保險公司前3個月的底薪按學歷一般在1000－1500元之間，而地方上的保險公司則為高中以上學歷的每月150元，大專以上學歷的每月250元，入行多年的老業務員享受到的則更少。
㈤ 平安保險公司業務員的業績怎麼算
每簽一個壽險算一個業績還有理財產品，其餘保險只有提成
㈥ 保險年收益率怎麼算的
國債收益率的變動對保險公司利潤和內含價值均會產生影響。
對利潤的影響主要通過保險准備金的重估實現。由於保險公司在會計口徑下的保險准備金評估採用了最優估計的原則，在每個資產負債標日均需按照最新信息來評估准備金。其中，准備金評估的貼現率一般按照「750日國債平均到期收益率+一定溢價」的評估標准，如此，國債收益率的下行將引起貼現率的下降，造成需要計提更多的保險合同准備金，進而減少當期稅前利潤，而國債收益率上行則有相反影響。自2014年以來，10年期國債收益率持續下行，准備金重估對凈利潤的負面影響開始在2015年有所體現，並持續至今。近期國債收益率的上行將在一定程度上對減少准備金重估對稅前利潤的負面影響，緩解保險公司業績壓力。
對內含價值的影響主要通過對長期投資收益率的影響來實現。保險公司的內含價值是在一系列的精算假設之下計算得到，其中長期投資收益率是最重要假設條件之一。作為保險公司長期可實現投資收益率的基準對標，10年期國債收益率的高低直接影響到市場對保險公司所用投資收益率假設的認可程度，從而影響保險公司的估值水平。
對稅前利潤的影響
各家險企利潤均對准備金評估的貼現率較為敏感。根據敏感性分析，四家上市險企均對准備金評估貼現率較為敏感。其中，貼現率減少10個基點，則中國平安稅前利潤減少67.47億；貼現率減少50個基點，則中國人壽稅前利潤減少520.49億；貼現率減少25個基點，則中國太保稅前利潤減少114.79億；貼現率減少50個基點，新華保險稅前利潤減少128.65億。
截至目前，10年期國債收益率與750日均線之間仍有53BP的缺口。以10年期國債為例，截至2016年12月1日，作為貼現率的750日平均到期收益率與現值之間仍有53個BP的缺口，對保險公司利潤或將持續造成負面影響。若國債收益率持續維持強勁回升的態勢，則將在較大程度上改善保險公司利潤。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈦ 保險的業績怎麼算
1,看險種,不同險種,傭金不同
2,看期限,如果是3,5年的,那麼傭金比例較低,10%左右,20年的話,一般能超過20%
(注,此處指的是首年度交費傭金,客戶第二年交費,傭金會降低很多,到第五年拿的金額少的可憐)
3,業績一般也稱為FYC
「FYC」 First Year Commision 的縮寫；指業務人員銷售人身險保險產品或從事人身險保險經濟業務而得到的第一年度的傭金。
具體情況,你直接問你的推薦人老師.這個計算比較復雜的.
如果是在平安,你第一年做的非常好.
第二年那怕只有第一年一半的單子,收入還是會比第一年高.
(亂七八糟的計算方法和補貼很多,就是為了提高你的積極性,提高你的服務態度)
㈧ 保險Kpi公式計算公式
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
一、績效工資計算方式
1、月度績效工資計算方法
每月從個人月度基本工資中提取n%作為個人績效工資基本金額,按實際達成效果之優劣核算績效工資金額;
計算公式為：
個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門系數*個人考核等級系數。
2、年度績效獎金計算方法:
計算公式為:
年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率
①系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定;
②在公司任期不滿1年者,其年終獎考核可以以連續工作月數計發。
二、個人績效分值的計算
為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計演算法，評估員工個人工作績效完成情況。
個人績效分值計算公式為：
個人績效分值=∑(KPI績效分值×KPI權重)×KPI總權重+∑(工作目標完成分值×權重)×工作目標總權重。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"