⑴ 平安保險業務員工資什麼時候發
你好
平安保險業務員傭金一般在每月二十五日發放！如果你完成了當月業績，基本工資是有的，傭金可能要到下個月！
⑵ 在平安保險工資待遇怎麼樣
剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做代理人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘信息上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安代理人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核代理人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是代理人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是代理人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這么說平安招代理人其實是在招客戶，所以平安才拚命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬代理人，不出二年只剩下20萬左右。在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做代理人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數代理人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶來源源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。大多數代理人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返佣，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，代理人除了這些開支，有多少工資？大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
⑶ 平安保險公司的薪金制度是怎樣的
你好。
樓主所問的是保險行業外勤業務的考核標准，保險行業里叫做「基本法」。
是對外勤業務人員的一個基本考核制度，各家公司是不一樣的。
一般來說，即使是外勤人員，如果走管理路線，達到一定級別之後，的確是不用跑單子的，但是，要看這家公司的晉升制度如何，因為，說的俗一點，「基本法」決定了一個業務人員的一切。
俗話說「國有國法，家有家規」每家保險公司都有本公司的業務員待遇政策，行業里叫做基本法。如果說哪家公司的基本法最好，我可以毫不猶豫的說「太平洋」。
太平洋壽險作為三家「國字頭」的壽險企業之一，經營穩健，業績優良，實力和信譽都是值得客戶信賴的，而且，我公司的很多保障在行業里也是處於領先地位的，保障全面，條款優秀，費率低廉，投資回報率高。
同時，在2008年，太平洋榮獲「北京保險行業年度綜合實力十強」榮譽稱號，並且穩列排名第一位（詳見新京報2008年12月23日刊）。
同時，在選擇一家公司的時候，也要選擇一個優秀的團隊。
而我坐在的團隊，是在08年的北分聯賽中，全北京上百家業務室排名第二的業務室！
優秀的團隊，帶給你更高的平台，更高的起點，更更廣闊的空間！
現在我公司正在招聘兩類職務，一類是普通業務員，責任底薪，看你的業績說話，新人有12個月的財務支持，簡單的說，就是雙倍的薪水。
另一類是儲備經理人，入司第一個月在公司總部接受培訓，培訓期間，1000元無責底薪，同時享受6500元的責任底薪。而且，公司提供免費考取「RFC」證照的機會。但是要求本科學歷，年齡28歲以上，在北京至少兩年工作經驗，去年的年均月收入在3000元以上。（如果個人條件優秀，條件可適當放寬）。
具體的待遇你可以來面試的時候經理會具體給你講。
如果你看好保險行業，就來參加我公司的面試吧！
（招聘項目即將截止，本周五最後一次由北京區總經理室復試。）
段向嶺主任
TEL：15010191597
中國太平洋人壽保險股份有限公司北京分公司。
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⑷ 平安保險的行銷人員工資是怎麼發的才2400元工資就要交135元的稅為什麼要交那麼多稅
保險公司和你簽的是代理合同，是沒有義務給你交社保的。國家規定在7月1號以前收入2000以上要扣個人所得稅，7月1號以後執行新規定，3500元以上才交個人所得稅。至於你說的早夕會和手續費就不知道了。
⑸ 中國平安做保險 工資怎麼算的啊 謝謝各位啊
所有的保險公司必須完成相應的業績才會有底薪
中國平安 傭金（新人80%）+對應的津貼（最高800）。
新人傭金80%發放，對應的津貼分幾個檔，最高是800元，轉正之後就不再拿．
各個地方的分公司可能根據自身情況 底薪有些許差別．
我們這的太平人壽新人傭金100%發放，最高津貼1500，保證拿6個月，轉正後還有新星獎，每月自提傭金的20%。
⑹ 中國平安保險業務員的工資具體怎麼算
保險公司都是傭金+底薪
⑺ 平安保險工資怎麼算
首先需要看你在保險公司的崗位和所在公司的級別。如果你在平安總公司，那無論什麼崗位，工資都是比較高的。因為總部一般都是正式在編的員工，福利待遇都比較好。而且總部主要從事管理業務，不做保險營銷。如果在省級及市級的管理部門也不錯，待遇也挺高。
如果你在平安保險的銷售部，也就是客戶經理，那麼你需要仔細查看所簽訂的勞動合同，簽訂主體未必是平安保險，保險公司的銷售業務一般都外包了。在銷售崗位上基本工資都比較低，主要靠業務提成，也就是看你買的保險多不多，成交的保額大不大。銷售人員的工資必要靠提成。
⑻ 平安保險怎樣算工資
正常保險代理人是靠傭金獲得工資的，但是不同階段工資的類型是不一樣的。
1、新人，因為剛到保險公司業務不熟悉，開始幾個月會有無責底薪或有責底薪，無責底薪是無論你出單不出單都會發給你，有責底薪和業績掛鉤，業績高了有責底薪就高。
2、正常的保險代理人是只是靠傭金掙錢
3、有團隊的保險代理人又可以多拿一部分和團隊有關的錢，包括增員獎，組織津貼，管理津貼，各個級別的補助等。