❶ 泰山保險怎麼樣
任何合法注冊的保險公司 都放心 你只要去比較價格與保障條款 服務哪家好 保險理賠糾紛少的保險公司 因為保險公司收去的保費有國家監督 萬一保險公司倒閉是股東倒閉 不是保戶倒閉 政府會委託另一家保險公司概括承受所有保戶的錢（責任准備金=保戶存放在保險公司的錢）和繼續履約原保單 而且只能更好不能更差 畢竟這爛攤子當局會給新接手的保險公司一些優惠
❷ 泰山保險公司怎麼樣啊，理賠怎麼樣
1、泰山財產保險股份有限公司系經中國保監會同意組建，由山東省內16家國有大型骨幹企業發起設立的全國性股財產保險股份有限公司，泰山財產保險股份有限公司（簡稱「泰山保險」）是經中國保險監督管理委員會批准成立的首家注冊地在山東的全國性保險法人機構。
2、不同保險公司、不同保險產品的理賠條件和理賠流程是不一樣的，具體詳情建議您聯系對應保險公司的官方客服進行咨詢。
應答時間：2020-11-12，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❸ 濟南泰山保險的行政崗是不是都屬於內勤有沒有五險一金，工資待遇如何
一般保險公司的行政崗都進入編制的，應該屬於內勤。工資待遇和五險一金就存在一個地區差異問題了。這要具體看當地的公司運作情況。建議您直接咨詢該公司的用人部門或者上級主管部門。
僅供參考，祝您好運！
❹ 泰山財產保險股份有限公司怎麼樣
作為山東省籌建的首家本土保險公司，日前，泰山財產保險股份有限公司在媒體上刊登招聘啟事，面向社會招聘各層級、各崗位的人才，預示著泰山保險籌建工作進入沖刺階段，這也標志著我省向打造區域金融中心的目標更進一步。
「保險行業新一輪的人才流動開始了。」15日，省城不少保險行業人士注意到，泰山財產保險股份有限公司（籌）在媒體上刊登招聘啟事，招聘各層級、各崗位的優秀人才。記者看到，招聘的范圍上至總公司副總經理、總經理助理，各部門經理、科室負責人和各崗位職員，擬成立山東分公司及山東各市中心支公司經營班子成員、各部門負責人、各崗位職員。
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「泰山保險此次招聘的范圍之大、人員之多，勢必要在行業內引起一輪人才的大流動。」行業人士分析說。為了吸引行業精英和社會優秀人才，泰山保險也開出了頗具誘惑力的條件，「提供具有競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展平台」，這樣的許諾不免讓從業者蠢蠢欲動。
作為我省首家本土保險公司，泰山保險的定位是建設成為立足山東、服務全國、機制先進的全國性保險公司。記者注意到，招聘啟事上稱，招聘同時為其他省、直轄市分公司籌備人才，這也顯示出了泰山保險迅速進軍全國市場的決心。
據了解，一直以來，山東的保險市場地位和經濟大省的身份並不相符。除去京滬等保險發達地區，重慶、浙江、江蘇、遼寧等省市均已有了屬於本地的全國性保險公司。打造區域金融中心，就需要大力發展總部經濟，山東組建一家本地保險公司顯得十分迫切。而實際上，早在2005年，我省就開始醞釀成立一家本土保險公司，不過由於種種原因，進展一直非常緩慢。
如今，歷時5 年，「泰山保險」終於要呱呱墜地了。日前，山東保監局局長任建國接受本報記者采訪時也明確表示，全省首家本土保險公司——泰山保險爭取在上半年開業。泰山保險的成立，也標志著我省將向構建區域金融中心的目標又邁進一大步
❺ 保險公司月工資待遇
我是遼寧某三級機構（就是市級機構）平安內勤
首先一點，做平安的內勤不可能是接接電話那麼簡單，非常的累
我現在每天晚上7點下班，周六全天上班，周日半天休息
雖然說不做業務，但是每天繁瑣的小事特別多，而且外勤團隊業績不好，老總總是要拿內勤出氣，總之平安內勤的壓力是非常大的，全國各家平安的機構都是如此
待遇方面，我這是三線城市，做組訓和專講工資高點能到3000多，別的一般在2500左右。
廣東的能高一些。
而且內勤一般不會大張旗鼓的在社會上招聘，想進去有一定難度。做內勤是不需要考證的，不需要交抵押金，簽訂正式勞動合同！
希望以上信息能幫到你
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❻ 保險公司工作人員的工資收入是怎樣的
底薪加提成，比如底薪2000元，提成10％，想拿到底薪必須完成任務，比如拉2萬保單，提成有全額的百分比，還有扣除一定數額以後的百分比，比如該員工完成100萬保單，扣除底薪2萬，再扣除50％的，剩49.5萬，按10％就有4.95萬，加上2000底薪，所得工資為5.15萬，還要扣除各種稅和五險一金，這些各地不同，不做比較了，按這個思維邏輯換算的收入。
❼ 保險業務員工資待遇
剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做代理人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘信息上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安代理人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核代理人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是代理人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是代理人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這么說平安招代理人其實是在招客戶，所以平安才拚命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬代理人，不出二年只剩下20萬左右。在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做代理人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數代理人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶來源源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。大多數代理人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返佣，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，代理人除了這些開支，有多少工資？大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
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❽ 進入泰山保險有前途嗎
泰山保險垃圾，要不是出了事他不給陪，我不會這么黑他的，策劃的一手好賬