Ⅰ 男職工生育險補貼跟休陪產假有關系嗎
應該根據雙方簽訂的勞動合同以及購買六險1金的保險合同進行查詢。男職工生育險補貼應該與休陪產假沒有關系。既休陪產假不應該扣發男職工的生育險補貼，共參考。
Ⅱ 社保沒滿一年有陪產假嗎
這是單位的事情，與社保沒有關系
Ⅲ 請問一下，男職工在沒有交生育保險的情況下，陪產假怎麼休，有影響嗎，謝謝
陪護假的條件是晚育，陪護假各地不一樣，在各地省、市人口與計劃生育條例中有規定。
上海陪護假是3天
廣東省陪產假是10天
浙江省陪產假是7天
Ⅳ 陪產假的問題！
1、男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。
2、「說請假可以，但是要扣錢，我想問問是這樣嗎？」：
（1）如果你所在地區規定男方可以休陪產假：學校讓請假、還扣錢就不合法；
（2）如果你所在地區沒有規定男方可以休陪產假：你就只能請假並讓學校扣工資了。
3、具體你所在地區是否有男方陪產假的規定：請查閱你所在省的《XX省人口與計劃生育條例》
Ⅳ 在一家新公司試用期還沒過就要請陪產假可以嗎
在正規公司，試用期內，只有存在勞動關系，無論是試用期還是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪產假的權利，這是員工的合法權益，用人單位都是允許請事假，可以依法請病假，陪產假等，請參考以下法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
(5)請陪產假影不影響下一年保險擴展閱讀：
同時《中華人民共和國勞動法》第四十四條也指出，在休假期間有如下情形，是可以加倍支付工資的:
用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
Ⅵ 陪產假社保交夠幾個月才有，和社保有關系嘛
陪產假與社保無關。
如果單位未參加生育保險，女職工的產假期間的生育津貼和生育的醫療費用由用人單位支付。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅶ 社保停交期間可以享受陪產假嗎
不可以，
社保停保是不能享受陪產假的，需要補繳才可以。
社保補繳方式：
1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
2、如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
3、繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表等；
4、其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
Ⅷ 陪產假和年休假可以同時休嗎
《職工帶薪年休假條例》 規定，當中的確沒有具體規定產假和年度休假的關系，但是在這一規定，另外還有一個詳細解釋，在詳細解釋中，規定休了產假的同時可以享受帶薪年假。所以你單位的規定是不對的。另外，因為在休年假規定有說休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產假列入這一類了。您可以與你公司再行協商一下。