用生育保險還發工資嗎

Ⅰ 生育保險報銷後單位還發工資嗎

產假期間單位是不計發工資的
生育保險報銷分為兩部分，一部分是生育費用包括：產前檢查費用，生產費用、營養費用三部分，這部分錢經核實報銷後會轉入單位銀行的賬戶，員工可以憑社保所出具的生育費用結算清單到本單位領取；還有一部分就是女職工生育期間的工資，一般正常的產假報銷3個月工資（這個工資就是你的繳納社保基數，比如你在單位工資可能是每月2000元，但是單位是按1500的基數給你繳納的保險，那麼報銷的時候社保所只能按每月1500元報銷），晚育的報銷4個月工資，這部分錢是由職工本人憑身份證到社保所領取的，因為不經過單位的帳戶，所以產假期間如果單位發放了工資那麼報銷的時候職工就等於拿了雙份的產假工資了

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅱ 職工領取生育津貼期間，單位還要發放工資嗎

國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

Ⅲ 我拿到報銷生育險的費用，公司還發我工資嗎

那要看你是不是只拿到生育期間的所有費用，包不包括生育期間的工資等，如果包括那公司不用再額外發放你公資，如果只是拿到了生育相關的費用，不包括工資部分，那麼你們公司是應該支付你工資的。

Ⅳ 已經享受了生育保險，公司還會發工資嗎

生育津貼怎麼算,貌似如果生育津貼比你工資高或者一樣公司是不發的,如果低於你的基本工資,公司就補發低的那部分。 生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付,期限不少於90天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育津貼怎麼算呢? 生育津貼怎麼算? 1、 生育津貼的計算:以生育(流產)時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發,生育津貼的計算公式如下: 生育津貼 = 當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數 2、生育假期天數計算: (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假。難產假期包括兩種情況: 1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天; 2、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。 注:(最長產假170天,女士晚婚晚育23周歲,且不要求男士也達到晚婚晚育年齡;生了雙胞胎就享受不了獨生子女的35天假期,只能享受15天假期) 3、一次性分娩營養補助費計算 (1)正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資4101× 25; (2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資4101×50。 注:以廣州為例,4101元是指2009年廣州市職工月平均工資, 10年的數據還沒統計出來 4、一次性補貼 在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

Ⅳ 女職工生育期間享受生育保險的同時，用人單位還發工資嗎

是的，女職工產假期間已享受了社保基金支付的生育生活津貼，單位就不再支付產假工資

Ⅵ 產假期間，領了生育津貼後，單位還應該發工資嗎

你好，你的這個情況企業應該需要給你支付產假工資，產假工資以實際全額工資的百分之八十支付，很多企業的支付標準是以當地最低工資標准或者基本工資來執行。企業以業務不好為由辭退你並給你補償一個月工資是違法的，如果理由詳見勞動法第39條，如果員工沒有違反第39條，企業屬於無理由辭退，需要每一年支付2個月工資，不足一年以一年算，如果沒有提前一個月告知，即2N+1個月全額工資；如果企業符合勞動法第46條規定應支付每滿一年支付1個月工資，如果沒有提前一個月告知，即N+1個月全額工資。需要注意的是補償金是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。

Ⅶ 領了生育保險，在休產假期間，公司還給發工資嗎

不發工資了

《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

(7)用生育保險還發工資嗎擴展閱讀；

主要特點

（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

（2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。

（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

參考資料來源：網路-生育保險