A. 生育保險怎麼計算的
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男方生育保險報銷標准:
1、男方生育險報銷流程中同時具備以下條件的參保男職工,可申請享受一次性生育補貼:⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;⑵配偶生育或因病理原因流產時,用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;⑶配偶未列入生育保險范圍,且生育第一胎。
2、男方生育險報銷流程中符合上述條件的男職工,可申請享受的一次性生育補貼標准為:流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後,男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明,到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後,列印《男職工一次性生育補貼結付表》,男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書,要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
B. 生育保險怎麼計算
生育保險金的計算方法是怎樣的?
一、生育保險待遇
參加生育保險的企業女職工,符合計劃生育政策規定生育或流產的,享受下列生育保險政策:
1、生育產假
女職工生育或流產,按國家和省的有關規定享受產假,女職工生育產假為90天,剖腹產的增加15天;女職工生育多胞胎的,每生育一嬰,增加產假15天;屬晚育的,增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的,產假15天;懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的,產假為30天;懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的,產假為42天。
2、生育津貼
女職工在規定的產假期間,享受生育津貼,生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數計發,其計算公式為:生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數
3、生育醫療費
生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理,不論職工在生育期間實際發生的生育費多少,報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標准為:順產1200元,剖腹產3000元;生育多胞胎,每多生育一嬰增加200元;人工流產為84元,引產為252元。
C. 生育保險待遇怎麼算
依你所述,32550元裡麵包含兩部份錢:一是生育報銷(產檢和住院)、二是生育津貼。生育報銷按照你參保所在地醫保規定予以限額或定額報銷,具體可向醫保中心咨詢。生育津貼即產假工資,休產假期間單位停發工資,由生育津貼支付。一般單位會照常發工資,待生育津貼下來後,若高於工資就從中扣除已發工資,剩餘部分返給參保人;若生育津貼低於工資,則由單位將差額補給參保人。生育津貼計算=參保基數/30*產假天數
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D. 生育保險金額怎麼算
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產假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會保險費核定的月繳費基數計,由生育保險基金支付。(1)順產津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數(2)難產津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數
編輯本段給付標准
1)產假。正常產假為90天,分為產前假和產後假兩個部分。產前假為15天,產後假為75天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界,不滿四個月的,給予15~30天的產假;滿四個月以上的,休息42天。2)生育津貼。產假期間,國家對女工懷孕期間實行收入保障制度,立法規定,女工在懷孕期間「不得降低其基本工資」,此外,國家規定的物價補貼照發。3)勞動和健康保護。主要措施有:不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工,減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工,不得安排夜班工作,並安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內進行產前檢查,檢查時間按出勤對待,並相應的減少生產定額。4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時,女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間,每次30分鍾。多胞胎每多一個嬰兒,增加30分鍾,哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間,不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間,一般不安排夜班勞動。
編輯本段報銷手續
生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續:(1)生育職工單位證明;(2)縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明(或死亡證明);(3)職工本人的身份證及復印件;生育保險金
(4)醫療機構出具的病情證明;(5)醫療機構出具的醫療費結算單;《施行計劃生育手術後的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續:(1)施行計劃生育手術職工單位證明;(2)職工本人身份證及復印件;(3)醫療機構出具的計劃生育手術證明;(4)醫療機構出具的醫療費結算單。