自謀職業跟職工保險一樣嗎

『壹』 自由職業人員與企業在職人員參加社保的區別！

企業職工繳納社會保險，養老保險是按照單位20%，個人8%繳費，合計28%，你個人繳費的話，養老保險個人繳費20%，你如果掛靠單位繳納，那麼28%都你個人出錢，繳費要多8%，進入個人賬戶的。無論你是個人繳納還是單位掛靠繳納，都是8%。從上面的比例上看，你掛靠單位是不合算的，

『貳』 企業職工養老保險與自由職業者養老保險的區別

企業職工養老保險與自由職業者養老保險之間的區別體現在參保形式、繳費基數和繳費比例以及個人賬戶養老金積累的區別。
1. 企業職工和自由職業者都可參保基本養老保險。職工參加的基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加的基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。（1）、企業職工是參加基本養老保險的主力，國家規定在職職工必須參加基本養老保險，而且基本養老保險由國家、企業和個人共同負擔籌集資金，採取社會統籌和個人賬戶相結合的基本模式。（2）、靈活就業人員是指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業的人員，包括無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員以及律師、會計師、自由撰稿人、演員等自由職業者等等。靈活就業人員可以自願參加職工基本養老保險，保險費也由個人全部承擔。
2. 我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。（1），用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。（2）、職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。（3）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
3. 基本養老保險繳費基數和繳費比例的不同規定。(1)、用人單位的繳費基數和繳費比例:關於繳費基數，有的地方以企業工資總額為繳費基數，如遼寧、吉林、河南、浙江等多數省、市；有的地方以全部職工繳費工資之和為基數，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。目前，浙江省用人單位的繳費比例為14%。用人單位繳納的社會保險費計入基本養老保險統籌基金，用於當期的基本養老保險待遇支付，實行現收現付。(2)、職工個人的繳費基數和繳費比例:職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。職工個人繳納的養老保險費全部計入個人賬戶，形成個人賬戶基金，用於退休後個人賬戶養老金的發放。(3)、靈活就業人員的繳費基數和繳費比例：靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

『叄』 自由職業的社保和職工社保有什麼區別嗎

實際上，企業掛靠社保屬於違法違規的行為。企業繳納社保只能為建立勞動關系的職工繳納，相應的費用還應當是職工和用人單位共同承擔。

按照《勞動法》和《社會保險法》都規定，職工和用人單位必須參加社會保險，共同承擔社會保險費。

平時我們找企業掛靠社保，都是我們給用人單位所有的社會保險費，包含企業和職工個人部分。由企業給代繳，而且有的企業甚至收取一定的服務費。這樣的做法，實際上直接否認了企業和勞動者的關系。

在社保部門看來，企業辦理參保手續時，需要提供一系列的證明材料。企業代繳社保的這種行為，實際上是一種欺詐，偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險參保資格，其主要目的還是為了以後獲取社保待遇。由於參保資格不正確，這種行為就成了騙取社保待遇了，非常危險。

按照《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險違規辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利，超過2萬元的，需要列入社會保險嚴重失信人名單。如果是騙取社保待遇的依據《社會保險法》第88條，需要責令退回待遇，並處以2~5倍的罰款。

如果單純計較養老金待遇的計算方面，實際上相同繳費基數的情況下，退休待遇是完全一樣的。由於參加靈活就業人員養老保險繳費比例低，相同繳費基數情況下更省錢，自然是靈活就業人員養老保險更劃算。

所以，自由職業參加社保和掛靠單位區別很大，如果追求養老待遇劃算的話，當然是參加靈活就業人員養老保險劃算。

『肆』 自謀職業和靈活就業、勞務派遣對失業人員交的養老保險一樣嗎

勞務派遣是你的檔案關系掛靠在和你簽勞動合同的單位，單位派遣你去別的單位工作，相當於借調。你的工資、檔案、養老等一系列待遇均由原單位負責。
一般勞務派遣都是職介公司派遣到外企等單位。
靈活就業，就是你把檔案轉到人才，自己交養老保險等，自己做個體還是給別人打工，或者兼職都可以，沒人管，自由就業。
不論你靈活就業還是勞動派遣，交的養老保險費都和你的月工資掛鉤。百分比在哪都一樣。