1. 現在我要去某保險公司應聘人力資源主任職務，但是公司老闆讓我作出一個招聘方案，我該怎麼弄
要根據公司的實際情況 針對性的制出招聘方案 人才網站現在似乎效果也不是很理想 不過沒有辦法 現在市場是這個樣子 若只招銷售這一塊還好說 如果是公司中層以上還是建議 找獵頭公司吧 另外人力資源這方面的知識 廣州的 柏明頓管理咨詢 論壇上有很多可實施性資料可以免費下載 樓主也許會有些收獲
2. 如何才能招聘到適合做保險的人才
做保險增援就是曾人脈，增當地人一般來講會有很好的人脈。做保險的人要有恆心，有毅力，有工作能力不夠，不走市場永遠也沒有業績。盡量還是別找學這方面的，專業術語太多，對於客戶不是好事，還是白話好些
3. 保險公司招聘
在保險公司，已經有年薪超過千萬的收入。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
4. 今天去人才市場，中國人壽在招聘。有幾個問題
這是國有保險保險公司包括一些合資公司招聘的慣病。也是目前保險行業突出的問題之一.
我把它稱為掛羊頭賣狗肉，其實不止這樣一個崗位，就包括招聘什麼講師等等。其實如果你沒有在保險公司工作過，或是沒有保險公司裡面突出的銷售成績，一般進去都是做保險代理人，什麼是保險代理人，就是和保險公司簽訂一個代理合同，然後賣公司的保險產品，就是人們認為的保險推銷員。本來一個好好的行業，一個好好的職業，被這些所謂的「前輩」、所謂的"精英」搞得沒有人來，所以啊，保險的改革啊，我覺得誠信就首先從這里開始，我學的保險職業，出來再保險公司待了4年，本身喜歡這個行業，可是國內的保險還有很多有待完善的地方，很多裡面的人員進了公司，都說我是被騙進來的。當然，其實保險本身很不錯，裡面也有很多的人職業操守很不錯，但是不乏有很多人還是不行，標榜得好，卻不行。言行不一致。保險要立信譽，首先得招聘做起，試想你的血液都是騙進來的，怎麼能好呢？
5. 我在一家保險公司人力資源部，現公司要求電話招聘各個管理人員，請問如何用專業術語招聘人才
一般都是先自我介紹，譬如：你好，我是某某公司的人事；其次再問尋對方的情況，譬如：請問您現在方便講話嗎，目前是否在職，我公司需招聘一名「職位名稱」，請問您有興趣嗎？等等，希望可以幫到你
6. 到哪裡招聘保險人才比較好
我覺得保險公司的代理人都很復雜，為什麼這么說嗯？什麼樣的人都能進來，我不知道你們是怎麼做的？人才是一家公司命脈，你們是怎麼看待你們的人員素質的，我覺得到大學里招聘最好，為什麼呢？首先素質高，其次學東西快，不至於今天還在上崗明天就不見人影了，後天就辦離崗，一個有前景的企業誰都想留，不管是為了學習還是為了生活都一樣，但是招到人才怎麼留存呢？我想這是多有企業最頭疼的事情了吧。跑市場，千萬不要把新人一個人丟在市場上，因為他們還不具有承受的能力，最好的方法，給他們一片容易拿下的市場，先增加信心，熟練人際，然後把他們放單，這是最好的方法，剛出來的人都沒有安全感，有了成績大家信心倍增，他們心裡就沒有顧慮了，這樣才能留下人才。切記一定要關心他們，讓他們知道有個人在默默的關注和照顧著。
7. 保險類公司都招聘哪些職位
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
你知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
8. 關於保險公司招聘和用人情況
1、保險公司裡面分為內勤和外勤。而招聘大多數都是招聘的外勤人員，也就是保險代理人。
2、外勤人員的路有兩種，一個是純銷售。一個是組建團隊。前者路窄，而想做長久基本上都會走上後面那條路也就是組建團隊，涉及團隊就需要自己去招人。這就是為什麼保險公司招聘一直不停的原因。因為只有招到人，業績達標了才能晉升。
3、無論做個人銷售，還是組建團隊。都是需要個人的銷售業績的。
4、保險公司相比其他行業的晉升要透明得多，對方希望招高層，希望的意思是招聘進去的人能做的久，能堅持下去晉升到高層。而不是去了直接做高層，這個不太現實。說騙不太洽淡，算是文字游戲吧。
5、保險不存在騙對方去買，合同條款，白紙黑字，如果客戶不簽字不付款，交易就不成立。簽署合同後還會有回訪電話，讓客戶確認各項問題是否清楚明白，如果客戶只要有一項說NO，合同就不成立。
6、保險公司的外勤基本上是沒有底薪的，只有傭金、激勵方案、各種政策、津貼等。就跟你自己創業一樣，有業績就有收入，而且上不封頂。如果沒有業績，收入就是0。所以，更多的人不是被公司解僱，而是自己沒有業績，沒有收入。受不住自己選擇離職的。
7、保單永遠有人負責，如果原負責保單的人離職了，那麼他的保單會由公司分配給別人進行跟進。
8、得不到理賠需要看原因是什麼，保險分很多種，舉個例子，買的是電視回去找廠家說沒有空調的功能？保險也是一樣，買的只是理財險，結果發生意外住院，當然沒辦法理賠。
綜上所述基本能解決你提問的這一系列問題。
個人建議，是否願意去是你自己的選擇。眼見都未必是實，更何況道聽途說。
反正保險公司入職前的培訓都是免費的，你想了解親自去看看。
任何不適合就不做，如果合適就嘗試下。無非是達點時間，又不會少塊肉。
9. 求助大家，保險人事招聘騙人嗎
我在保險公司做了5年了,你遇到的這種情況一定是被騙了,200元考試保險上崗證就是保險代理人證,只有業務員才需要這個證,然後他所謂試用期3個月其實就是保險業務員的試用期,到時候就好跟你說這是責任底薪,你不做業務不招人就不給你錢,你招的也是業務員,所謂轉正的2600和5險那隻是一套說辭,3個月過後就會以各種理由讓你繼續做業務,如果你真的不幹他也就放你走了,這是保險公司慣用招業務員手段,讓你先上賊船,上去後一般都下不來了.