A. 在保險公司做內勤怎麼樣
平安的內勤有兩種,一種是真正公司招的正規內勤,有勞動合同但要求相當高,口才相貌都要一流,他們主要是訓練新進業務員的.
另外大部分是部經理,業務主任,業務人員打著公司的名義自己招的,大部分是以內勤的名義招業務員,也有少部分是電話助理和招聘助理等等,電話助理的話一般是800/月,有電話量的要求,招聘助理是1000-1500,有每天能從網上找來多少人來應聘為指標.而且工作時間拉得很長,沒有社保.
B. 我現在應聘一家保險公司做內勤，我不知道在保險公司做內勤需要做哪些
保險公司內勤，在崗位說明書上一般稱為初審掃描崗，或叫保全作業崗，俗稱綜合內勤，或內勤，以下為職責內容 和時間佔比
1 根據公司業務管理制度，負責對投保單填寫內容進行審核，以確保投保單的確准確性。 15%
2 負責在系統中發放、回收、核銷各種單證，並進行登記，保證記錄的完整性。 15%
3 列印各種問題單及體檢通知書，確保資料傳遞的及時性。 10%
4 負責保單送達書的回收，並在電腦系統中錄入送達日期，及時更新相關記錄。 10%
5 負責將返回的核保通知書、相關問卷、補充資料等進行掃描，確保記錄得到及時更新。 15%
6 掃描將受理的投保資料，保證投保資料的完整、無誤。 15%
7 將掃描完畢的投保資料整理後，持交接清單與檔案室進行交接； 10%
8 負責與總公司業管部交接各渠道的保單，清理分類後下發至各營業區，確保保單准確無誤的傳遞。 10%
C. 在保險公司做內勤正式員工如何啊累嗎
總的來說支公司的環境沒有分公司好，因為機構級別在這放著呢，要是實習一年後能去分公司的話還是可以的，對內勤來說分公司的發展空間更大些，在中支內勤做的都是很基礎的工作，還很累，發展空間和起點相對來說不是很大。具體我不知道是哪個保險公司了，如果是人壽的話還可以，因為比較難進，我就在保險公司一畢業就在省公司，學歷沒有你女友高啊，你女友是研究生公司應該不會浪費人才讓她一直在下面的，中支，分公司都累，但是分公司的工作相對來說有點技術含量，級別也比中支高，以後發展空間和學到的東西比中支好點，大體就是這么個情況，希望對你有用！
D. 保險公司工作 ，內勤是做什麼的
1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；
【(4)我在保險公司做內勤擴展閱讀】
一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。
內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。
E. 有個保險公司叫我干內勤，好不好。
保險公司內勤優點是早九晚五正常上下班，周末都是雙休。內勤不像外勤那麼多壓力，做好本職工作就可以。至於發展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保險公司這個大平台找到屬於自己的晉升之路。以下是內勤的工作職責可以參考。
一般來說，凡是和保險公司內部相關的所有工作都是保險內勤的職責，主要包括的是保險出單、保險維修接待、保險車定隕以及各種事物，接下來我們就來為您一一分析：
一、保險出單
就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統里出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作台帳表，在公司自已內部的系統里做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。還有一種是給已經買過保險但是快要到期的車輛續保，這時候應該做的是在系統里出保單，將相應的返利或贈品贈與客戶，等離開之後再將保單分類，將新出的保單錄入工作台帳表，隨後的工作就和之前的一項是一樣的。
二、保險維修接待
還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。隨後需要在系統里下單給車輛訂損，打出訂損單並填好、蓋章、開發票，這樣登記工作就完成。
三、其他各項事務
其他的事物包括什麼?包括打電話約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。有時候，僅僅在辦公室接聽電話是不能解決所有問題的，遇到問題及時反映給相關人員，以免影響自己和他人的工作。
保險公司內勤崗位的職責基本就介紹完成了，不管是在哪一個保險公司這些都是最為基本的工作，而對於公司招聘過程中，讓員工清楚認識這些職責也是很重要的哦!（具體還是以該公司職責為准）
F. 進保險公司內勤很難嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到N家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣一個既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒一個招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫「招聘話術」。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。要是應聘者問起來，常見的答復是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關系，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤簽的都是委託代理協議，與保險公司不存在法律上的勞動關系，而只有委託代理關系，既然沒有勞動關系，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點傭金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關系。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣一個性質，一個月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考核，當然傭金還是他的。只不過這樣一個位置最後也沒輪到我，給了一個比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！
G. 大家覺得在保險公司做內勤怎麼樣
您好，本人是一位剛辭掉保險內勤工作的人。內勤工作崗位很多，真的不是一一能說清的。
一樓朋友說的那些崗位只是保險公司運營部的一些崗位，雖然每個崗位的工作職責說的很全面，但是就內勤崗位而言，呵呵，太片面了。
不知道你是去保險公司哪個部門做內勤呢？樓上1位朋友說的很對，業務線上的內勤會更忙些，說加班就加班，即使是休息日，公司一個電話打來你就得去。
新華保險很有名的，屬老三家。但是從同業公司內勤老師流傳的來說「新華的領導喜歡在下班前半小時到公司，員工加班到晚上九十點是正常的事。」不知道樓主是在哪個城市，呵呵，江蘇的是這樣的，已經成了一種習性了。
樓主所強調的「正式在編」，呵呵，我只能一笑而過，就是噱頭。每個內勤工作人員都是正式在編。所謂的編制是針對外勤業務員而言的，他們很羨慕。但是話又說回來了，內勤簽的是勞動合同，外勤簽的是代理合同，本質區別呢。
本人建議你還是維持原工作吧，保險公司內勤真的是太忙太忙了，雖然待遇還行，但是很難照顧到家裡的。
望樓主慎重選擇！
不過也有例外的，如果是純內勤的話，比如：人事、行政、財務這些和業務線不接觸的崗位是可以考慮的，真的很輕松啊，有雙休的，待遇也是不錯的。
以上均是本人的經驗之談，希望幫助到樓主，祝樓主家庭幸福、工作順利！
H. 在保險公司做內勤如何發展
還想在這行做的話，想學東西就轉向承保部或者理賠部，在這兩個部門一定要把各種條款吃透。如果這兩個比較的話，我個人覺得理賠部更能鍛煉人。當然不是所有理賠崗位都好。如果你是男生，建議往理配員方向發展，要積累很多關於車輛等方面的知識；如果是女生，可以做核賠（當然不是一開始就能做到的），一般會從接報案或者繕製做起。不過所有以上我說的，都得看你是什麼性格的人，如果做事細心、效率高，做起來會比較順手。否則就不太適合。
I. 保險公司的內勤要不要去，有沒有發展
如果沒有編制的話，你需要主要以下幾點：
你所應聘的是保險公司哪個級別的機構，是分公司，中支公司還是營銷服務部，一般分公司只在省會和計劃單列市才有，而且都是內勤，沒有業務員，中支公司是地級市的，支公司或營銷服務部是縣里的，其實這些待遇是不會差很多的，只是以後發展的問題，一般一直到支公司還都是可以的，營銷服務部和營業部就差很多了。
簽不簽訂勞動合同。其實不簽訂更好。以後離司的時候，你可以要求雙倍工資。
保險公司都會嚴厲禁止使用編外人員的。你需要了解什麼時候會有編，有編制之後，以你的條件能不能轉正。沒有編制，最大的危險就在於，如果上面公司來檢查，有被辭退的危險。
最後一點也很重要，就是你這樣的情況，會不會是去讓你做業務，即使不是專門做業務，會不會也有業務任務。打不成任務會不會扣工資。這些問題都要問明白。
總體來說，談前途，首先需要有編制，有了編制，才能談到前途，先想想什麼時候會有編制。如果有了編制，公司的級別比較高，在保險工資做內勤，前途還是比較好的，而且待遇也很不錯的。