① 請問車間工人的社會保險費用記入什麼科目 是記入製造費用的職工薪酬嗎
車間工人的社會保險費用記入製造費用科目；
計提車間工人社保時，借生產成本/製造費用-職工薪酬，貸應付職工薪酬-社會保險；繳納社保費時，借應付職工薪酬-社會保險，貸銀行存款/庫存現金。
製造費用包括產品生產成本中除直接材料和直接工資以外的其餘一切生產成本，主要包括企業各個生產單位（車間、分廠）為組織和管理生產所發生的一切費用。（車間生產和行政管理部門的固定資產所發生的固定資產維修費列「管理費用」。）具體有以下項目：各個生產單位管理人員的工資、職工福利費，房屋建築費、勞動保護費、季節性生產和修理期間的停工損失等等。
製造費用一般是間接計入成本，當製造費用發生時一般無法直接判定它所歸屬的成本計算對象，因而不能直接計入所生產的產品成本中去，而須按費用發生的地點先行歸集，月終時再採用一定的方法在各成本計算對象間進行分配，計入各成本計算對象的成本中。
② 車間勞保費,辦公費屬於什麼會計科目
車間勞保費,辦公費屬於「製造費用」會計科目。
一般的，勞保用品應作為福利費處理。賬務上分兩種情況處理，企業執行的是小企業會計制度，通過「應付福利費」處理。若執行的是新企業會計准則，通過「應付職工薪酬-應付福利費」。
會計分錄：
借：製造費用---勞動保護費
借：應交稅費---應交增值稅（進項稅額）一般納稅人取得專票
貸：應付職工薪酬---職工福利費
一、製造費用是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。製造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據製造費用的性質，合理地選擇製造費用分配方法。
（1）間接材料費
間接材料是指企業生產單位在生產過程中耗用的，但不能或無法歸入某一特定產品的材料費用。如機器的潤滑油、修理備件等。間接費用的歸集一般可以根據「材料費用分配表」等原始記錄進行。計入製造費用的總帳和明細賬。
（2）間接人工費用
間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據「工資及福利費用分配表」確定的數額，記入有關製造費用明細賬，並根據「工資、福利費用分配表」編制記賬憑證，據以記入「製造費用」帳戶。
（3）折舊費
折舊費是指固定資產在使用中由於損耗而轉移到成本費用中的那部分價值。固定資產折舊費的歸集是通過將按月編制的各車間、部門折舊計算明細表匯總編制整個企業的「折舊費用分配表」進行的。根據「折舊費用分配表」登記製造費用明細賬和總帳。
（4）低值易耗品
低值易耗品是指不作為固定資產核算的各種勞動手段，包括一般工具、專用工具、管理用具、勞動保護用品等。生產單位耗用的低值易耗品，由於其價值低或容易損壞，一般不用像固定資產那樣嚴格計算其轉移價值，而是採用比較簡便的方法將其費用一次或分次轉入產品成本。採用一次攤銷法時，領用低值易耗品的價值，一般可以與領用其他材料一道，匯總編制「材料費用分配表」，直接計入有關成本費用;採用分次攤銷時，領用低值易耗品的價值要按其使用期限分月攤入有關成本費用。
（5）其他支出
企業生產單位的其他支出是指上述各項支出以外的支出，如水電費、差旅費、運輸費、辦公費、設計制圖費、勞動保護費等。這些支出多數是以銀行存款或現金支付，並與產品無直接關系，一般均不單獨設置成本項目，應在費用發生時，根據有關的原始憑證逐筆編制記賬憑證後計入「製造費用」總帳及明細賬。
二、勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品
③ 車間生產工人的社會保險費計入哪個科目希望要准確的答案。
根據新的會計准則，社會保險費根據受益對象計入成本或費用，所以車間生產工人的保險費計入「生產成本」
④ 勞動保險費包括哪些
勞動保險主要包含養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。
勞動保險金是指施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用;職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費;還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。
按照《中華人民共和國勞動保險條例》的條款，勞動保險金的徵集和保管必須遵守以下條款：
第七條本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。
第十條企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳;對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。
第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行代理之。
⑤ 生產工人勞動保護費包括哪些
這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。 可是上海市勞動局關於本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑又是這樣解釋的：各主管局、控股集團公司，各區、縣勞動局： 為進一步實施《上海市實施＜中華人民共和國婦女權益保障法＞辦法》和《上海市女職工勞動保護辦法》，保障女職工在生育期間的待遇，現對女職工生育期間的工資支付規定解釋如下： 一、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。 二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於其原工資性收入的８０％。 三、本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
⑥ 企業負擔的生產職工養老保險費屬於什麼費用啊記入什麼科目啊屬於管理費用嗎為什麼啊
生產職工的養老保險費應該記入生產成本科目。並而管理類的人員才記入管理費用
⑦ 車間生產工人的社會保險費計入哪個科目
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
新的《企業會計准則》已經對社會保險做了明確的規定，
企業為職工繳納的社會保險費作為職工薪酬，記入應付職工薪酬-社會保險科目。
賬務處理同應付工資類似，計提車間工人社保時，
借：生產成本/製造費用-職工薪酬
貸：應付職工薪酬-社會保險
繳納社保費時，
借：應付職工薪酬-社會保險
貸：銀行存款
⑧ 生產工人的勞動保險費為什麼是收益性支出
如果是當期費用,那麼是應該劃分到收益性支出中.
收益性支出是指取得財務勞務的效益只及於當期所發生的那些支出。這些支出應作為當期的費用，記入適當的費用科目。
資本性支出是指取得的財產或勞務的效益可以及於多個會計期間所發生的那些支出。因此，這類支出應予以資本化，先計入資產類科目，然後，再分期按所得到的效益，轉入適當的費用科目。
生產工人的保險費是每個月都會發生的,不必要攤消,只能作為費用結轉到產品成本中,所以屬於收益性支出.
⑨ 生產人員的社會保險費和福利費應計入哪個科目
生產人員的社會保險費和福利費應計入「生產成本」科目
直接生產產品的工人，進「生產成本——直接人工——福利費」；
車間管理人員，進「製造費用——福利費」
借：生產成本——直接人工——福利費
借：製造費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：現金等