中山市最新的生育保險基數

❶ 中山生育險怎樣計算

2012年中山市社會保險繳費基數及比例：


中山市社會保險繳費標准（養老+工傷+失業+基本醫療）
險種繳費基數單位繳費比例單位繳費金額個人繳費比例個人繳費金額小計
養老110010%1108%88198
工傷11001%110011
失業11001%1111
醫療18502%370.5%9.2546.25
殘保金19.5819.58
總計：企業繳費188.58個人繳費：97.25總計：285.83

中山市社會保險繳費標准（養老+工傷+失業+基本醫療+補充醫療）
險種繳費基數繳費比例單位繳費金額繳費比例個人繳費金額小計
養老110010%1108%88198
工傷11001%110011
失業11001%1111
醫療+補充18509%166.503.5%64.75231.25
殘保19.5819.58
總計企業總計318.08個人總計152.75470.83

1、參保需提交資料：身份證復印件，辦卡需要提供相片回執和20元的工本費，辦卡的時間大概是一個月左右。買基本醫療社保卡每月沒有金額注入，在中山定點醫院住院之前要先用社保卡做住院登記才可以住院，住院社保卡還沒有下來的情況也要先登記，出院後掛賬出院，出院會出示掛賬單，等卡下來再結算費用。
2、繳費基數區間：養老保險、失業保險、工傷保險的繳費基數范圍：1100元~8277元
3、當地社保特點：（1）醫療保險分為二個險種：一個為基本醫療保險，一個為基本醫療保險+補充醫療保險），目前中山的醫療保險包括生育保險。（2）戶籍：城鎮戶籍與農村戶籍無區別；
4、社保局收取外地人員調配費每月9元/人。5、殘保金每月每人19.58元。

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❷ 2017年生育保險的繳費比例是多少

生育保險、工傷保險都是由用人單位全額繳費，個人不承擔參保費用。其中生育保險單位繳費比例為0.7～1％，各地規定的比例並不一致，具體應以你們當地要求為准。

❸ 生育保險的基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

生育保險費由單位繳納，職工個人是不繳生育保險費的，生育保險的繳費基數是按照單位職工工資總合計數作為該單位生育保險的繳費基數的。生育保險待遇主要包括報銷分娩醫療費用、生育津貼、一次性營養補助，具體多少各地不一樣，待你報銷時就知道了。

❹ 中山社保生育險刨腹產報銷多少

用人單位每月按繳費基數0.8%的比例報銷。
補償標准為：
女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼。
難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。
妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
2、生育醫療費：
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。3、一次性分娩營養補助費：
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25% ;
4、一次性補貼：
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

❺ 生育保險基數2019年

南京市靈活就業人員2018年度參加基本醫療保險的月繳費標准為300元，同時每月繳納10元大病醫療救助費。

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❻ 生育保險繳費的繳費基數是怎麼計算的

計算方法。具體計算公式：生育津貼=用人單位當月平均工資/30（天）*產假天數。用人單位人均月繳費基數：指參保女職工懷孕、流產或分娩的自然年中，申請人所在單位首次進行繳費基數核查當月所有參保職工繳費基數的總和。除以參保員工人數。處理標准。“高不低”原則。很多人都不太清楚，以為休產假的時候，除了可以領取日薪外，還可以領取生育津貼。其實這是很多人的誤區！產假工資等同於生育津貼的，視為已享受生育津貼的職工已支付相應數額的工資。但還是有一些細微的差別：生育津貼要與員工自己的工資標准相比較，遵守“上高不下”的原則。

女職工產假工資、生育津貼發放流程：企業先按職工原工資支付產假工資，再向社會保障部門申報生育保險津貼。如果產假津貼高於產假工資，雇員還必須支付高於帶薪產假工資的部分產假津貼。

❼ 中山市社保生育險報銷流程

是這樣的，生育保險享受待遇：
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：
1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數）
假期天數：
①正常產假90天（包括產前檢查15天）；
②獨生子女假增加35天；
③晚育假增加15天；
④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2、一次性分娩營養補助費
①正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；
②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。
3、生育醫療費
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

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