㈠ 平安保險清退員工還用回去辦離職嗎·押金什麼時候能退
平安保險清退員工,還是要請員工回去辦理辭退手續的,辦理完手續後即退還原收取的押金。
㈡ 平安保險公司以處罰扣除員工巨額工資
如果是平安保險公司的員工因違反規定而扣除工資或獎金不可厚非.如果是平安的代理人就不能扣除傭金.(例:遲到,不出勤.不開會.等等是不能扣除代理人的傭金的,)原因很簡單.因為你與他(公司)只是代理關系,不是公司的員工.公司沒有給你(代理人)發工資,憑什麼扣你應得的傭金?
㈢ 平安保險正式編制員工是什麼意思
1、平安保險正式編制員工就是符合勞動法的在職員工,給你交5險1金。正式勞動合同,享受年假,旅遊各種待遇。
2、非正式當然就是不簽正式勞動合同。正式編制就是指有編制的人員。例如在事業單位,員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別,但工資基數不一樣,尤其退休待遇不一樣。
3、在平安保險外勤是無正式編制,簽的均是代理合同。
4、外勤是可以轉內勤的。
(3)平安保險辭退17萬員工擴展閱讀
1.編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位,根據《公務員法》的規定,公務員使用行政編制。
2.一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員(在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員,非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員,如:本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關系,這些工作人員通常稱為臨時工。)
3.行政編制和事業編制區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是科級。再幾年以後當了局長,就是局級。也就是說,你如果是行政編制,那你就是按公務員法只「走」行政級別的。事業編制,情況復雜,其中包括一些參照公務員管理的事業單位,這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關(公務員)待遇執行,也就是按照職級核定工資。
4.其它的事業編制是按崗定薪,分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員,是一到十級,依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定,比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科(八級職員)領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員,也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
㈣ 平安保險可以隨意開除員工
平安保險無權隨意開除員工。
否則就涉嫌違法解除勞動合同,需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
㈤ 平安保險公司會開除亂搞男女關系的員工嗎
不會的,都互相包庇,從員工到領導有幾個沒有的
㈥ 平安保險新員工業績滿一年後第二年沒有業績也不辭退嗎
會辭退的
每個季度有考核的,達不到標准就被辭退了
望採納
㈦ 平安保險公司有多少員工
光壽險銷售人員就45萬多,這還是以前的數字,還有產險的證券的銀行的。單單上海平安分公司產險就3萬多人
㈧ 平安人壽保險公司內勤員工幹得不好會被開除嗎
如果乾的實在不好,公司會想辦法逼你自己提出辭職的,一般不會主動開除你的,那樣好像還得多給你三個月的工資
㈨ 平安正式員工會被辭退么
會有考核 三個月為一個季度(每一個公司都不會要一個沒業績的人,但是前期業績差的話應該不怎麼會有事但不能一直下去)