生育保險補貼是否交黨費

1. 生育保險的補助性質屬於( )

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公務員沒有生育保險。但參加了公務員醫療補助的因生育發生的醫療費，可按現行計劃生育政策規定的待遇，納入公務員醫療補助范圍予以解決。
單位屬於全額撥款性質的，沒有繳納生育保險，不享受生育報銷，生產費用有單位內部福利規定解決；單位性質屬於自收自支並且繳納了生育保險的，可正常享受生育保險待遇。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

2. 2019年生育保險津貼怎麼領取

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一、什麼是生育津貼？領取條件是？
生育津貼是由生育保險統籌基金支付給企業，作為企業在員工產假期間發放產假工資的補貼。在某種意義上，可以理解為產假期間的工資。
職工享受生育津貼待遇，應符合下列條件：
1、職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的。
2、職工在生育時，社保處於在保狀態。
二、生育時，未繳費生育保險滿一年能否領取？
按杭州目前的政策，如符合計劃生育規定生育的，生育時未繳滿12個月，可以等到連續繳滿12個月後提交報銷材料進行報銷。
三、生育津貼領取額度——月薪3000可領2萬元？
我們都知道，從出院到產假結束，這段就真正意義上完完全全地進入了生育保險的「管轄范圍」了，要發生育津貼。
生育津貼發放標准如下：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
注意，這里的關鍵點在於：生育津貼的基數是根據生育職工所在單位職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。其中，產假天數規定如下：
1、正常分娩的，產假98天（含產前假15天）；
2、7個月以上（含）生產或早產的，按正常分娩對待；
3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月；
4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加0.5個月；
5、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
6、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
舉個栗子：
某職工剖腹產生育了一個寶寶，生育時按3000的繳費基數參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為5800。按照杭州市的規定，剖腹產的產假天數為113天，那她能領取的生育津貼金額為：5800÷30×113＝21846.67元。
辣么問題來了，有些職工的社保基數高於單位的平均工資，那豈不是虧了？其實並沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業職工並沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔。
四、當年度生育的，什麼時候去申報生育津貼？
在申領2017年生育保險待遇前，最好等本單位已經完成2016年度職工月平均工資收入申報（社保年調基數申報）；而目前還處於年調基數申報期，部分企業的上年度平均工資申報還存在變數，因此，建議在2017年上半年生育的人員，等到2017年8月年度基數調整生效後再去申報。
五、生育津貼發放要扣個稅嗎？
生育津貼屬於免稅項目，是不扣個人所得稅的。
相關法條
《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）第一條的規定：「生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。」
六、產假期間企業只發生育津貼不發工資，是否違法？
法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《杭州市生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條（一）項規定條件的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
當然，在實際操作中，也有一些福利book思議的企業，會將工資與生育津貼一並發給員工。
七、企業可以用發放基本工資的形式替代生育津貼嗎？基本工資少於生育津貼要補足嗎？
根據《杭州市生育保險辦法》（杭政辦發［2011］22號）規定，參保人員生育津貼按照生育或計劃生育手術時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。職工生育休假期間，社保應正常繳納。
在實際操作中，確實存在某些企業用發放基本工資的形式替代生育津貼的情況。該做法並沒有違反具體的法律法規。但是需要注意：根據政策規定的發放金額標准，如發放的基本工資少於生育津貼金額的，企業應補足。
八、流產與實施計劃生育手術能享受生育津貼嗎？標準是？
流產與計劃生育手術也適用生育津貼發放計算公式：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
其中，
1、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產假1個月；
2、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7個月。
3、放置宮內節育器按2天計發；
4、取宮內節育器按1天計發；
5、輸精管結扎按7天計發；
6、單純輸卵管結扎按21天計發；
7、產後結扎輸卵管按14天計發；
8、人工流產按14天計發；人工流產同時放置宮內節育器按16天計發；人工流產同時結扎輸卵管按30天計發；
9、中期終止妊娠按30天計發；中期終止妊娠同時結扎輸卵管按40天計發。
在這里需要注意的是：
1、需要符合計劃生育規定，否則將不享受生育津貼。
2、職工在實施計劃生育手術時，需已繳納生育保險滿一個月。
九、杭州新增30天獎勵假後，生育津貼標準是否發生變化？
大家可能還特別關注生育獎勵假是否納入領取生育津貼的計算月數。目前杭州尚未出台相關文件，獎勵假暫不納入。
十、獎勵假期間沒有生育津貼，那麼工資要企業支付嗎？
各地規定不同，比如按北京的規定，30天獎勵假期間的員工工資是要由社保基金支付的。而廣東則規定由用人單位來支付工資。
在杭州乃至整個浙江地區，對這個問題存在較大爭議，在政策層面尚未出台相關文件，目前尚無定論。
十一、未在企業參保的，能否領取生育津貼？
對於有些未在企業就職的人員，通常都會去社保局辦理個人繳納業務。遺憾的是，個人繳納險種是不包含生育保險的，也就無法享受生育津貼了，但產前檢查和分娩期間納入醫保范圍的費用還是可以刷醫保卡直接結算的。
十二、男職工的生育險可以給配偶用么？
各地政策是略有不同的，就目前來說，杭州是不可以用的～
根據杭州市人民政府辦公廳文件杭政辦［2011］22號文，杭州市男職工要用生育保險的，必須要滿足報銷條件的情況下，實施計劃生育手術才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津貼報銷所需材料
順產、剖腹產、助娩產：出生證復印件、准生證復印件（或生育登記證復印件）、出院記錄復印件
流產、引產：准生證復印件（或生育登記證復印件或計生部門出具的情況說明原件）、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
流產（無准生證）：結婚證復印件、出院記錄復印件（門診流產：病歷復印件）
節育手術：出院小結復印件或診斷證明書原件

3. 黨費繳納基數里是否包含五險一金

包含有五險一金。相關資料鏈接如下： 五險一金包括什麼,五險一金繳費基數是多少-法律知識|華律網

【計算公式】

月繳費額=月繳基數×五險一金繳納比例(註：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費比例。)

4. 生育津貼是否交個人所得稅

生育津貼免徵個人所得稅。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

根據《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）文件規定：

「生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。」

(4)生育保險補貼是否交黨費擴展閱讀：

根據《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

5. 關於生育保險及生育津貼的報銷

生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

生育保險報銷范圍：

1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、准生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領

6. 產假期間黨費如何計算

黨費不受疾病生產假期的影響，仍然按原規定基數繳納。
如果有特殊原因，向黨支部提出，經支部討論並經上級黨委同意，可少繳或免繳。