『壹』 辭退員工後其社保繳納到哪個月
呵呵，對與這個問題，要從社保的繳納過程來理解：
假如你是2010年1月份進公司的，當月公司將你的信息提交給社保，社保會在2010年2月份的社保繳費通知單上增加一個人，也就是說，你一月份的社保是在二月份才繳納的呢！！！！同樣的道理，一個員工2010年5月份10日離開公司了，那麼，該員工在公司5月份的社保，公司應該在2010年的6月份才為他繳納的，所以，公司如果是要符合社保規定的做法，就應該在6月份發工資的時候一並給他繳納社保費的！！！
但是，對於一個員工只在公司工作了10天，公司就要給他繳納一個月的社保費，是否有點吃虧的感覺呢？？答案肯定是有的，那麼如何處理這個問題呢？？
社保的回答一般是有費用發生（指工資）就要繳納社保（原則是向有利於職工傾斜，當然，工資可以按天來結算，社保是不能分比例來繳納的），但是，如果在合同中對於此問題有約定的話（比如，工作不滿15天的話，不繳納社保費），就可以按約定來辦理。
以上回答,但願能對你有所幫助!!
『貳』 員工離職 企業社保交到什麼時候
辭職當月還與原公司存在勞動關系，因此社保在下月進行停保，並辦理減員手續。原公司還要協助離職員工辦理保險轉移手續。
根據《社會保險法》 社會保險費徵收是與勞動關系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，離職當月也存在勞動關系，因此企業應該為員工繳納離職月份的社保。
社保轉移需要准備以下材料：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.新單位勞動合同
『叄』 企業單方解除勞動合同保險應交到什麼時候
您好，首先您需要確定公司單方面解除勞動合同的依據是否合法：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的） 致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
還有一種情況，就是公司要進行經濟性裁員的。
如果公司在不滿足上述情況的條件下單方面解除勞動合同，是不合法的。您可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
其次，解除勞動合同後，根據法律規定，公司需要出具解除勞動的證明，並在15日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
謝謝！！
『肆』 如果我七月份辭職，單位的保險是幫我繳納到幾月份
保險一般是每月15號繳納，如果是15號以後離職當月會給你繳納，如果15號之前需要下一個公司來繳納
『伍』 問下公司裁員,員工9個月工齡,多少賠償保險交到何時
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
公司裁員，計算經濟補償金工作年限按勞動者在本單位連續工作年限計算。
公司裁員，向勞動者支付計算經濟補償金的工作年限，指在本單位連續工作年限。勞動者雖然一直在本單位工作，但中途曾經解除或者終止合同間斷的，按最後沒有間斷的連續工作年限計算，間斷之前的工作年限不再計算。
『陸』 單位裁員當月通知當月解除合同嗎保險交到何時
單位可以這樣，但需要支付額外一個月的工資並發放經濟補償金，同時協助當事人申領失業保險
社保只到解除合同當月
『柒』 公司提前解除勞動合同，勞動保險費應該繳納到什麼時間
屬於公司部門繳納的部分，公司是不可以向個人收取的；如果是公司補繳了應由公司承擔和個人承擔的費用，那麼應該由個人承擔的部分，是要由個人繳納的，公司是有權可以索要的
『捌』 公司裁員勞動保險交到什麼時間
在辦理工作交接的時候就應該給，不需要等。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『玖』 問下公司裁員,員工9個月工齡,多少賠償保險交到何時
你好，按照《勞動合同法》規定，年滿半年以上不足1年，支付一個月工資的經濟賠償金。保險支付到你們解除勞動合同關系為止，如果耽誤事是違法解除勞動合同關系，你應當要求單位支付雙倍的經濟補償金，意味著2個月工資