合同到期不續簽影響上保險嗎

1. 合同到期後，不想續簽。求手續及保險問題。

1、合同到期個人不想續簽，你需按照勞動合同法 提前30天書面申請個人辭職。
單位會妥善辦理你的工資結算，社會保險停保，終止勞動合同證明書。
2、五險一金（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、住房公積金）
根據企業與社會保險機構的辦理時間和辦理程序，向外地市轉移需 養老保險參保憑證、醫療保險參保保憑證（具體請咨詢原單位社保經辦專員或社保機構工作人員，各地市會有差異，全國手續相同，大致一樣）；
人事檔案 ，由戶口所在地的檔案管理部門出具調檔函。從河北省提檔案到內蒙古
例如：職工調動，由河北戶口所在地的人力資源和社會保障局勞動關系處，負責辦理。
職工調動表：轉入單位蓋章，轉入勞動部門蓋章，轉出單位蓋章，轉出勞動部門蓋章。
3、養老保險、醫療保險 可以跨省、跨區、跨城市轉移。2010年1月1日起施行《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。具體請咨詢 戶口所在地社保機構 關於養老、醫療 市外轉移的辦理程序。
4、在內蒙古沒有新單位接收到情況下，建議你咨詢 戶口所在地的社保機構，關於靈活就業人員的保險轉移 辦理流程。
我以上解釋，有參照 河南鄭州 的辦理流程。
1、醫療保險市外轉移：先在接收單位城市 單位領取 全國醫療保險轉移接續聯系函，（醫保蓋章）到河北醫保機構 出具 醫療保險參保憑證，交給戶口所在地接收單位。
2、在河北由 參保單位 到社保機構，出具 養老保險參保憑證。交內蒙古的接收單位，辦理手續，回執 養老保險轉移接續聯系函。寄給河北社保局，地址：見養老保險參保憑證 上信息地址.
以上僅供參考，希望能夠幫助你。提醒：多咨詢戶口所在地的社保機構，了解程序，可以避免減少來回跑 。

2. 合同到期不續簽有保險補償嗎

勞動合同到期如果是用人單位不續簽，如果終止勞動合同，按《勞動合同法》第44、46、47、50條規定和《勞動合同法實施條例》第27條規定獲得經濟補償後，終止勞動合同。如果是勞動者不願續簽，則沒有經濟補償。
如果是勞動合同到期用人單位即不續簽，又沒有解除勞動關系，則按沒有簽訂勞動合同算。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

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3. 合同到期不續簽社會保險怎麼辦

合同到期不續簽，單位突然停社保，養老保險、醫療保險、公積金有兩種處理方式：

(一)是轉入新單位接續下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業者(不是自由職業者)的規定繼續繳納。

(二)是在辦理完相關手續後，按自謀職業者進行繳納。

然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險。

(3)合同到期不續簽影響上保險嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十九條 社會保險關系跨地區轉移接續

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4. 公司給員工買了重疾保險,在公司合同到期不續簽員工離職後,重疾保險還能用么

公司給員工買的重疾保險，如果是長期的，那即使你不續簽合同了，這個保險也有效。

5. 合同到期，單位不續簽，可以要求補交社會保險嗎可以的多少

廣東胡律師：

你應該最少可以得到04年10月26日至09年4月30日的5個工資的經濟補償，因為不續簽是不需要提前1個月通知，所以得不到1個月工資的代通知金。

你要查下你們那邊社保是從哪一年開始的，如果是從04年開始，你可以要求公司給你補齊04年10月26日至05年4月的社保。

6. 勞動合同到期未續簽單位是否正常交保險

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。並且必須按時足額支付。
這和勞動合同是否續簽沒有關系，只要你們還存在勞動關系。
如果公司下個月和你取消勞動關系，那自然從下月起就不交保險拉~

7. 合同到期了，公司沒有跟你續簽，在此期間，我還該享有保險的待遇嗎

勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

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8. 合同到期不再續簽可以享受失業保險嗎

可以
合同到期不續簽，失業保險繳納一年以上，離職後拿解除勞動合同證明去社保局辦理失業登記，就可以領取失業金

《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

9. 我和公司的勞動合同到期了，公司未續簽，能給我繼續買社保嗎

這種情況，你已經不是公司員工了，公司不會繼續為你交社保，但是你可以自己交。具體，可咨詢當地社保部門。