私營化的養老保險制度的國家

Ⅰ 實行個人儲蓄型養老保險制度的國家以( )為典型

實行個人儲蓄型社會保障制度的國家，典型代表有兩個，一種以新加坡為代表其核心是政府集中管理和運營基金；另一種以智利為代表，其核心是由私營基金管理公司競爭運營基金。你的問題應該是多選，BD如果是單選我認為是B

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Ⅱ 福利型養老保險的國家

養老保險由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

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Ⅲ 國家是哪一年開始實施養老保險的

1、基本養老保險制度最早是依據《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發（
1995
）
6
號文要求，制定了社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度改革方案，建立了職工基本養老保險個人帳戶，促進了養老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基本生活，企業職工養老保險制度改革取得了新進展。2、但是，由於這項改革仍處在試點階段，當時還存在基本養老保險制度不統一、企業負擔重、統籌層次低、管理制度不健全等間題，必須按照黨中央、國務院確定的目標和原則，進一步加快革步伐，建立統一的企業職工基本養老保險制度，促進經濟與社會健康發展。為此，國務院
1997
年
7
月
16
日以國發（
1997)
26
號
又印發了《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，基本養老保險從此走向了正軌。

Ⅳ 世界上第一個建立養老保險制度的國家是哪一個

德國是世界上第一個建立廣泛養老保險制度的國家，已經形成體系完備、運行良好的養老保險制度。
德國的社會保障的核心為社會保險。社會保險是法律規定的義務性保險，包括醫療保險、養老保險、失業保險和事故保險四個項目。
丹麥和德國同一年建立養老保險制度，所不同的是德國針對職工，丹麥針對全部人口，丹麥是世界上第一個建立農村社會養老保險制度的國家。
英國是世界上第一個以政府發布法令的方式建立社會保障制度的國家，即1601的《伊麗莎白濟貧法》。
我國社會保險制度建立於20世紀五十年代初。1951年2月政務院公布了《勞動保險條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。
1984年，我國的社會保障制度進入到改革階段。我國社會保險制度改革首先是從項目開始的，當以企業為單位的公費醫療制度日益成為企業的負擔時，20世紀90年代初，開始了對醫療保險制度改革的嘗試。
經過30年的努力，建立起了以全體國民為保障對象的社會保險制度體系。主要項目有社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會養老保險、社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會醫療保險以及失業保險、工傷保險、生育保險。
資料來源：

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Ⅳ 養老保險制度最健全的國家是哪個

個人認為法國還是比較不錯的。
不過其實各國有各國的政策，各有千秋，也都差不了多少。

Ⅵ 國家養老保險的政策和規定

2018年養老保險政策及規定：

1.繳交比例方面：企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2.個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。

3.個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。

4.個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。

5.企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

6.個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

7.單位必須按照規定為員工繳納養老保險，不繳納屬於違法行為。

(6)私營化的養老保險制度的國家擴展閱讀

中國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。國家機關事業單位人員的養老保險制度是從鎮職工養老保險制度中分離出來的，其後，在制度變革過程中又經歷了合並和分離的過程。

2014年12月23日，第十二屆全國人大常委會第十二次會議上關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告中明確，推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。養老金「雙軌制」矛盾將從制度和機制上得以化解。

Ⅶ 養老保險制度起源國家

在工人階級斗爭的強大壓力下，德國於1889年頒布《老年和傷殘保險法》，標志著現代社會養老保險的誕生。19世紀末到20世紀上半葉，歐洲各國先後都建立了強制性的養老保險制度。20世紀30年代，美國爆發了空前的經濟危機，許多退休者無法維持基本生活。為此，美國於1935年制定《社會保障法》，建立起一整套老年及孤寡人員保險制度，目的在於保證所有台法勞動者都能享受到最低水平的退休收入。
新中國成立初期，國家就開始著手建立城鎮職工養老保險制度。政務院於1951年公布、1953年修訂實施了《中華人民共和國勞動保險條例》。該條例對國有企業職工的養老等項社會保險作出了比較詳細的規定。企業按月繳納相當於企業職工工資總額3%的保險費，其中30%上繳全國總工會，作為勞動保險總基金，70%存於各企業工會。當時規定的養老金為職工本人工資的50%-70%。1955年，國務院頒布了國家機關、事業單位工作人員養老保險辦法。1958年，又統一了企業、事業、國家機關職工的養老保險制度。這樣，中國城鎮勞動者統一的養老保險制度基本上在全國范圍內建立起來。

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Ⅷ 國家統籌型養老保險制度

國家統籌型養老保險制度是指由國家(或國家和僱主)全部負擔雇員的養老保險費，雇員個人不繳費的一種典型的福利型養老保險制度。
國家統籌型養老保險制度，是社會主義國家以生產資料公有制為基礎的一種養老御度，由蘇聯創建並在20世紀中期被其他社會主義國家仿效的一種養老模式。該制度與高度集中的計劃經濟體制相適應，由政府統一包攬並面向全體國民，所以又被稱為政府統包型養老保險制度。
國家統籌養老保險的缺點：
資金來源單一，國家企業財政包袱沉重，不利於企業參與市場競爭;個人不繳費不利於培養勞動者的自我保障意識，"大鍋飯"、"平均主義"助長了依賴和懶惰;非公有制經濟從業人員被排斥在覆蓋范圍之外，不利於勞動力流動，也造成不穩定的社會因素。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，