生育保險待遇

⑴ 生育保險可享受哪些待遇

我國生育保險待遇的內容主要是：產假、生育津貼、生育醫療服務、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業保障等。
(一)產假
女職工生育，享受不少於98天的產假。產假分為產前和產後假兩部分。產前假為15天，產後假為83天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。
世界各國規定的產假長短不一，但大多數為12周至14周。其中產假最短的是菲律賓，為45天；產假最長的是芬蘭，為258天。在有些實行鼓勵多生育的人口政策的國家，產假隨所生子女數的增多而增加。如法國，生育第一個或第二個子女，產假為16周；生育第三個子女，產假為26周；多胎生育的再增加2~12周。
(二)生育津貼
女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。尚未參加生育保險社會統籌的單位，女職工生育產假期間，由單位照發工資。
其他國家多採取在每個子女出生時發給一次性的生育津貼。生育津貼一般是定額的，如英國為25英鎊，瑞土為60法郎。此外，還發給生育補助金。生育補助金的發放標准有三種：一是定額制，即不論被保險人情況如何，均發給相同的固定數額的補助金。如英國規定受保人生育補助金一周為27.25英鎊，共支付18周。二是比例制，即按照被保險的產前工資的一定比例發給生育補助金。有的國家按產前工資的100%發放，有的則是按照疾病補助金的標准發放。三是額定製與比例制的混合制。如愛爾蘭，生育補助金採取「基本補助」加上「收入關聯補助」的方式發放。「基本補助」採取定額方式，一周39.5鎊，共支付12周，「收入關聯補助」則採用比例方式，為被保險人收入的20%~40%，共支付14周。固定標准補助和收入關聯補助的最高限額為被保險人凈收入的75%。
有的國家還提供護理津貼和育嬰補助。護理津貼的數額一般為收入的15%~25%，可以採取現金或實物方式。如法國發給育嬰母親津貼或奶票；墨西哥等國提供新生嬰兒的全套用品，或發給購置嬰兒用品津貼。
(三)生育醫療服務
生育醫療服務項目包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費由生育保險基金支付，其他疾病的醫療費，按醫療保險待遇規定處理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，享受有關病假待遇和醫療保險待遇。
(四)生育期間的特殊勞動保護
女職工生育期間的特殊勞動保護，是指女職工孕期由於生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項特殊政策，包括收人保護和健康保護兩部分。收入保護的主要措施是國家立法保護女職工懷孕期間不降低其基本工資。健康保護的主要措施有：(1)不得安排懷孕女職工從事高強度勞動和孕期禁忌的勞動，也不得安排在正常工作日以外延長勞動時間；(2)對不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應當減輕其勞動量或安排其他工作；(3)對懷孕7個月以上的女職工，不應延長勞動時間和安排夜班勞動，並應在工作時間內安排一定的休息時間；(4)允許懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，檢查時間計做出勤時間。
(五)生育女職工的職業保障
在生育女職工職業保障方面，國家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業的規定。任何單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除其勞動關系。對於勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關系順延至哺乳期滿。此外，國家還通過民政救濟對無生活來源的孕、產婦進行生育救助。計劃生育主管部門和人民保險公司開辦了母嬰健康平安保險，起到了對牛育保險拾遺補缺的輔助作用。

⑵ 生育保險享受什麼待遇

1、生育險好處一：
生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
2、生育險好處二：
享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。
3、生育險好處三：
待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。
4、生育險好處四：
無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
5、生育險好處五：
生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。
6、生育險好處六：
產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產產假為98天，其中產前假期為15天，難產或者生育多胞胎再加15天。

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⑶ 生育保險待遇內容包括

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總體來說，每個地方的生育保險待遇都不同。不過一般都有生育津貼和生育醫療費。生育津貼就是產假期間工資。生育醫療費就是生育發生的醫療費用。
具體生育保險待遇包括：
1、女職工門診產前檢查、分娩、生育並發症、計劃生育手術（包括男職工本人）等發生的醫療費用、一次性營養補助費和生育津貼。
2、參保男職工配偶為無業人員的，生育保險待遇包括門診產前檢查、分娩、流（引）產手術發生的醫療費用。
3、參保女職工失業後，在領取失業救濟金期間的門診產前檢查、分娩、計劃生育手術醫療費用及一次性營養補助費。
4、參保女職工退休後的生育保險待遇包括取出宮內節育器、流（引）產手術發生的醫療費用。

⑷ 生育保險待遇包括哪些

包含產檢費用的報銷，產前費用報銷在八九百元。
2、生育分娩費用的報銷， 報銷90%左右；
3、生育津貼，最多待遇。像廣州，按照2013年標准，有12000-19000元。 如果需要享受廣州的生育津貼，可以掛靠我們公司，或者咨詢我。都可以幫您解答。

⑸ 生育保險待遇怎麼算

依你所述，32550元裡麵包含兩部份錢：一是生育報銷（產檢和住院）、二是生育津貼。生育報銷按照你參保所在地醫保規定予以限額或定額報銷，具體可向醫保中心咨詢。生育津貼即產假工資，休產假期間單位停發工資，由生育津貼支付。一般單位會照常發工資，待生育津貼下來後，若高於工資就從中扣除已發工資，剩餘部分返給參保人；若生育津貼低於工資，則由單位將差額補給參保人。生育津貼計算=參保基數/30*產假天數

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⑹ 生育保險主要待遇有哪些

我國生育保險待遇的內容主要是：產假、生育津貼、生育醫療服務、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業保障等。

(一)產假

女職工生育，享受不少於98天的產假。產假分為產前和產後假兩部分。產前假為15天，產後假為83天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。

晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。

(二)生育津貼

女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。尚未參加生育保險社會統籌的單位，女職工生育產假期間，由單位照發工資。

(三)生育醫療服務

生育醫療服務項目包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。

超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費由生育保險基金支付。

其他疾病的醫療費，按醫療保險待遇規定處理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，享受有關病假待遇和醫療保險待遇。

(四)生育期間的特殊勞動保護

女職工生育期間的特殊勞動保護，是指女職工孕期由於生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項特殊政策，包括收人保護和健康保護兩部分。

(五)生育女職工的職業保障

在生育女職工職業保障方面，國家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業的規定。任何單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除其勞動關系。

對於勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關系順延至哺乳期滿。此外，國家還通過民政救濟對無生活來源的孕、產婦進行生育救助。

計劃生育主管部門和人民保險公司開辦了母嬰健康平安保險，起到了對生育保險拾遺補缺的輔助作用。

(6)生育保險待遇擴展閱讀：

根據《女職工勞動保護規定》：

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑺ 生育保險待遇都包括哪些

根據《北京市企業職工生育保險規定》第十一條和第十二條的規定，符合國家和本市計劃生育政策規定的職工，可以享受生育保險待遇。
女職工生育保險待遇包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用。

生育醫療費用、計劃生育手術費均實行限額、定額、項目付費的規定，並按照本市基本醫療保險葯品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍和支付標準的規定執行。
參保職工在非定點醫療機構就醫，可以享受生育津貼待遇，其生育和計劃生育手術醫療費用不予支付。

但需要注意的是，女職工實施人類輔助生殖術（如試管嬰兒等）發生的費用，生育保險基金是不予支付的。

⑻ 生育保險的待遇有哪些

設立生育保險的主要作用在於保障婦女在生育期間的生活。根據我國生育保險條例的規定，享有生育保險的女職工可以享有下面這些待遇：
(1)享有產假。這是生育保險最基本的待遇。所謂產假就是指按照國家法律、法規規定給予生育職工在分娩後的一定時間內所享受的有薪假期。在這段期間內，生育的女職工可以不用按照勞動合同的約定正常上班，但仍可以繼續領取薪水。產假的主要作用是使女職工在生育期間得到適當的休息，逐步恢復體力和健康，並照顧和哺育嬰兒。
我國目前具體實行的女職工產假時間的計算方法如下：

①職工生育享受不少於128天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

②女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間，工資照發。

③女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

(2)得到生育津貼。這是生育保險中現金補助的重要內容。生育津貼就是指按照國家法律、法規規定，對職業婦女因生育而離開工作崗位的期間給予的生活費用。我國對生育的職業婦女發放的生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於128天;二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育前的基本工資和物價補貼，期限一般為128天。
(3)享受醫療服務。這是國家對生育女職工實施的實物補給的主要表現。生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士為職業婦女提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必需的住院治療。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。在我國，生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、葯品、計劃生育手術費用等內容。
滿意請採納~