『壹』 工傷保險單位要交多少錢
首先,工傷保險的費率是浮動的,0.5%—2%。一般呢,用工風險小的行業,比如說普通的公司,是按照0.5%來交,像建築行業風險較高的行業,繳納費率就高了,有2%的比例。
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『貳』 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算
社保費用的多少,主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例,目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元,以最低繳納基數3017.01元來計算的話,職工社保費用一共需要繳納524.88元,其中個人需繳納316.79元。
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易社保支持北上廣深、合肥等36個城市的社保補繳、社保代繳、公積金代繳服務,社保代繳服務費每月僅需39.9元/人。累計服務人數超十八萬,參保費用透明,流程簡單清晰。
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『叄』 單位交保險,個人應該出多少錢,五險是指哪些呀,
單位交的保險包括:醫保、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險,即五險。
繳費比例:
養老保險:單位每個月繳納20%,本人繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%,,本人繳納2%;
失業保險:單位每個月繳納2%,本人繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%;
生育保險:單位每個月繳納0.7%;
以上各地大致如此,由於地區原因會略有不同。
繳費標准:
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
『肆』 養老保險單位給交多少錢呢
1、職工養老保險的單位繳費金額是個人繳費金額的2.5倍:個人繳費比例為8%,而單位繳費比例為20%。
2、單位繳費金額高低和我們個人沒有關系的,因為單位繳費部分全部被劃入統籌基金,由社保統籌使用。
『伍』 公司交保險個人交多少錢一個月
勞動者辭職的,用人單位是不能要求勞動者全額承擔起一個月的社保的,用人單位的行為是違法的,其社保繳納的比例應當按照勞動者和用人單位各自所承擔的比例進行一定的繳納,
如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。
1,社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2,用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的,社保徵收機構,可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。
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