平安保險公司的獎金制度

① 平安保險公司有年終獎嗎有是怎麼給的我是做外勤的。

外勤屬於代理人制，與公司只是民事代理關系，並沒有勞動關系，所以不存在福利報酬形式的年終獎。但平安也會發所謂的季度獎。什麼是季度獎呢？就是在你平常賣保險的傭金裡面預先扣掉一部分（10%左右一般），然後你等你做完幾個月後，如果還在並且賣到了足夠多的保險（所謂轉正）後，就發你，如果你離開或者沒有能夠保住級別，一分錢都沒有，實際還是用你的錢在忽悠你。這就是所謂的「季度獎」。

② 平安保險提成是多少

提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。

（1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。

（2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。

（3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

③ 平安保險的獎金制度是怎麼樣的

您好！我是東吳保險公司的新人，也是無意進入保險界，咨詢很多公司，權衡之餘還是東吳獎金制度優勝，謝謝

④ 平安保險公司的薪金制度是怎樣的

你好。
樓主所問的是保險行業外勤業務的考核標准，保險行業里叫做「基本法」。
是對外勤業務人員的一個基本考核制度，各家公司是不一樣的。
一般來說，即使是外勤人員，如果走管理路線，達到一定級別之後，的確是不用跑單子的，但是，要看這家公司的晉升制度如何，因為，說的俗一點，「基本法」決定了一個業務人員的一切。
俗話說「國有國法，家有家規」每家保險公司都有本公司的業務員待遇政策，行業里叫做基本法。如果說哪家公司的基本法最好，我可以毫不猶豫的說「太平洋」。
太平洋壽險作為三家「國字頭」的壽險企業之一，經營穩健，業績優良，實力和信譽都是值得客戶信賴的，而且，我公司的很多保障在行業里也是處於領先地位的，保障全面，條款優秀，費率低廉，投資回報率高。
同時，在2008年，太平洋榮獲「北京保險行業年度綜合實力十強」榮譽稱號，並且穩列排名第一位（詳見新京報2008年12月23日刊）。
同時，在選擇一家公司的時候，也要選擇一個優秀的團隊。
而我坐在的團隊，是在08年的北分聯賽中，全北京上百家業務室排名第二的業務室！
優秀的團隊，帶給你更高的平台，更高的起點，更更廣闊的空間！
現在我公司正在招聘兩類職務，一類是普通業務員，責任底薪，看你的業績說話，新人有12個月的財務支持，簡單的說，就是雙倍的薪水。
另一類是儲備經理人，入司第一個月在公司總部接受培訓，培訓期間，1000元無責底薪，同時享受6500元的責任底薪。而且，公司提供免費考取「RFC」證照的機會。但是要求本科學歷，年齡28歲以上，在北京至少兩年工作經驗，去年的年均月收入在3000元以上。（如果個人條件優秀，條件可適當放寬）。
具體的待遇你可以來面試的時候經理會具體給你講。
如果你看好保險行業，就來參加我公司的面試吧！
（招聘項目即將截止，本周五最後一次由北京區總經理室復試。）
段向嶺主任
TEL：15010191597
中國太平洋人壽保險股份有限公司北京分公司。

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⑤ 平安保險公司的薪金制度

這個問題比較難回答！不知道您問的是內勤員工的薪酬制度還是外勤員工的薪酬制度，內勤是比較辛苦的，加班加點是常事！當然，外勤更辛苦，但外勤存在著通過自己的努力獲得高薪和高職位的可能！外勤，尤其是個銷綜拓渠道的，有一套比較成熟的薪酬和晉升規則，叫平安基本法，它對外勤的各個職級的，從業務員到業務主任、部門經理、總監等的基本待遇、考核、晉升等都有明確說明！
我估計您是想問新入職的個銷綜拓渠道的工資結構：
它通常包括如下幾塊，個銷初佣，責任底薪，訓練津貼，短期激勵獎，等等！
如果您選擇了平安個銷綜拓渠道，對新人來說，您只要記得：
做得越多，獎勵越豐厚！工資越高！
做得時間越長，您的收入也會越高！
一言以蔽之：個銷綜拓渠道是下不保底，上不封頂的工資結構！

⑥ 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。