合肥2020年生育保險能拿多少

『壹』 2019合肥生育保險報銷多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

比例標准:女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付

『貳』 2020年生育險報銷標準是怎樣的

1、生育津貼

生育津貼＝當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數（各省市略有差異）

假期天數：

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；

（2）獨生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。

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生育險報銷范圍

1、生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費均可向生育保險基金報銷，由生育保險基金支付;

2、女職工生育可享受產假，產假期間的生育津貼由生育保險基金按單位上一年度的職工月平均工資發放;

3、產假期間，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;

4、生育(流產)產生的醫療費，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明、嬰兒出生/死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

『叄』 生育保險到底可以領多少錢呢

生育險能報銷多少錢?生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。"也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標准。"蔣繼元說。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
對於原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經生育或計劃生育享受產假，但在之後申報生育津貼的，按照新計發辦法計算生育津貼。
生育險能報銷多少錢?從2012年起，生育保險將對生育和計劃生育手術的部分醫療費用支付項目和定額標准進行調整，醫療待遇水平將在原有基礎上增長在20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。

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『肆』 合肥社保生育津貼三個月大概能領多少

您好，生育津貼金額標准：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發； 生育津貼月數標准：基本生育津貼為3個月生育津貼；符合生育晚育（24周歲生育第一個孩子）初產婦，增加一個月津貼；晚育津貼不需申報。
相關信息：
產假
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
參考資料：http://www.hrbaodian.com/falvtiao/1805136.html
http://ke..com/view/1509187.htm#4_1

『伍』 合肥生育保險津貼最低多少

生育津貼也就是產假期間的工資，一般標准：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數 ps：流產津貼屬於特殊津貼，特殊津貼還包括子宮外孕、男職工護理假補貼等。

『陸』 生育險最多能報銷多少錢2020年

生育保險屬於市級統籌，各地規定並不一樣的，大部分地方施行的是對應醫院限額報銷，即設置固定額度，超過部分由當事人自行承擔，未超過時按照花費額度報銷。
因此請以你們當地規定為准。