新華保險管理崗怎麼樣

㈠ 請問新華保險做內勤怎麼樣

1.內勤不跑業務
2.內勤為外勤服務，給外勤傳授資訊，培訓等
3.工資：3000-5000左右，有績效考核
保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

否則，不管他們如何自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈡ 新華保險行政綜合崗怎麼樣

行政綜合崗是屬於公司辦公室的內勤工作，簽勞動合同，納入公司正式編制。一般來說保險公司的內勤是不用出去跑業務的，但實際上，在一些發展不太好考核壓力大的公司裡面，內勤人員也是有一定任務額度的，雖然不會因為完不成任務而被清退，但在收入方面還是會受到影響。不過你既然是抱著求穩定的態度，我覺得可以去試一下！

㈢ 新華保險人員管理崗的薪資

不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。

㈣ 新華保險公司都有什麼崗位各崗位工資待遇怎麼樣理賠科屬不屬於內勤職責是什麼什麼待遇

新華保險公司內勤崗位很多，運營管理、財務、人事、審計、風控、個人業務部

培訓部、辦公室、信息技術等等。崗位工資按照職級給付，基本工資加績效工資，不同地區基本工資有所不同，大部分在2000-3000，不包括年終獎、福利等。理賠屬於運營管理部的一個科室，純內勤，崗位價值較高，可替代性較弱，是個非常有發展的專業序列。希望採納，我就是新華的內勤，呵呵，和理賠時一個部門的，同屬運營管理部。

㈤ 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，

基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，

同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊

㈥ 新華保險人員管理崗

保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！

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㈦ 新華保險人員管理崗和平安保險財務管理崗 哪個好

選擇職業要看自己的職業規劃，這兩個崗位都是比較基礎和基層的工作，除了考慮工作環境、薪酬待遇外還要考慮職業發展前景。
銀行櫃員和平安保險公司財務崗位本質都是會計崗。銀行櫃員執行的是出納的工作職能。該工作比較穩定，但是屬於一線服務人員，要接觸形形色色的客戶，需要有溝通交流能力。平安保險公司財務崗位屬於後勤支持崗，不需要直接面對客戶。
綜合而言，在銀行就業形式上比較體面，但櫃員的升遷機會不大。在保險公司做財務，只要是正式員工，發展前景比較大。

㈧ 新華保險公司的人員管理崗，加班很多嗎

人管崗 負責代理人考勤、代理人薪資計算發放、業績考核方案報表製作（EXCEL要專業）！

這個崗位工資處於當地城市平均水平考上！算整個保險公司比較高的（除去領導、理賠崗、祖訓講師崗）！當然還要看技術、經驗等。

周末是否雙休 看公司的規定了，一個公司一個規定 我們是單休！

整個崗位晉升空間非常大，你要問為什麼？因為保險公司個險為王，既然你是個險的人管，就為個險服務，為誰服務？為你部門的老總服務！你部門的老總即是公司的老總？

說白了，我自認為這個崗有點像老總的秘書，因為你乾的每件事老總都能看到，不像理賠等！

自己決定吧！

㈨ 新華保險工作招聘怎麼樣

「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。培訓期間負責招聘的主管會動員你到西樵進行更好的培訓。（其實目的又騙多你100大元）5，造假公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽造學歷。所以在保險公司里，文盲，本科生，同時存在不少。這就是我在新華的所見所聞，當然，我現在已經不幹了，也不敢幹了。我曾經也這樣招過不少人，他們的生活非但沒有改善，反而更糟，我不能這樣繼續不負責任做下去，良心備受譴責。可遺憾的是，該公司仍然繼續著他的騙局。想想多少大學生，本可以找到一個穩定的工作，卻被新華人壽花言巧語騙取，實在悲哀。寫這篇文章目的是告訴廣大應聘者，擇業要慎重經歷了培訓考試離開，已經一個多月的時間了，新華人壽的招聘廣告還是不斷地出現在全國的各種人才網上，甚至有一個網站整個頁面很誇張地都是新華人壽。如今再看到新華人壽這幾個字我真的頭痛不已，我不明白他們為什麼要招那麼多人，要不停地招人，招人，騙人。其實他們招不招人並不關繫到我，我只想說說我自己的一段親身經歷。接到新華的面試通知之後我還是挺開心的，然後我特地打了車到了親人路那棟華麟大廈里，驚訝地發現裡面有很多的人正在面試。問了一下，許多都是應屆大學生，有些甚至明年才畢業，都是看了網上的招聘廣告來的。當天的面試很簡單，面試人員簡單地問了一下學歷工作經驗什麼的就面試通過讓我去交錢，一瞬間我覺得自己還是很幸福的，覺得自己太幸運了。但這個時候我是覺得有些奇怪的，面試的都不要帶任何的學歷證明，這是我在以前的面試中從未碰到過的。暫且不說這個先，我想說明的是，跟我一批的人，我不敢說肯定，但有50%的都是大學專科以上學歷，而且我們那批學員里沒有一個是來應聘業務員的，有些是面試經理助理，文員，有些是儲備幹部等等；但新華的工作人員告訴我們，不管應聘什麼職位，都要參加一個叫「保險代理人資格證」的考試，並且再三跟偶們強調，那100塊不是培訓費，只是考試的報名費，100塊是交給中國保監會，而他們的培訓是分文不取的。