Ⅰ 明亞保險經紀公司，銷售的各家保險公司產品的傭金率都是一樣的嗎
應該不一樣——因為保險公司不同，且保險產品不同，那麼，傭金率自然也不會相同。
Ⅱ 明亞保險經紀提成高嗎
有幾個特點：
第一、明亞的保險經紀人定位，代表的是客戶的利益。
明亞保險經紀是2004年成立的，也是最早把保險經紀引入到個人壽險領域的公司。通過多年的經營，已經成為行業里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保險經紀公司。
首先，經紀人代表的是客戶的利益。
經紀人的工作內容：在客戶辦保險之前，幫客戶貨比三家，量身定製出方案；後期代客索賠，為客戶爭取合理的利益。
其次，咨詢服務的模式是很多客戶喜歡和接受的。很多人認同保險是好東西，但是不喜歡做保險的人的銷售方式。
然後，執業區域是全國。明亞全國網點眾多，支持我們為全國的客戶提供保險服務。
另外，明亞的保險經紀人在為客戶提供服務的同時，都要簽署一份經紀協議，把經紀人和客戶的責任與義務進行詳細的約定，這樣保證了後續的服務，增加了客戶的體驗感。
還有就是，雖然各家公司給到明亞的營銷費用不同，但是明亞把同類型各家公司的提成比例進行了統一，在經紀人為客戶設計方案的時候，不會因為傭金的高低去給客戶推薦產品，保證了客戶的利益。
第二、明亞的制度設計體現出來對員工的關愛。
1、制度的扁平化。明亞倡導的是誰創造價值，誰獲取報酬，責權利對等。
為客戶服務的一線的經紀人拿到的利益是最大的，甚至是績優人員可以享受到公司的分紅。這種政策導向有利於吸引到高績效的員工加入。同時發展團隊也有對應的報酬，在保證自己業務的前提下為公司吸引、培育優秀的人可以拿到推薦獎和管理津貼。一線的業務人員拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和認可，這樣就算做團隊也會更加穩定。
2、為全職的、達到標準的員工繳納五險一金，增加了大家的歸屬感。
在明亞，只要是全職做的，達到基本的標准就可以享受這樣的待遇。五險一金作為社會和企業的一項重要福利，在醫療，買房，養老等方面的意義，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亞對員工的要求標准較高。
福利待遇好，當然，明亞對於人員的篩選也是特別嚴格的。無論是客觀的學歷，年齡，還是態度、學習力、自律性等軟實力，都有嚴格的要求。這樣就形成了人才吸引人才的一個氛圍。這也是客戶享受到高品質保險服務的前提。就全國而言，明亞的經紀人數量不算很多，但是素質，層次，專業度等整體在行業里是一個標桿，有不少碩士學歷的人加盟明亞，當然本科專科的不在話下。幾乎每個人都有自己的微信公眾號，知乎號等自媒體。
4、明亞只做直營，不做加盟的發展模式
直營的發展速度慢，質量能保證。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅲ 明亞保險經紀排名表
對，確實，我以一個明亞經紀人的身份告訴您，您不適合來明亞，請您另謀高就吧！
在我們明亞人眼中並非沒有錢的位置，也並非把錢看得很輕，但是我們首先提倡的是奉獻，為客戶提供最適合他們的服務，誠然，我們公司沒有自己的保險產品，但是換句話來說，我們又是有產品的，我們的產品就是我們的服務！
服務是什麼？不同的人會有不同的理解。到公司工作又是為了什麼？也有人會有各自的答案，但是請記住，在你還沒有付出的時候，千萬別想著得到或索取。請您不要問「明亞」為你做了什麼，先問問你自己為「明亞」做了什麼。
所以，我覺得您不適合來明亞保險經紀公司。中國的保險行業需要有愛心良心和奉獻之心的人，以其德行，來重振整個行業的聲譽，重新樹立老百姓對保險的認同和信心！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 明亞保險經紀人待遇
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
有幾個特點：
第一、明亞的保險經紀人定位，代表的是客戶的利益。
明亞保險經紀是2004年成立的，也是最早把保險經紀引入到個人壽險領域的公司。通過多年的經營，已經成為行業里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保險經紀公司。
首先，經紀人代表的是客戶的利益。
經紀人的工作內容：在客戶辦保險之前，幫客戶貨比三家，量身定製出方案；後期代客索賠，為客戶爭取合理的利益。
其次，咨詢服務的模式是很多客戶喜歡和接受的。很多人認同保險是好東西，但是不喜歡做保險的人的銷售方式。
然後，執業區域是全國。明亞全國網點眾多，支持我們為全國的客戶提供保險服務。
另外，明亞的保險經紀人在為客戶提供服務的同時，都要簽署一份經紀協議，把經紀人和客戶的責任與義務進行詳細的約定，這樣保證了後續的服務，增加了客戶的體驗感。
還有就是，雖然各家公司給到明亞的營銷費用不同，但是明亞把同類型各家公司的提成比例進行了統一，在經紀人為客戶設計方案的時候，不會因為傭金的高低去給客戶推薦產品，保證了客戶的利益。
第二、明亞的制度設計體現出來對員工的關愛。
1、制度的扁平化。明亞倡導的是誰創造價值，誰獲取報酬，責權利對等。
為客戶服務的一線的經紀人拿到的利益是最大的，甚至是績優人員可以享受到公司的分紅。這種政策導向有利於吸引到高績效的員工加入。同時發展團隊也有對應的報酬，在保證自己業務的前提下為公司吸引、培育優秀的人可以拿到推薦獎和管理津貼。一線的業務人員拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和認可，這樣就算做團隊也會更加穩定。
2、為全職的、達到標準的員工繳納五險一金，增加了大家的歸屬感。
在明亞，只要是全職做的，達到基本的標准就可以享受這樣的待遇。五險一金作為社會和企業的一項重要福利，在醫療，買房，養老等方面的意義，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亞對員工的要求標准較高。
福利待遇好，當然，明亞對於人員的篩選也是特別嚴格的。無論是客觀的學歷，年齡，還是態度、學習力、自律性等軟實力，都有嚴格的要求。這樣就形成了人才吸引人才的一個氛圍。這也是客戶享受到高品質保險服務的前提。就全國而言，明亞的經紀人數量不算很多，但是素質，層次，專業度等整體在行業里是一個標桿，有不少碩士學歷的人加盟明亞，當然本科專科的不在話下。幾乎每個人都有自己的微信公眾號，知乎號等自媒體。
4、明亞只做直營，不做加盟的發展模式
直營的發展速度慢，質量能保證。