廣東機關事業單位保險改革前清退

『壹』 機關事業單位養老保險改革後，個人以前上繳的怎麼辦

累積繳費年限。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

『貳』 機關事業單位養老保險改革前後有何不同

1、改革從根本上改變了制度模式，從單位保障變為了社會保障。

確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險。

2、改革從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。

3、由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。

改革後，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

4、改革後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。

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機關事業單位養老保險改革思路如下:

1、一個統一。

「一個統一」就是：機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。

2、五個同步。

「五個同步」：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨對事業單位退休制度改革引起不平衡。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，在優化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。

四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，今後待遇調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，並與企業退休人員等群體統籌安排，體現再分配更加註重公平的原則。

五是改革在全國范圍同步實施，防止地區之間出現先改與後改的矛盾。「五個同步」突出了改革的系統性和協調性，綜合平衡前後左右的各種關系，有助於形成社會共識，保證改革順利推進。

『叄』 2014年機關事業單位養老保險改制之前曾經在自收自支事業單位工作社保怎樣補交

你說的這個情況 覺得還是很不合理的，你所 在的單位是自收自支事業單位， 經費肯定就是自 籌，也就是相當於企業性質的經營單位，但是你們是事業單位，你們應該就是參加的機關事業單位養老保險，這個保險和城鎮職工養老保險繳費方式，比例這些都是一樣的，但是它們兩者之間不能互通，不能互相調劑，也就是互不影響，現在你們單位改制為企業，那麼你們按照規定就不能再參加機關事業單位養老保險了，你們應該成建制的轉移到城鎮職工養老保險，賬戶金額，繳費年限這些是不應該有任何變化的，你們應該積極向你們單位的上級主管部門進行反應請求協調，也可以向人社局進行反應，要求他們嚴格依法辦事。

『肆』 我單位在事業單位改革中被撤銷，工人都沒上保險。在編人員怎麼辦

在編人員不在事業單位任職，按企業人員管理；改革前退休的，按事業單位退休人員管理。

在編人員由事業單位人員向社會企業人員轉變。

職工不參保與事業單位改革無關，這主要取決於你自己的規章制度。

原來單位合並不存在的由現在合並後的單位補繳，或對原來單位的主管部門申請行政訴訟。

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事業單位改革保險補償方式：

在取消編制之後，原單位會給你一次性的養老補助。補貼的數額為：轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。

離休人員的保險按照原來的保險辦法執行。並且，事業單位的內部退養人員內退期間生活待遇標准,按國家、省有關政策規定核定,所需費用由轉制後單位負擔。

內部退養人員到達法定正常退休年齡時按規定辦理退休手續,不再重新核定退休待遇,納入社會保險統籌范圍。

轉企改制時距國家法定退休年齡5年以內（含5年）的，可以自主申請提前離崗。

『伍』 機關事業單位養老保險制度改革前的個人繳費本息該怎麼處理

原屬企業單位調入形成的繳費年限，和改革之後的繳費合並計算繳費年限，對於原屬機關事業單位繳費的，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶。

退還范圍

（一）改革時（2014年10月1日）按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、行政類和公益一、二類事業單位在職的編制內工作人員，其符合以下情形的個人繳費本息原則上一次性退還本人：

1、改革前（2014年10月1日前，下同）參加企業職工基本養老保險的，改革時在職的編制內工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其改革前視同繳費年限對應時段的個人繳費本息；

2、改革前參加本市機關事業單位養老保險個人繳費的，改革時在職的編制內工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其改革前視同繳費年限對應時段的個人繳費本息。

（二）工作人員因工作調動等其他情況符合粵府〔2015〕129號文規定的，退還其改革前個人繳費本息。

（三）對於編制管理不規范的單位按照有關規定進行清理規范、明確工作人員編制身份後，改革時符合參加機關事業單位工作人員養老保險的，其改革前視同繳費年限對應時段的個人繳費本息一次性退還本人。

(5)廣東機關事業單位保險改革前清退擴展閱讀

各參保單位應如實填寫《機關事業單位工作人員養老保險改革前個人繳費本息申領單位信息表》、《機關事業單位工作人員養老保險改革前個人繳費本息申領人員名冊表》及《機關事業單位工作人員養老保險改革前個人繳費本息申領人員信息表》；

同時查閱申領人員的人事檔案，核對申領人員在機關事業單位工作時段及用工形式，核對信息無誤後蓋章確認交回社保經辦部門。參保單位對其填報及提供的證件、資料和數據的真實性和完整性負責。

參保單位有上級主管部門的，其申請退費材料須加蓋上級主管部門意見及公章。上級主管部門對下屬單位填報的材料進行復核確認並負監管責任，發現有誤的，及時糾正。

『陸』 廣東省機關事業單位養老保險改革啟動了嗎

廣東省2015年就頒布了《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實施辦法》(粵府〔2015〕129號)，早就開始啟動，並且全國各地都已經實施，2014年10月1日之後退休的，已經按照新的過渡辦法計算退休養老金，2016年退休人員的退休金調整，也和企業同步調整，並軌工作已經走向常態。

『柒』 廣東事業單位社保改革最新消息

廣東省2015年就頒布了《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實施辦法》(粵府〔2015〕129號)，早就開始啟動，並且全國各地都已經實施，2014年10月1日之後退休的，已經按照新的過渡辦法計算退休養老金，2016年退休人員的退休金調整，也和企業同步調整，並軌工作已經走向常態。

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『捌』 廣東機關事業單位養老保險制度改革方案

廣東省機關事業單位養老保險制度改革早在2015年就出台了，文件標題是：《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實施辦法》，文號是(粵府〔2015〕129號)。

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