工作單位按檔案還是保險

❶ 個人檔案和社會保險的關系

個人檔案和社會保險的關系：

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據，而人事檔案不能作為勞動關系存在的依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

職工檔案是指企業勞動，人事部門在招用，調配，培訓，考核，獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷，政治思想，業務技術水平，工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地，全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力，暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

拓展資料

2008年5月起，北京養老保險的最低繳納標準是1329元，個人繳納8%，即個人每月最低是106，32元。如果按照你的3500元計算：3500*8%=280元，即每月繳納280元；醫療保險的最低繳納標準是1993元，個人的繳納費用是：1993元*2%+3元=42，86元；如果按照你的3500元工資計算：3500*2%+3元=73元。所以，如果按照北京的最低標准計算，你每月繳納的費用是106，32+42，86=149，18元，如果按照你月實際工資計算，每月應繳納：280+73=353元。

❷ 工齡是按檔案還是社保算 工齡是從什麼時候開始計算的

工齡是按照檔案計算的，以工作開始時間計算。

以畢業生為例，畢業生找到工作後，如果沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，會影響到轉正定級和工齡及退休金的計算，以及評職稱和工作調動。找到工作但沒有檔案，就難以享受相關的人事、勞動、社會保障等服務。

無論是在原單位供職，還是辭職後另謀新職業，在其辦理社會保險、領取失業金時，主要依據的是個人檔案記錄。不僅如此，檔案對生活也是很重要的，棄檔和死檔還將影響到個人戶籍檔案。目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續時需出具貸款人的戶口證明。

然而，一些人畢業時沒有及時從學校轉出戶口和檔案，結果不能順利辦理貸款。所以，人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權的單位保存的，應憑就業報到證先到當地政府人事部門所屬人才服務機構補辦手續，完善材料，然後再將檔案移交到人才市場，辦理人事代理和檔案託管相關證明。

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其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪裡，不參加養老保險，是不計算的。

關於檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關系。

具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。

參考資料來源：人民網-個人檔案與福利息息相關 棄檔死檔影響工齡計算

❸ 工齡究竟按檔案存放的時間計算還是按養老保險繳納的時間計算

工齡是按照你檔案里顯示的參加工作時間開始計算的。有一些特殊情況，例如：軍人，歸國華僑等。退休時，社保局會提檔，92年之前的工齡是視同繳費期，92～96年之間如果你的檔案中有工齡顯示也視同繳費，96年之後國家強制繳納養老保險，按養老保險繳納時間計算。這些情況合並之後，再根據實際情況計算每個人的養老金。

❹ 單位給職工上社會保險需要檔案嗎

可以辦理。不需要檔案。

參保員工分兩種，根據不同種類所需材料不同：

第一種，從未繳納過保險員工

需要准備材料：

1.身份證復印件。

2.一寸照片。

3.與之簽訂的勞動合同。

第二種，之前繳納過保險員工。

需要准備材料：

1.保險轉移單。

2.繳費憑證。

3.人員減少表。

4.解除勞動合同證明書。

5.身份證復印件。

6.勞動合同。

拿著以上資料去社保局辦理參保手續即可。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

❺ 單位上保險不用個人人事檔案嗎

首先，單位要在北京市人才市場有託管檔案的戶頭，由單位人事在北京市人才市場開調動檔案的接收函，將調檔函交原檔案託管單位並結清你的檔案託管費用，就可以將檔案調到北京了；

沒有檔案單位也是能上保險的，只不過參保手續都要單位自己去辦理，你目前單位的參保情況應該是單位委託人才市場辦理的，所以必須要你的檔案掛靠在委託的人才市場才能辦理保險。

❻ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(6)工作單位按檔案還是保險擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

❼ 單位交的保險和學生檔案有關系么

其實檔案目前用處不大。因為國家的政策是一直在變化的，等你退休的時候誰也說不清是什麼政策。

就目前的政策來說，退休的時候（領養老金的時候）要和檔案所在的單位保持一致。也就是說，如果你的檔案在A公司名下，你以後退休的時候也要在A公司辦理退休手續。否則就要做轉移，要麼轉檔案，要麼轉社保，總之兩個地方要一樣。

所以說你最好把檔案託管給社保中心下面的人才中心。這樣就不用操心了。而且你就是託管檔案了，對你的社保繳納完全沒有影響。放心吧。

這兩個是分屬不同的系統，只在你退休的時候有個交匯。

❽ 檔案是放在個人手裡還是人才市場，和交保險有沒有關系

第一：如果沒有單位，檔案在自己手中和在人才沒有太大的差別，一些福利（保險等）都要自己去交的！
第二：有單位的話，是不是單位不給上社保，不然必須要要檔案的，
第三：以上不存在的話您就把檔案直接拿到人才 進行存檔就可以了！
註：一般地方操作不是那麼嚴格的。 國家規定的一般企業和個人無權管理和存放檔案，還是交到人才市場吧。

❾ 保險和檔案的關系

單位是否真的給你上了保險，很簡單：

一、有沒給你社保卡？辦理社保的都會有社保卡，上面至少有你的照片，拿著這個卡你可以上醫院看病，去葯店買葯

二、單位有沒有給你社保號？大地方的勞動局的網上都有個人社保查詢的，或者你直接打114問當地社保局的電話，然後直接報給他你的身份證號就知道裡面有沒有錢，有多少錢

如果你不是天津本地戶口的人，你的檔案和保險沒多大關系，檔案在不在用人單位對員工沒啥損失。不過公司應該報銷你在人才存放檔案的錢，一年100多塊錢。