用人單位已繳納生育保險的

Ⅰ 生育保險勞動法是怎麼規定的

生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅱ 職工個人要繳納生育保險費嗎

職工個人不繳納生育保險費 。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

(2)用人單位已繳納生育保險的擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十五條

生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅲ 用人單位為職工繳納生育保險後什麼時候生效

生育保險基金根據以支定收、收支平衡的原則籌集和使用。縣級以上地方人民政府在生育保險基金出現支付不足時，給予補貼。

職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家和省規定享受生育的醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

根據《企業職工生育保險醫療費用結算辦法》，具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：

(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術的。

(二)懷孕前已連續足額繳納生育保險費2個月(不含補繳時間)以上的。

(三)分娩時已連續足額繳納生育保險費1年(不含補繳時間)以上的。

參加生育保險男職工的配偶無工作單位的，其生育醫療費用與醫療機構現金結算，由男職工所在單位持相關資料，到經辦機構申領生育補助金。發生的生育醫療費用報銷按女職工最高限額標準的50%執行。

Ⅳ 已生育女職工是否要繳生育保險

參保人群 凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。[2] 費用繳納 用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 報銷條件 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件： 1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費； 2、符合國家和省人口與計劃生育規定。 報銷范圍 1、生育醫療費。 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。 2、生育津貼。 女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

Ⅳ 生育保險費由用人單位繳納

如果用人單位幫助職工正常繳納生育保險的，女職工在生育期間，用人單位不再發放工資，而是由社保中心按照生育保險政策規定發放生育津貼。如果單位示按規定給職工繳生育保險的，女職工生育期間，用人單位應正常給職工發放工資。

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Ⅵ 用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿10個月

在女職工生小孩時，用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿6-12個月（各地政策不一樣）後，可享受生育保險待遇。

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Ⅶ 用人單位已經繳納生育保險費，那男職工的老婆在生育時能享受什麼待遇，假設其老婆沒有工作

男職工的老婆在生育時能享受「生育醫療費用」報銷待遇，其他沒有。

繳納保險的女職工除了「生育醫療費用」報銷外，在法定產假期有工資。

Ⅷ 用人單位的男女職工都需繳納生育保險費嗎

《社會保險法》第53條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」這里的「職工」，並沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。
男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

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