日本介護保險的積極作用

Ⅰ 日本社會保障的歷史發展

日本社會保障的歷史發展基礎，就是為了讓人民都能溫飽，然後將醫療產業發展到最高

Ⅱ 長期護理保險有什麼功能

長期護理險保障主要是支付老年人的日常照顧費用，或者由於疾病或傷殘引起的日常照顧費用。一般分為家庭照料和機構照料。與醫療險的區別在於，醫療險主要保障醫療治療所需要的費用，而長期護理險主要用於保障一般生活照料所支付的費用，一般不包含醫療介入。

長期護理保險是指對個體由於年老、疾病或傷殘導致生活不能自理，需要在家中或療養院治病醫療由專人陪護所產生的費用進行支付的保險。長期護理保險屬於健康保險范疇，標的物為個體的身體健康狀況。

通常護理期限較長，可能為半年、一年、幾年甚至十幾年，護理的意義在於盡可能長的維持個體的身體機能而不是以治癒為主要目的，長期護理保險可以作為對護理費用的經濟補償。

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我國長期護理保險的發展歷程

2016年6月，人力資源和社會保障部印發《人力資源社會保障部辦公廳關於開展長期護理保險制度試點的指導意見》，提出開展長期護理保險制度試點工作的原則性要求，明確河北省承德市、吉林省長春市、黑龍江省齊齊哈爾市等15個城市作為試點城市，標志著國家層面推進全民護理保險制度建設與發展的啟動。

截至2019年6月底，青島等15個首批試點城市和吉林、山東兩個重點聯系省的參保人數達8854萬人，42.6萬人享受待遇。

2020年5月，國家醫療保障局發布的《關於擴大長期護理保險制度試點的指導意見》（徵求意見稿）提出擴大試點范圍，擬在原來15個試點城市的基礎上，按照每省1個試點城市的原則，將試點范圍擴充為29個城市，試點期限兩年。

Ⅲ 日本養老產業的先進性體現在哪些方面

我來分享一下自己的經驗，首先日本的養老金分為兩類，「物質」和「老人、電話、電話和特殊維修人員」可以理解為私人和公共。

自然界中絕大部分在中國使用實習生和農民工的工廠。」「便宜」只是相對的。那麼，真正的養老保障應該是什麼樣的結構呢？這里的政策體系不可能提前，因為養老金問題是日本政府遲早要打破的一個漏洞。政府之所以不建立一個公共養老院，是因為財政一直無法支持它。但在它崩潰之前，民營資本有利可圖，入情入理，自然會聚集在競爭下的嚴格監管，服務是不是另一個可選的好，護理院隸屬於集團，一個小老頭是一座小山，所以療養院在服務水平的斗爭（但近兩年虐待老人的丑聞是很多）。兩個為一組，組可以保證利益最大化，借胖虎說，我是你的東西，我的東西還是我的。建造療養院是無利可圖的。一旦設施完善，將相當可觀。同時打著慈善旗號做公關。這個老人可以得到完美的醫療服務，政府可以減輕財政負擔，私人資本的結構可以充滿金錢，這是真正先進性的體現。

Ⅳ 討論:都說日本社會福利好,究竟好在哪裡

福利：日本社會保險，基本有以下幾種：健康保険國民健康保険年金 （退休金）労働者災害補償保険（労災保険）僱用保険 （事業保險）介護保険 （護理保險） 當然這些福利也不是免費的，是每個人從成人後，就開始加入社會保險，這樣才可以：失業後，領到一定的失業救濟金… …（不懂就追問，我會盡力而為！）

Ⅳ 日本介護保險制度對養老機構的益處

參保繳費時享受醫療保險，法定退休年齡退休享受終身退休養老金待遇，繳費年限達到規定年限享受終身醫療保險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 一本名叫《日本介護保險》的書···

你不可能在日本網上找到任何有關書籍的復印，因為是盜版。國外對這方面管的非常嚴格。

如果需要，你還是問問在日本相關專業的人事吧。

Ⅶ 談談日本介護保險制度給中國帶來的啟示吧

因為是獨孩子政策，當然中國的老齡化迅速加更快。中國的專家也關注著日本的老齡化對策。那樣的學會專家們也是積極地參加的情況。隨著在日本已經養老年金的供給年齡成為65歲的事，退休年齡退職的年齡也成為65歲。社會主義國家的中國比起日本對社會保障制度的依存高，又貧富的差很大，現在的失業者多等，更加問題點多。

附帶說，我是個日本人呢。

Ⅷ 日本的社會保障制度主要包括哪些

一、日本的社會保障體系

二戰後,日本構築了龐大、較為完善的社會保障體系,主要由年金保險、醫療保險、勞災保險、僱傭保險、護理保險組成.這一體系的建立對保障日本經濟社會的穩定發展發揮了重要作用.隨著日本進入少子老齡化社會,政府也在不斷對其社會保障制度進行改革.

（一）年金保險體系

日本年金保險體系由三層結構組成,第一層為全民皆加入的「國民年金」,第二層為按收入比率交納的「厚生年金」和「共濟年金」,第三層為「企業年金」.其中國民年金、厚生年金、共濟年金為國家直接運營的公立年金.據統計,截至2007年4月,全日本加入公立年金總人數達到7,044萬人.

日本公立年金制度按投保人的不同具體分為:第一類被保險者指20歲至60歲之間的自營業者、農民、學生、自由職業者、無職業者；第二類被保險者指企業員工、公務員；第三類被保險者指被第二類被保險者所撫養的配偶.

1、國民年金

根據日本憲法第25條,即國家有義務為國民的社會福祉、保障、公共衛生條件改善而努力之精神,面向全體國民以備養老、傷殘、死亡而設立的公立年金制度,也稱為基礎年金,中央主管部門為厚生勞動省直屬的「社會保險廳」.

種類:國民年金按賠付種類可分為老齡基礎年金（養老）,障礙基礎年金（傷殘賠付）,遺族基礎年金（死亡賠付）.

對象:國民年金法規定所有生活在日本的年齡在20-60歲期間的人員必須加入國民年金,故第一、二、三類被保險人以及常駐日本的外國人均為加入對象.但制度規定,加入厚生年金和共濟年金的第二類被保險人不需繳納保費.

保費:2007年開始,個人繳納部分上調到14,100日元/月,此後每年4月上調280日元/月,至2017年達到16,900日元/月為止.國家財政也支出相當於個人繳納的金額.

2、厚生年金

專為企業員工設置的公立保險制度.厚生年金保險法規定,繳納25年即可享受厚生年金,同時要求從業人員達到5人以上的企業和自營業者必須加入厚生年金保險.

種類:厚生年金按賠付種類可分為老齡厚生年金（養老）、障礙厚生年金（傷殘賠付）、遺族厚生年金（死亡賠付）.

對象:第二類被保險者當中的企業員工.

保費:2006年9月起,保費確定為月收入的14.642%,因勞資各承擔一半,故個人實際承擔部分為7.3%.新調整的厚生年金制度規定,今後保費比率每年9月上調0.354%（勞資各承擔一半）,到2017年最終提高收入至的18.30%.

截至2007年4月,加入厚生年金總人數達到3,302萬人.

3、共濟年金

針對公務員、學校教職工設立的公立保險制度.

種類:共濟年金按賠付種類細分為退休共濟年金、障礙共濟年金、遺族共濟年金.根據「國家公務員共濟組合法」,中央公務員共濟年金組合有21個團體,如眾議院共濟組合、外務省共濟組合、經濟產業省共濟組合等.根據「地方公務員等共濟組合法」,地方公務員共濟組合有69個團體,如東京都職員共濟組合、市町村職員共濟組合（47家）、公立學校共濟組合（1家）等.

對象:公務員、學校教職工.

保費:根據加入共濟組合保費不一,一般為總收入的11.168-14.76%（國家財政和個人各承擔一半）.

截至2007年4月,全日本加入共濟年金總人數達到460萬人.

4、企業年金

效益較好的民間企業為了更加豐富員工退休後的生活,在已加入各種公立保險制度的基礎上,另給員工增設的養老保險制度.

種類:企業年金可分為厚生年金基金（公立厚生年金的補充）、確定支付年金（亦被稱為「日本版401k」）、適格退休年金等.

保費:企業全額承擔或員工部分承擔.

據企業年金聯合會統計,截至2007年11月,全日本有636個企業年金,共有484萬名加入者.

（二）醫療保險體系

日本的醫療保險制度按就職情況可分為「健康保險」和「國民健康保險」.

1、適用對象

健康保險的適用對象為工薪階層,而國民健康保險的適用對象為自營業者、退休人員等.1958年,日本通過「國民健康法」,實現了醫療保險的全民參保.據厚生省統計,加入國民健康保險總人數有5200萬人,加入健康保險人數達到7600萬人.

2、保費

勞資各承擔一半.根據具體保險種類,利率在3.0-9.5%不等.具體公式為,保費=標准月工資等級 *保險利率.

（三）勞災保險體系

根據勞動者災害補償保險法,當員工發生工傷時向員工本人或其家屬提供經濟補償的公立保險制度.法規要求所有生產部門均為員工加入勞災保險,但公務員、國營企業員工、船員除外.

保費由僱主承擔.根據行業保費為月收入的0.45%-11.8%不等.

（四）僱用保險

根據僱用保險法,以員工的失業,預防失業,改善僱傭條件為目的設立的公立保險制度.法律規定,只要企事業單位僱傭一人以上,必須為員工加入僱用保險.

保費分別由個人和企業承擔:個人承擔月收入的0.6-0.7%,企業承擔0.9%-1.1%.

（五）介護保險體系（護理保險）

由於老後無人照顧日益成為日本的社會問題,此外,醫療保險只負責治病,不承擔生活無法自理老人的護理費用.為了解決這一問題,日本政府於2000年開始實施護理保險制度.所有年齡在40歲以上者均為保險對象.

保費:根據地方收入情況,由地方政府制定標准.一般為2000-3000日元/人月,與醫療保險捆綁一並徵收.

Ⅸ 介護的介護在日本的情況

（1）日本介護發展史:日本的介護工作始於20世紀80年代末，當時的日本已經進入老齡社會，老年人口高達總人口的14%～15%。少子化的後果使獨居老年人的家庭不斷增加,家庭護理者的年齡結構偏大,很多是老年人照料老年人,能力和水平均有限；同時，由於文化的影響，日本老年人喜歡居家護理，但社會的進步使女性進入社會的機會增大，老年人在家已很難找到合適的照顧者。社會關注的焦點集中在如何通過社會間互助，利用有限的人力資源，使社會保障體系更加高效與公平。
1963年日本就以法律的形式保障了老年人的生活健康福利問題。隨著少子老年化的加劇，介護人員的需求量和對介護工作質量要求日益提高。1987年《社會福利及介護士法》在日本應運而生，發展至今，日本共培養介護人員55萬人，並發給國家認可的相應的資格證書。90年代中後期隨著老齡化問題日益嚴重，殘障老年人日增，家庭護理能力的衰弱，加上持續經濟不景氣，長期護理費用的赤字已無法單純通過增稅和提高保險費來維持，只有將長期照顧制度從社會福利轉變為社會保險，動用更多的社會資源，通過市場調節來解決老年人長期照顧的難題。在1997年12月日本通過了「介護保險法」，2000年4月開始實施。
（2）介護保險制度概要:介護保險將居住在日本的40歲以上者（包括外國人）納為對象，其中65歲以上為第一被保險者，40～65歲為第二被保險者。介護保險費50%由國家負擔，其餘40%依靠各地上繳的介護保險承擔，使用者自付10%。
（3）介護保險服務內容:一是居家護理,包括來訪護理、沐浴、看護、康復訓練、日托、設備租借、痴呆老年生活護理指導、居家療養指導等13種 。二是設施護理，包括特別護理、保健設施和療養型病床設施3種。
（4）介護保險的從業者：包括介護保險管理師和介護士，前者根據使用者的情況擬定計劃，承擔認定的訪視和介護費用的核算與管理，由具有醫療、保健、福利等工作經驗的人員經過國家統一培訓和認證考試後承擔；介護士具體承擔老年人照顧工作，介護士必須經過專業知識和技能的培訓，到指定機構臨床實踐，通過國家資格認證考試。
（5）介護保險的特點:在老年人的長期護理問題上日本與中國有相似之處，都涉及到醫療及社會福利等多個部門，該制度將服務對象擴大到所有老年人，以居家照護為主，機構照護為輔；通過介護保險制度將老年人福利與醫療服務等有機結合，避免制度間的矛盾和漏洞，實現有限資源的共享與利用。
介護制度開放長期照顧服務市場，允許民間盈利企業的參與，將老年人長期護理引入市場化運作，擴大服務的提供量。同時，介護服務採取保險方式運行，平衡了市場的供給、需求和利益三者之間的關系，既培育了老年人護理市場，又增加了介護服務使用中的透明性與公平性。

Ⅹ 日本介護留學

日本介護留學就是坑人的。
去日本留學，是以學習知識,考上日本大學為目的，打工賺生活費是其次，

但為什麼好多人以打工為目的的留學？

為什麼呢？

因為中介潛意識的告訴你，留學簽證辦理簡單，下證容易，而且前期不收費。

但你要是走工簽的話，前期要付錢給中介

但，免費的，才是最貴的。

你要先在語言學校讀個一段時間，之後再去考日本的大學。

考不考的上日本的大學先不說，

按你日語學的快的話，一年可以從語言學校畢業，學費大約4-5W

你空閑時間去打工，生活費是真的能掙到，但學費呢？

還有，語言學校要求出勤率

你打工累的半死，上課時間睡覺，

時間都用來打工了

你能學到點什麼？

兩年時間，考不上日本大學，你接下來幹嘛？

留學轉工簽嗎？

還有的宣稱，剛去日本一周就能找到工作，

你搞笑的吧！

一周時間，你各種電話卡，銀行卡能辦完？

更別提你0基礎日語去面試找工作？

算了吧！

更有甚者，還推薦那些中專畢業的朋友，選擇通過留學簽證去打工的，

別耽誤了別人好嗎？

大部分人想去日本的目的是去日本賺錢，不是去學習！

你給人家繞一大圈幹嘛？

你倒是又省事，又賺錢了！

但你荒廢了人家的幾年青春，你良心說的過去？

在此我奉勸某些同行，掙X的時候，能不能摸模自己的良心。

好了，大家如果真的對介護有興趣的話，可以私信我，
或者，關注我的公眾號：日本工作二三事，
裡面也有我去日本打工踩過的一系列坑，分享給大家。